NOTRE RECRUTEMENT EN EUROPE & POUR LES SOCIÉTÉS À L'ÉTRANGER

Profils de candidats ART

Directeurs à l'étranger pour les entreprises françaises, suisses, ou belges, en Europe, en Asie, en Amérique du Nord, en Amérique Latine, en Afrique, et au Moyen Orient. Notre cabinet de recrutement en particulier peut aider les entreprises de taille moyenne qui ont besoin de directeurs ou gestionnaires locaux expérimentés et dignes de confiance avec les plus hautes normes d'éthique d'entreprises mondiales afin de construire une forte activité internationale.

Lors de l'expansion à l'étranger, les entreprises françaises, suisses, ou belges - sûrtout les entreprises de taille moyenne - ne savent pas où recruter leurs responsables. Dans ces cas, un niveau de formation élevé est absoluement nécessaire pour bien gérer leur entreprise. La Solution ART: nos candidats à l'étranger comprennent directeurs, locaux et expatriés, formés en Europe ou Amérique du Nord, ou directeurs qui ont été bien testés comme les gestionnaires de grandes entreprises europeénes ou nord-américaines dans le pays ou région.

 

La plupart des cabinets de recrutement basés en France, Suisse, ou Belgique comptent sur recruteurs sous-traités pour les recherches d'outre-mer, mais nous faisons 100% de tout notre propre recrutement. Nous recrutons directement dans plus de 100 pays, et nous n'utilisons jamais toute autre compagnie comme partenaire pour trouver nos candidats. Dans cette stratégie, nous sommes capables de délivrer des candidats excellents avec le même niveau d'efficacité et qualité de service qui est attendu dans le pays-siège (HQ) de nos clients.

Directeurs de «gestion du changement» pour les entreprises europeénes. Ces gestionnaires peuvent mise à jour, moderniser, ou internationaliser un entreprise, sûrtout au-delà des marchés nationaux ou francophones. L'objectif du gestionnaire du changement est de profiter de nouvelles opportunités d'affaires à travers l'Europe et dans le monde tout en préservant les meilleures caractéristiques de l'entreprise.

Beaucoup de ces entreprises existent depuis plus de 100 ans, souvent sous la direction d'une seule famille. Le succès historique de l'entreprise a été dû au dévouement de la gestion familiale à l'excellence des produits, aussi bien que le travail et la créativité des plus brillants et les plus assidus dans leurs communautés locales. Le succès de ces entreprises et l'excellence de leurs produits doivent servir de modèles pour les grandes entreprises du monde !

 

Dans une économie mondiale complexe et très globalisée, comment est-ce que ces entreprises peuvent profiter des grandes opportunités d'affaires sans sacrifier leurs normes ? Au cabinet de recrutement ART nous sommes bien familiers avec ces défis complexes et nous essayons de recruter des gestionnaires et directeurs dignes de confiance et compétentes qui peuvent construire des ponts pour l'avenir de nos clients, ce qui permet à ces entreprises de devenir plus grandes entreprises !

Directeurs français, suisses et belges pour les entreprises étrangères, sûrtout dans leurs filiales européens, francophones ou EAMO (Europe - Afrique - Moyen-Orient). Nos candidats parlent français et anglais, et souvent nos candidats parlent autres langues d'importance dans la région. De plus grande importance, nos candidats savent bien comment faire des affaires avec succès où d'importantes différences culturelles existent d'un pays à l'autre. Nos recherches généralement concernent les disciplines suivantes:

Ventes & Marketing: Directeur des Ventes et du Marketing, Directeur Commercial, Gérant des Ventes, Gérant Commercial, Résponsable Commercial, VP Sales and Marketing, Sales Director, Sales Manager, Commercial Director, Marketing Director,...

À propos d'ART

Fondée en 1987, ART est un cabinet américain de recrutement qui utilise les meilleures méthodes pour trouver des dirigeants et managers intermédiaires pour ses clients dans le monde entier.

Qu'est-ce qui distingue ART des autres recruteurs ?

• ART est entièrement basé sur "la chasse de têtes". Le Headhunting est un processus de recherche également connu sous le nom de "méthode d'approche directe".

• Comme votre recruteur ART est très expérimenté, avec plus de 10 ans d'expérience en tant que chasseur de têtes, il/elle saura où chercher.

• ART n'a jamais utilisé la publicité !  Le recrutement par la publicité est au mieux une stratégie passive, basée sur le hasard. Nos clients corporatifs ne nous embauchent pas pour porter chance. Ils nous engagent parce que nous sommes des chasseurs de têtes professionnels formés pour rechercher, évaluer et trouver des candidats appropriés.

• Les entreprises de recrutement qui comptent sur les annonces pour trouver des candidats ne sont pas des headhunters et ne font pas de recherche exécutive ! À un coût et à un risque élevés pour l'employeur, ces entreprises placent simplement des annonces et attendent quelques candidats.

• Chez ART, toutes nos activités et connaissances de l'industrie sont centralisées afin d'accroître l'efficacité et d'atteindre une qualité plus éxacte.

• Nous sommes en service continu, 24 heures par jour, 7 jours par semaine, 365 jours par année. Les employeurs qui engagent avec ART n'ont jamais l'impression qu'il y a un décalage horaire lorsqu'ils travaillent avec un recruteur de ART.

• Notre connaissance profondue des industries est telle que nous pouvons rapidement comprendre l'offre d'emploi d'un client et le marché ou la région, de sorte qu'un employeur n'a pas à perdre de temps à expliquer les choses à un recruteur ART.

• Et dans le domaine de la recherche internationale, ART est l'une des sociétés de recrutement les plus expérimentées qui comprend ce sujet.

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