Onze kandidaten zijn ervaren professionals met een bewezen staat van dienst bij concurrenten van onze klanten of bij bedrijven met de juiste producten of klantrelaties, waardoor het aannemen van onze kandidaten een relatief laag risico met zich meebrengt. Onze kandidaten zijn:
- Lokale managers voor buitenlandse bedrijven.
- Buitenlandse managers in Europa, Azië, Noord-Amerika, Latijns-Amerika, Afrika en het Midden-Oosten voor bedrijven: lokale managers met een laag risico, ervaren en betrouwbaar, met de hoogste normen op het gebied van bedrijfsethiek en succes.
- Engelssprekende of meertalige managers op het gebied van verandermanagement die de bedrijfsstijl van een bedrijf kunnen aanpassen, moderniseren of internationaliseren, met een bijzondere focus op internationale expansie in het buitenland om optimaal te profiteren van zakelijke kansen in de regio en wereldwijd.
Wij werven voor de volgende functies
Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO), voorzitter, algemeen directeur, regionaal algemeen directeur, vicepresident, algemeen directeur, enz.
VP Sales & Marketing, verkoopdirecteur, verkoopmanager, verkoopdirecteur, manager bedrijfsontwikkeling, country manager, marketingdirecteur, enz.
Chief Financial Officer (CFO), financieel directeur, hoofd controlling, financieel controller, financieel manager, enz.
VP Supply Chain, directeur Supply Chain, directeur Logistiek, directeur Inkoop, directeur Materialen, inkoopmanager, enz.
Chief Operating Officer (COO), Operations Manager, VP Operations, Plant Manager, Factory Manager, Quality Manager, Director of Continuous Improvement, Lean Director, enz.
Chief Information Officer (CIO), Head of Information Security, Chief Information Security Officer, Director of Network Security, Director of Information Technology, enz.
Chief Technology Officer (CTO), Director of Research, enz.
Human Resources en Juridisch Management
Chief Human Resources Officer (CHRO), Human Resources Manager, Human Resources Director, Chief Legal Counsel, Legal Advisor, Attorney, enz.
Over ART
ART is een Amerikaans executive search-bureau dat in 1987 is opgericht en dat gebruikmaakt van de beste methoden om senior en middle managementpersoneel te werven voor onze klantbedrijven over de hele wereld.
Wat onderscheidt ART van andere recruiters?
- Wij werven op zes continenten, in meer dan 100 landen, in de 1500 belangrijkste steden.
- ART richt zich volledig op headhunting. Headhunting is een beproefd wervingsproces voor leidinggevenden, ook wel bekend als de ‘direct approach-methode’.
- Aangezien uw ART-recruiter zeer ervaren is, met meer dan 10 jaar ervaring als headhunter, weet hij/zij waar hij/zij moet zoeken.
- ART heeft nog nooit gebruik gemaakt van advertenties! Werving via advertenties is op zijn best een passieve, op geluk gebaseerde strategie. Onze klantbedrijven huren ons niet in om geluk te hebben. Ze huren ons in omdat we professionele headhunters zijn die zijn opgeleid om geschikte kandidaten te zoeken, te evalueren en te vinden.
- Wervingsbureaus die afhankelijk zijn van advertenties om kandidaten te vinden, zijn geen headhunters en doen niet aan executive search! Tegen hoge kosten en met een hoog risico voor de werkgever plaatsen dergelijke partijen gewoon advertenties en wachten ze tot een paar kandidaten reageren. Is dat de beste manier om een belangrijke manager voor uw bedrijf te vinden?
- Bij ART zijn alle activiteiten en branchekennis gecentraliseerd om de efficiëntie te verhogen en een betere kwaliteit te bereiken.
- Wij zijn continu actief, 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar. Werkgevers die met ART werken, hebben nooit het gevoel dat er een tijdsverschil is wanneer ze met een ART-recruiter werken.
Werken met ART moet net zo gemakkelijk aanvoelen als werken met een lokale recruiter in uw eigen stad. Onze snelle reactie en directheid zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat de zoekparameters tussen werkgever en klant continu op elkaar kunnen worden afgestemd. Wanneer u met ART werkt, is er geen downtime, want voor ons is tijdverspilling gewoonweg onaanvaardbaar.
- De breedte en diepte van de ervaring van ART op het gebied van werving (40 jaar) is zo groot dat we snel inzicht krijgen in de vacature en de markt, branche of regio van een klant, zodat werkgevers geen tijd hoeven te verspillen aan het uitleggen van zaken aan een ART-recruiter.
- En als het gaat om internationale zoekopdrachten, is ART een van de meest ervaren zoekbureaus die verstand heeft van zaken.
| ONZE
PERSONEELSBEMIDDELINGSSECTOREN DIENSTENSECTOR - INDUSTRIEEL - HOOGTECHNOLOGISCH |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Engineering
& bouw
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
