한국및 동북 아시아 지역 모집
ART
소개
1987 년에 설립된 ART는
미국에 본사를 둔 임원 헤드헌팅 전문 기업으로, “최고 수준의” 방법을
활용하여 전 세계 고객을 위해 고위 및 중간 관리직 인재를 발굴합니다.
한국의 인재들은 개별
실무자부터 대규모 부서나 전체 사업부를 총괄하는 직책에 이르기까지 다양한 역할에
적합합니다.
당 사는 외국 기업을 위해 한국,
동북아시아 또는 더 넓은 아시아-태평양 지역의 사업부를 이끌 경험이 풍부하고
세계적 수준의 한국인 고위 경영진을 채용하고 있습니다.
ART
는 다음 분야에서 고위 리더를 모집하고 있습니다:
- 재무:
CFO, 재무 부사장, 재무 관리자, 기획 및 분석, M&A
- 운영 및 제조:
운영 부사장, 공장장, 시설 담당 이사, 엔지니어링 담당 이사
- 기술:
CTO, 엔지니어링 부사장, R&D 담당 이사, 기술 담당 이사
- 정보 기술:
CIO, CISO, IT 부사장, 데이터 센터 담당 이사
- 기업 기능:
CHRO, 인사 이사, 인사 매니저, 법무 및 컴플라이언스 리더
한국
내 외국 기업을 위한 한국인 관리자 채용:
한국에서는 한국 또는 동북아시아 시장 점유율을 확대하거나, 한국 내 기존
외국계 사업부의 전반적인 효율성을 개선하기 위해 미국 및 유럽 기업을
대상으로 한국인 고위 및 중간 관리자를 채용합니다.
일반적으로 가장 효과적인
해결책은 한국 시장이나 아시아 태평양 지역에서 뛰어난 성과를 입증한 한국어-영어
이중 언어 구사자 또는 다국어 구사자 관리자를 채용하는 것입니다.
저희는 한국에 있는 외국
기업에서 상당한 기간 근무했거나 해외에서 교육 또는 업무 경험을 쌓은 한국
국적자를 우선적으로 고려합니다.
저희는 모든 산업 분야의
다국어 구사자, 특히 한국어와 영어에 능통하고 일본어, 중국어, 베트남어,
태국어 또는 기타 언어를 구사하는 한국인 관리직 후보자에게 큰 관심을 가지고
있습니다. 이러한 후보자들은 동북아시아나 아시아 태평양 지역의 관리직 역할에
특히 적합할 수 있습니다.
저희는 외국 기업의 경영
스타일에 부합하며 탁월한 성과를 내는 관리자를 발굴하는 데 주력합니다. 저희의
목표는 외국 기업이 사업을 효과적으로 운영할 수 있도록 돕는 동시에, 현지 한국
고객, 공급업체 및 직원들과 원활하게 소통할 수 있는 신뢰할 수 있는 리더를
찾는 것입니다.
가능한 경우, 외국 기업에서
유사한 직무에서 최고의 성과를 거둔 후보자, 특히 저희 고객사의 직접 경쟁사나
유사 경쟁사에서 근무한 경험이 있는 분을 찾습니다. 대상 산업이나 시장 부문에
대한 이해는 일반적으로 더 빠른 성공, 위험 최소화, 그리고 조직 효율성
향상으로 이어집니다.
특정 경우에는 현재 해외에
거주하는 한국인 후보자나 비한국인 후보자(예: 미국, 캐나다, 호주, 독일,
프랑스 등에 거주하는 해외 동포)도 고려될 수 있으나, 이는 실질적으로 가능한
경우에 한합니다.
한국에
거주하는 기타 외국인 임원 후보자는 일반적으로 해당 직위에 적합한 자격을
갖추고 한국 국적을 소지한 경우, 또는 고용 비자에 따라 고용주 변경이
허용되는 경우가 아니면 고려 대상이 아닙니다.
ART
가 다른 채용 대행사와 차별화되는 점은 무엇인가요?
- ART는
헤드헌팅을 통한 임원 헤드헌팅에만 전적으로 의존합니다.
헤드헌팅을
통한 임원 헤드헌팅은 “직접 접근 (direct approach)”으로도
알려진 검증된 임원 채용 프로세스입니다.
- 귀하를 전담하는
ART 리크루터는 10년 이상의 경력을 갖춘 고도로 숙련된 임원 헤드헌팅
컨설턴트로서, 인재를 찾을 수 있는 곳을 정확히 파악하고 있으며 후보자의
경력 발전과 고용주의 요구 사항 모두에 부합하는 경험을 깊이 이해하고
있습니다.
- 국제 임원 채용
분야에서 ART는 업계에 대한 깊은 이해를 갖춘 가장 경험이 풍부한 채용
전문 기업 중 하나입니다.
- ART는
광고를 단 한 번도 사용한 적이 없습니다!
광고를 통한
채용은 기껏해야 운에 의존하는 수동적인 전략일 뿐입니다. 고객사들은 우연에
맡기기 위해 저희를 고용하는 것이 아닙니다.
구인 광고를 통해 리크루터를 만난
적이 있다면, 그들은 헤드헌터가 아니라는 점을 유의하시기 바랍니다! 그들의
방식은 대량의 이력서를 데이터베이스에 수집하는 것이며, 광고를 통해 지원한
사람이 선발될 때만 채용이 이루어집니다.
그들이 후보자를 유치하기 위해 광고에
의존한다는 사실은 업계 인맥이 부족하거나 헤드헌팅을 통해 임원급 인재를 발굴할
역량이 없다는 것을 의미합니다. 그들의 채용 공고가 귀하의 경력에 도움이 될
수도 있고 아닐 수도 있지만, 그들의 채용 모델은 특정 기업의 특정 직책을 위해
특정 인재를 직접 헤드헌팅하여 임원급 인재를 발굴하는 회사의 모델과는 크게
다릅니다.
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| 반도체, 반도체
제조장비, 반도체 소재, 반도체 파운드리, 반도체 패키징 |
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| 자동차, 자동차 1차
및 2차 공급업체, 전기차 기술, 고급 수입차 |
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| 냉장고, 스토브,
오븐, 세탁기, 건조기, 가전제품 |
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| 휴대폰, 모바일 기기,
노트북 |
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| 화장품(K-뷰티),
식품, 웰니스 제품 |
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| 소매, 명품 |
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산업용 장비,
로봇공학, 자동화, 유압
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| 항공 정비 서비스,
항공사 고객 서비스 |
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| 항공 화물, 해상 화물 |
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ART는 한국 고용법 및
국제 조약을 완전히 준수합니다:
- 한국이
세계무역기구(WTO) 서비스무역협정(GATS) 하에 약속한 바에 따르면,
현지 법인 설립 없이도 경영 컨설팅 및 임원 채용을 포함한 이러한 국경
간 비즈니스 서비스 공급이 허용됩니다.
- 중요
참고사항: ART는 임원 헤드헌팅 회사로서, 채용 컨설턴트가 고객사에 후보자를 추천하여 해당
기업 내 직위 검토를 진행할 뿐입니다. ART는 고객사가 채용을 결정한 한국인 후보자의 고용,
취업 또는 급여 관련 문제에 어떠한 관여도 하지 않습니다. 해당 사항은 전적으로 고객사의
책임입니다.
- ART는
고용 대행사가 아니므로, 대한민국에서 근무를 희망하는 외국인 근로자의 비자 스폰서십이나 기타
문제에 절대 관여하지 않습니다. 고용주가 한국 외부에서 외국인 임원급 해외파견 인력을 채용해
달라고 요청할 경우, 당사의 역할은 해당 후보자를 추천하는 데 그치며, 한국으로의 취업 이전을
위한 한국 출입국 관리 및 비자 문제 처리는 전적으로 고객사와 후보자의 책임입니다.
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