Quando  c'é una espansione all'estero, frequentemente le aziende italiane non sanno dove reclutare i loro dirigenti all'estero. In questi casi, un elevato livello di formazione è assolutamente necessario per gestire il loro business. La Soluzione ART: i nostri candidati all'estero comprendono i dirigenti, locali e espatriati, addestrati in Europa o Nord America, o addestrati secondo le politiche rigorose che sono state ben collaudati come i dirigenti delle grandi aziende europee e nordamericane nel paese o nella regione. Ogni candidato ha un forte "track record" di successo in una azienda globale del vostro settore.

La maggior parte delle imprese di reclutamento con sede in Italia si affidano a reclutatori stranieri po 'conosciuti, ma facciamo il 100% di tutta la nostra ricerca senza outsourcing. Noi reclutiamo direttamente in oltre 100 paesi, e non usiamo mai qualsiasi altra azienda come un partner per trovare candidati. In questa strategia, siamo in grado di offrire ottimi candidati con lo stesso livello di efficienza e qualità del servizio che ci si aspetta nella sede (HQ) dei nostri clienti.

Dirigenti italiani di "gestione del cambiamento" per le aziende italiane. Questi gestori possono aggiornare o internazionalizzarsi un business. L'obiettivo del «manager di cambiamento» è quello di approfittare delle nuove opportunità di business in tutta Europa e in tutto il mondo, pur mantenendo le migliori caratteristiche della azienda.

Molte di queste aziende esistono da oltre 100 anni, spesso sotto la direzione di una sola famiglia. Il successo storico della società è dovuto alla dedizione della gestione familiare per l'eccellenza del prodotto, così come il lavoro e la creatività dei più brillanti e più diligente nelle loro comunità locali. Il successo di queste società e l'eccellenza dei loro prodotti dovrebbero servire come modelli per le grandi aziende del mondo!

In un'economia mondiale complessa e globalizzata, come è possibile che queste  aziende possono sfruttare le grandi opportunità di business senza sacrificare i loro standard? I nostri reclutatori sono ben abituati con queste sfide complesse e cercano di reclutare dirigenti e amministratori affidabili e competenti che possono costruire ponti per il futuro dei nostri clienti, permettendo a queste aziende di diventare più grandi aziende!

 

Dirigenti italiani per le aziende straniere. I nostri candidati parlano inglese ed italiano, e spesso i nostri candidati parlano altre lingue. Di maggiore importanza, i nostri candidati sono ben consapevoli di come fare business con successo dove ci sono differenze significative culturali da un paese all'altro.  

Il nostro reclutamento in sopratutto copre le seguenti discipline:

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