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ART 情報

1987 年に設立されたARTは"最高水準の" 方法を使用して全世界 の顧客会社のの高官および中間管理人材を求める米国の役員検索会社だ。


日本での事業運営の収益性と効率性を向上させたいと考えている外資系企業向けに、シニアマネー ジャーを募集しています。


多くの場合、日本市場やアジア 太平洋地域で成功を収めてきた 実績 のある日英バイリンガルま たはマルチリンガルのマネー ジャーを採用することが最善の 解決策となります。

ARTは、以下の分野において上級管 理職を募集しています 

経 営幹部（C-suite）：

CEO、COO、CFO、CTO、 CIO

ジェ ネラルマネジメント：

カントリーマネージャー、マネージング ディレクター、プレジデント

営 業部門：

営 業担当副社長、営業ディレクター、事業開発

財 務管理：

CFO、 財務担当副社長、コントローラー、企画・分析、M&A

オ ペレーション・製造：

オ ペレーション担当副社長、工場長、施設部長、エンジニアリング部長

サ プライチェーン・調達：

ロジ スティクス部長、S&OPリーダー

テ クノロジー：

CTO、エンジニアリング担当副社長、 研究開発部長、技術部長

情 報技術：

CIO、CISO、IT担当副社長、 データセンター部長

コー ポレート機能：

           CHRO、人事部長、人事マネージャー、法務・コンプライアンスリーダー

ART が他社と一線を画す点はどこでしょうか？

• ARTは全面的にヘッドハンティングに依存する。 ヘッドハンティングは"直接アプローチ"として も知られている検証された役員検索過程だ。

• あなたのARTの採用担当 者は10 年以上の経歴を持った 非常に熟練されたヘッドハンターであるため、その/彼女はどこを見な ければならないかわかります。

• ARTは広告を使用したことがありません。 広告による採用は,せいぜい消極的で運に立脚した戦略です。 うちの顧客会社は私たちを運がいいと雇用しませ ん。

• 我々は適切な候補を探し, 評価する ために訓練された専門 のヘッドハンターです。

• ヘッドハンターたちは候補を探すために広告に絶対頼ってはいけません。 そんなヘッドハンターたちは経験の多い幹部たち をどうやって探せばい いかわかりません! このヘッドハンターたちは雇用主たちに高い費用と危険だけをもたらします。 彼らができることは,広告を出していくつかの候 補を待つことです。

• ARTでは全ての活動と産 業知識を 中央集中化し,効率性 を高め品質を向上させます。

• ARTと一緒に働く雇用主らは,ARTの採用者らと一緒に働く時,時間の差があることを決して感じられません。 普通,ARTと一緒に働くのは皆さんの都市にあ る地域採用担当者と働 くことと同じくらい簡単です。

• 当社とユーザ間の検索媒介 変数を持 続的に調整できるよ う,迅速な対応が重要です。 私たちが時間を浪費することは到底受け入れることができません。

• 我々は,あなたの産業とど のような種類のマネジャーが必要なのか知っています。

• そして国際的な検索におい て,ARTは主題を理解する一 番経験の多い採用会社の一つです。

さ らに詳しい情報が必要ですか？

チー ムで確認いただ くための、当社のサービスに関する資料をいくつかご紹介します：

• 当社のパンフレッ ト
  

• 当社の検索プロセ スの説明

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