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Resigning from a job sometimes is more stressful than starting a new job.  You may have liked your boss and colleagues or not, but suddenly now that you are moving on, you notice that they are treating you differently. The last two weeks at your old job can be weird and surreal. Some people envy you that you are leaving, while others wonder how they will get their job done without you. Some people are eager to take the job that you are leaving. Some people want to know how much higher pay you are getting or how they could advance their careers outside the company, while others stop talking to you or are rude to you. Friendship, guilt, jealousy, regret, and the selfishness of others, all could get tacked onto your shoulders at a time when you are already uneasy about your own natural concerns related to stepping into a new job. It is no wonder that after resigning their jobs, so many of our candidates tell us that they cannot wait until the notice period is over.                               


BEWARE NERVOUSLY SMILING BOSSES BEARING GIFTS        

Because resigning is no fun, never, never, NEVER resign from your current position as a dare, a taunt or as a bluff, in the hope of getting an employer to "suddenly see the light" and suddenly see your true worth and to give you that long overdue raise or promotion. If your present employer never seems to have the time or interest in giving you a raise or a promotion under ordinary circumstances, it is likely that such is the normal (abnormal) way that that employer conducts business.

It likely is not just you who is treated this way; they may treat everyone this way. And if they cheat you once, they will cheat you again.

If you feel that you need to do such a personally humiliating thing as to beg for a counteroffer from your current employer by waving a job offer from another firm in your boss’ face, you almost certainly have worked far too long at that type of dysfunctional company. You are letting your anger get the best of you when you should be cool, calm, and businesslike. You could certainly do better...but elsewhere!

Remember, counteroffer money comes out of somebody's budget. Also remember that Counteroffer money was never intended to go to you, but suddenly you are seen as forcing your employer to relinquish that money against their long-term plans. A flattering counteroffer may cynically get budgeted out of your next raise(s). A counteroffer might also have been originally meant as money for a new carpet for your boss' office, or to pay for a favorite business junket for your boss. Now you have taken that away, and your boss still has to smile at you and tell you that you are greatly valued and that they have big plans for you. The boss will say that they should have told you about these great plans for you sooner (the pity approach), or that you are forcing them to tell you about these great plans for you ahead of their schedule (the guilt approach). It's just that, well, things have been so busy, and your sudden announcement of another job offer is causing the firm to put in place all the good stuff immediately, just to keep you at the firm. "Don't you feel guilty for making us have to do this???" And if that happens, your boss might even yell at you (the attack approach).

In that kind of abusive environment, it also could be that your very boss who is trying to keep you from leaving, has a nice resume out on the market and is actively interviewing at better firms. (Headhunters sometimes notice things like this, you see.)

Especially if your company is known as a problem company, it could take three or more months for them to find a person who is even remotely qualified to replace you. It is therefore cheaper to buy you off now, get a few months more work out of you, and, in the mean time, quietly search out for your replacement.  Yes, they will want to replace you. You have forced them to pay more for your job than they want to pay and your loyalty to the company is now considered zero.

BE ALERTED!! Many classified advertisements that do not mention the company name are placed to specifically replace existing employees without the incumbent knowing about it. In any case, whatever phony promises of early reviews, raises or promotions, statistics have shown that people who accept counteroffers are usually looking to change jobs again within six months, probably because the same miserable underlying conditions or attitudes still linger. Only this time, with a higher salary, the person now urgently seeking another job might no longer be as attractive to other companies. Some people who take counteroffers erroneously believe that now at a higher salary level due to the counteroffer, the next job should pay higher. Such people frequently end up pricing themselves out of the market. Also, often they end up being fired or they have to quit their jobs. That abrupt, unplanned for situation does not give them much negotiation leverage with other firms, and some people end up with long periods of unemployment or a series of "bad jobs," simply to pay the bills. That was not their intention, but that is what often happens.

For these reasons it is absolutely imperative that one take seriously the possible problems that could happen in resigning from a job. Do not take a resignation lightly. Do not assume that it's an opportunity to win the lottery or to be fought over by two employers. We simply recommend that a person never resign from a job unless the person is 100% serious about a need to leave and that there is a good alternative job offer in hand.


ON CHANGING JOBS AND NOT BURNING BRIDGES

Changing jobs is not a task to be taken lightly. Too many job changes in a resume translate as "job hopper," which translates as "problem candidate" and as "no hire." You do not want to leave your current job unless you have a good reason to do so. If you have accepted another position at another company, it is because you felt your old company no longer could satisfy your career needs. If you like your present employer, hate your present employer, or have mixed feelings about your present employer, it is always necessary for you to keep a cool and level head at resignation time.

• Do not discuss any problems or disagreements that you have had with your boss. Do not discuss any dissatisfaction with company policies, personnel or compensation. What you say might come back to haunt you. Your reasons for leaving are your personal business.

• You are level-headed. You have put your old job behind you. After your notice period, you will be in a new career opportunity, learning new things, meeting new people and rising to new personal and professional challenges. Your strategy here is to leave peacefully and on a good note.

• It is important not to burn any bridges, because you never can tell whom you might see again at some other company. Your hated boss now who forgot to give you a raise when you needed it may five weeks later be working at another company, as your customer or supplier. Let bygones be bygones. Swallow your anger and be happy in knowing that you won your battle by getting out of there. Thank your boss for the time you have spent with the firm. Say you have enjoyed your time, but you are moving on. It is none of their business who your new employer is or what you will be doing there or at what compensation level. Just say that your new employer expects you to start after the notice period, and that you would like to help finish up a few loose ends at work. You ask that they respect your wishes and wish you well. You tell them that your decision is final.  Direct and simple.

If you cannot resign cleanly and smoothly, then you should reject the offer from the other company and be silent about that offer with your firm. Wait for another opportunity. Do not be a games-player with your career, which is what entering into counteroffer negotiations is all about. It is a game that few win, because it invariably gives an indelible "disloyal" mark on the employee for the duration at that firm, or beyond, when other companies do reference checks.


THE DESPERATE BOSS, or THE THING THAT WOULD NOT GO AWAY       

If you have a good boss or several good bosses, they may be professional and cordial and not be surprised that someone of your calibre is moving up and out.  But with some bosses, the following procedure often takes place. We are putting this on the internet because it is so typical, so stereotypical, that we want the world to see this pathetic story-line exposed for what it is: a ruse, a con-game, designed to keep a good employee from leaving for a better job. Like all con-games, the perpetrators try to isolate the victim or make the victim feel unique, and by putting intense and unrelenting supervised pressure, they often obtain their objective of getting a person to surrender a good career opportunity that is better. Like a con game, it is all about money. This is how it goes:

You tell your boss that you are quitting and leaving in a few weeks. The boss is shocked. Your boss' face turns pale as a ghost, imagining the repercussions, or the boss falls silent. The boss may continue being silent for a few hours, even wishing you well.  Or the boss may start to scold you, to tell you how much trouble your departure will cause.

Your boss will talk to the boss at the next rank up for several hours. They will map out several scenarios, each designed to keep you in your cubicle. When your boss comes out of the big boss' office, the boss will now pay you a visit.

You will be told that this news came as a shock to them all. They have been so busy that they forgot to tell you that your promotion or raise was approved last week and that it just needed a couple of signatures!

They will tell you that you have a tremendous future with the company, that in six months there is going to be a big change, but that nothing could be said just now. "It's our secret." They will make you big promises without putting those promises in writing. Your sense of loyalty and teamwork will be appealed to, instead.

When you say, "No thank you, I've already made up my mind," then the tone will turn from flattery and bribery to guilt: about how necessary you are, how you will let down your colleagues, how hard it will be to replace you, etc. (Of course, all these issues are specious. A part of the life of a business is that people will leave and come in, leave and come in.)

When a boss says these types of lines to you, remind yourself that they were not there when you needed them, only when they are inconvenienced by your departure. It is all about money and making their lives easier, not about bettering your long-term career opportunities.

If they tell you that they will need time—a lot of time—to find your replacement, remind yourself that the reason it will take them a long time is because this company or this boss treats people badly or pays people lower salaries.

On and off during your last weeks, they will try different strategies and variables of the above. You may be asked to meet a V.P. you never saw before who will tell you how important you are. One company once arranged for a young engineer and his wife to have dinner with the corporate president; he was so impressed that he turned down his outstanding offer from the other firm, but within three months he began looking again, discovering that all the promises they made him were untrue.

THE BENEFIT OF KNOWING THAT YOU ARE MAKING THE RIGHT MOVE

Always be proud that because of your hard and careful career search, you are now able to harvest the fruits in that orchard of career opportunities that is the world. And this is only the beginning! 

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Su renuncia

Renunciar a un trabajo a veces es más estresante que empezar uno nuevo. Puede que le gustaran o no su jefe y sus compañeros, pero de repente, ahora que se va, nota que le tratan de forma diferente. Las dos últimas semanas en su antiguo trabajo pueden ser extrañas y surrealistas. Algunas personas envidian que se vaya, mientras que otras se preguntan cómo harán su trabajo sin usted. Algunas personas están ansiosas por ocupar el puesto que usted deja. Algunas personas quieren saber cuánto más le van a pagar o cómo podrían avanzar en su carrera fuera de la empresa, mientras que otras dejan de hablarle o se muestran groseras con usted. La amistad, la culpa, los celos, el arrepentimiento y el egoísmo de los demás pueden recaer sobre sus hombros en un momento en el que ya se siente incómodo por sus propias preocupaciones naturales relacionadas con el inicio de un nuevo trabajo. No es de extrañar que, después de renunciar a sus trabajos, muchos de nuestros candidatos nos digan que están deseando que termine el periodo de preaviso.

CUIDADO CON LOS JEFES QUE SONRIEN NERVIOSAMENTE Y TRAEN REGALOS

Dado que renunciar no es divertido, nunca, nunca, NUNCA renuncies a su puesto actual como un desafío, una burla o un farol, con la esperanza de que su empleador «de repente vea la luz» y se dé cuenta de su verdadero valor y le dé ese aumento o ascenso que tanto tiempo lleva esperando. Si su actual empleador nunca parece tener tiempo o interés en darle un aumento o un ascenso en circunstancias normales, es probable que esa sea la forma normal (anormal) en que ese empleador lleva a cabo sus negocios.

Probablemente no sea solo usted quien reciba este trato; es posible que traten a todo el mundo así. Y si le engañan una vez, le volverán a engañar.

Si siente que necesita hacer algo tan humillante como suplicar una contraoferta a su actual empleador, mostrando en su cara una oferta de trabajo de otra empresa, es casi seguro que ha trabajado demasiado tiempo en ese tipo de empresa disfuncional. Está dejando que su ira se apodere de usted cuando debería estar tranquilo, sereno y profesional. Sin duda podría aspirar a algo mejor... ¡pero en otro lugar!

Recuerde que el dinero de la contraoferta sale del presupuesto de alguien. Recuerde también que el dinero de la contraoferta nunca estuvo destinado a usted, pero de repente se le considera como alguien que obliga a su empleador a renunciar a ese dinero en contra de sus planes a largo plazo. Una contraoferta halagadora puede, cínicamente, restarse de su próximo aumento de sueldo. Es posible que la contraoferta estuviera destinada originalmente a comprar una nueva alfombra para la oficina de su jefe o a pagar un viaje de negocios que le gusta a su jefe. Ahora usted se lo ha quitado, y su jefe todavía tiene que sonreírle y decirle que le valora mucho y que tiene grandes planes para usted. El jefe dirá que debería haberle hablado antes de esos grandes planes para usted (el enfoque de la lástima) o que usted le está obligando a hablarle de esos grandes planes antes de lo previsto (el enfoque de la culpa). Es solo que, bueno, han estado muy ocupados y su repentino anuncio de otra oferta de trabajo está haciendo que la empresa ponga en marcha todas las medidas positivas de inmediato, solo para retenerlo en la empresa. «¿No se siente culpable por obligarnos a hacer esto?». Y si eso ocurre, es posible que su jefe incluso le grite (el enfoque del ataque).

En ese tipo de entorno abusivo, también podría ser que su propio jefe, que está tratando de evitar que se vaya, tenga un buen currículum en el mercado y esté realizando entrevistas activamente en empresas mejores. (Los cazatalentos a veces se dan cuenta de cosas como esta, ya ve usted.)

Especialmente si su empresa es conocida por ser problemática, podrían tardar tres o más meses en encontrar a una persona que esté mínimamente cualificada para sustituirle. Por lo tanto, les sale más barato comprarle ahora, sacarle unos meses más de trabajo y, mientras tanto, buscar discretamente a su sustituto. Sí, querrán sustituirle. Usted los ha obligado a pagar más por su trabajo de lo que ellos quieren pagar y su lealtad a la empresa ahora se considera nula.

¡ESTÉ ALERTA! Muchos anuncios clasificados que no mencionan el nombre de la empresa se publican específicamente para reemplazar a empleados existentes sin que estos lo sepan. En cualquier caso, independientemente de las falsas promesas de revisiones anticipadas, aumentos o ascensos, las estadísticas muestran que las personas que aceptan contraofertas suelen buscar cambiar de trabajo de nuevo en un plazo de seis meses, probablemente porque las mismas condiciones o actitudes miserables siguen persistiendo. Solo que esta vez, con un salario más alto, la persona que ahora busca urgentemente otro trabajo puede que ya no resulte tan atractiva para otras empresas. Algunas personas que aceptan contraofertas creen erróneamente que, ahora que tienen un salario más alto gracias a la contraoferta, el próximo trabajo debería pagarles más. Estas personas suelen acabar quedando fuera del mercado. Además, a menudo terminan siendo despedidas o tienen que renunciar a sus trabajos. Esa situación abrupta e imprevista no les da mucho poder de negociación con otras empresas, y algunas personas terminan con largos períodos de desempleo o una serie de «malos trabajos», simplemente para pagar las cuentas. Esa no era su intención, pero es lo que suele ocurrir.

Por estas razones, es absolutamente imprescindible que uno se tome en serio los posibles problemas que podrían surgir al renunciar a un trabajo. No tome una renuncia a la ligera. No asuma que es una oportunidad para ganar la lotería o para que dos empleadores se peleen por usted. Simplemente recomendamos que una persona nunca renuncie a un trabajo a menos que esté 100 % segura de que necesita irse y tenga una buena oferta de trabajo alternativa en la mano.

SOBRE CAMBIAR DE TRABAJO Y NO QUEMAR PUENTES

Cambiar de trabajo no es una tarea que deba tomarse a la ligera. Demasiados cambios de trabajo en un currículum se traducen en «saltador de trabajos», lo que se traduce en «candidato problemático» y en «no contratar». No querrá dejar su trabajo actual a menos que tenga una buena razón para hacerlo. Si ha aceptado otro puesto en otra empresa, es porque consideraba que su antigua empresa ya no podía satisfacer sus necesidades profesionales. Tanto si le gusta su actual empleador, como si lo detesta o tiene sentimientos encontrados hacia él, siempre es necesario que mantenga la calma y la serenidad en el momento de la renuncia.

• No comente ningún problema o desacuerdo que haya tenido con su jefe. No comente ninguna insatisfacción con las políticas de la empresa, el personal o la remuneración. Lo que diga podría volverse en su contra. Sus razones para irse son asunto suyo.

• Usted es sensato. Ha dejado atrás su antiguo trabajo. Después de su periodo de preaviso, tendrá una nueva oportunidad profesional, aprenderá cosas nuevas, conocerá a gente nueva y se enfrentará a nuevos retos personales y profesionales. Su estrategia aquí es irse en paz y con buen pie.

• Es importante no quemar las naves, porque nunca se sabe a quién puede volver a encontrar en otra empresa. Su odiado jefe, que se olvidó de darle un aumento cuando lo necesitaba, puede que cinco semanas después esté trabajando en otra empresa, como su cliente o proveedor. Deje el pasado en el pasado. Tráguese su enfado y alégrese de saber que ha ganado la batalla al salir de allí. Agradezca a su jefe el tiempo que ha pasado en la empresa. Diga que ha disfrutado de su tiempo allí, pero que va a seguir adelante. No es asunto suyo quién es su nuevo empleador, qué va a hacer allí o cuál es su nivel salarial. Simplemente diga que su nuevo empleador espera que empiece después del periodo de preaviso y que le gustaría ayudar a terminar algunos asuntos pendientes en el trabajo. Pida que respeten sus deseos y deséeles lo mejor. Dígales que su decisión es definitiva. Sea directo y sencillo.

Si no puede renunciar de forma clara y fluida, entonces debe rechazar la oferta de la otra empresa y no decir nada al respecto a su empresa. Espere otra oportunidad. No juegue con su carrera, que es lo que supone entrar en negociaciones de contraoferta. Es un juego en el que pocos ganan, porque invariablemente deja una marca indeleble de «deslealtad» en el empleado durante su estancia en esa empresa, o más allá, cuando otras empresas comprueban sus referencias.

EL JEFE DESESPERADO, o LO QUE NO DESAPARECÍA

Si tiene un buen jefe o varios buenos jefes, es posible que sean profesionales y cordiales y que no les sorprenda que alguien de su calibre ascienda y se vaya. Pero con algunos jefes, a menudo se produce el siguiente procedimiento. Publicamos esto en Internet porque es tan típico, tan estereotípico, que queremos que el mundo vea esta patética historia tal y como es: una artimaña, una estafa, diseñada para evitar que un buen empleado se vaya a un trabajo mejor. Como en todas las estafas, los autores intentan aislar a la víctima o hacerla sentir única, y al ejercer una presión intensa e implacable, a menudo consiguen su objetivo de que la persona renuncie a una buena oportunidad profesional que es mejor. Al igual que en una estafa, todo se reduce al dinero. Así es como funciona:

Usted le dice a su jefe que va a renunciar y que se va en unas semanas. El jefe se sorprende. Su jefe se pone pálido como un fantasma, imaginando las repercusiones, o se queda en silencio. El jefe puede seguir en silencio durante unas horas, incluso deseándole lo mejor. O puede empezar a regañarle, a decirle cuántos problemas causará su marcha.

Su jefe hablará con el jefe del siguiente nivel durante varias horas. Trazarán varios planes, cada uno diseñado para mantenerlo en su cubículo. Cuando su jefe salga de la oficina del gran jefe, le hará una visita.

Le dirán que esta noticia les ha sorprendido a todos. Han estado tan ocupados que se olvidaron de decirle que su ascenso o aumento de sueldo se aprobó la semana pasada y que solo faltaban un par de firmas.

Le dirán que tiene un futuro prometedor en la empresa, que en seis meses habrá un gran cambio, pero que por ahora no pueden decir nada. «Es nuestro secreto». Le harán grandes promesas sin ponerlas por escrito. En su lugar, apelarán a su sentido de la lealtad y el trabajo en equipo.

Cuando diga: «No, gracias, ya he tomado una decisión», el tono pasará de la adulación y el soborno a la culpa: lo necesario que es usted, cómo decepcionará a sus compañeros, lo difícil que será sustituirlo, etc. (Por supuesto, todas estas cuestiones son engañosas. Parte de la vida de una empresa es que la gente se va y llega, se va y llega).

Cuando un jefe le diga este tipo de frases, recuérdense a sí mismo que no estaban ahí cuando los necesitaba, solo cuando les incomoda su marcha. Se trata de dinero y de facilitarles la vida, no de mejorar sus oportunidades profesionales a largo plazo.

Si le dicen que necesitarán tiempo, mucho tiempo, para encontrar a su sustituto, recuérdeles que la razón por la que les llevará tanto tiempo es porque esta empresa o este jefe trata mal a la gente o paga salarios más bajos.

Durante sus últimas semanas, probarán diferentes estrategias y variantes de lo anterior. Es posible que le pidan que se reúna con un vicepresidente al que nunca ha visto antes y que le dirá lo importante que es usted. Una empresa organizó una vez una cena para un joven ingeniero y su esposa con el presidente de la empresa; él quedó tan impresionado que rechazó la excelente oferta de la otra empresa, pero a los tres meses empezó a buscar trabajo de nuevo, al descubrir que todas las promesas que le habían hecho eran falsas.

LA VENTAJA DE SABER QUE ESTÁ TOMANDO LA DECISIÓN CORRECTA

Siempre siéntase orgulloso de que, gracias a su ardua y cuidadosa búsqueda de empleo, ahora puede cosechar los frutos de ese huerto de oportunidades profesionales que es el mundo. ¡Y esto es solo el comienzo!

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