UNSER
REKRUTIERUNGSFOKUS
IN DEUTSCHLAND -
SCHWIEZ - ÖSTERREICH
Typische
ART
Kandidatenprofile
Unsere
Kandidaten sind erfahrene
Kandidaten mit guten
Leistungsnachweisen bei den
Wettbewerbern unserer Kunden
oder bei Unternehmen mit den
richtigen Produkt- oder
Kundenengagements, um die
Einstellung unserer
Kandidaten zu einer relativ
risikoarmen Angelegenheit zu
machen. Unsere Kandidaten
sind:
- Deutsche,
schweizerische oder
österreichische Manager
für ausländische
Unternehmen.
- Ausländische
Manager in Europa, Asien,
Nordamerika,
Lateinamerika, Afrika und
dem Nahen Osten für
deutsche, schweizerische
und österreichische
Unternehmen: risikoarme,
erfahrene und zuverlässige
lokale Manager mit
höchsten Standards in
Bezug auf Geschäftsethik
und Erfolg.
- Deutschsprachige
oder mehrsprachige "Change
Management" Manager, die
den Geschäftsstil von
D-A-CH-Unternehmen
anpassen, modernisieren
oder internationalisieren
können, insbesondere mit
dem Schwerpunkt auf der
Expansion außerhalb der
Heimatmärkte von D-A-CH,
um das Beste aus dem
Geschäft herauszuholen
Chancen in ganz Europa und
weltweit.
Wir
rekrutieren
für die
folgende
Funktionen
Chief
Executive Officer
(CEO), Chief Operating
Officer (COO),
Vorsitzender,
Geschäftsführer, Regionalgeschäftsführer, Vizepräsident,
General Manager, usw.
VP
Sales & Marketing,
Sales Director, Sales
Manager,
Vertreibsleiter,
Business
Development Manager,
Country Manager,
Marketing Director,
usw.
Finanzvorstand
(CFO),
Finanzdirektor,
Leiter
Controlling,
Finanzcontroller,
Finanzmanager,
usw.
VP Supply
Chain, Supply Chain
Director, Logistik
Direktor, Beschaffungs
Direktor, Materials
Director,
Manager-Einkauf, usw.
Chief
Operating
Officer (COO), Betriebsleiter,
VP Operations,
Qualitätsleiter,
Director of Continuous
Improvement, Lean
Director, usw.
Chief
Information Officer
(CIO), Leiter
Informationssicherheit, Chief Information Security Officer,
Direktor für
Netzwerksicherheit,
Direktor für
Informationstechnologie,
usw.
Chief
Technology Officer
(CTO), Direktor
Forschung, usw.
Chief
Human Resources
Officer (CHRO),
Personalleiter,
Personalleiter, Chief
Legal Counsel,
Rechtsberater,
Rechtsanwalt (in),
usw.
Über
ART
ART ist
eine 1987 gegründete
amerikanische
Executive-Search-Firma,
die mit Hilfe von "Best
in Class"-Methoden für
die Personalsuche im
Senior- und
Middle-Management
unserer
Kundenunternehmen
weltweit.
Was
unterscheidet ART von
anderen
Personalvermittlern?
- Wir
rekrutieren auf
sechs Kontinenten,
in mehr als 100
Ländern, in den
1.500 wichtigsten
Städten.
- ART
setzt ganz auf
Headhunting.
Headhunting ist ein
bewährter
Executive-Search-Prozess,
der auch als
"Direct-Ansatz-Methode"
bezeichnet wird.
- Da
Ihr ART-Recruiter
sehr erfahren ist,
mit mehr als 10
jahre erläbnis wie
headhunter, wird
er/sie wissen, wo
er/sie suchen soll.
- ART
hat nie Werbung
eingesetzt! Die
Rekrutierung durch
Werbung ist
bestenfalls eine
eine passive,
glücksbasierte
Strategie. Unsere
Kundenunternehmen
stellen Sie uns
nicht ein, um Glück
zu haben. Sie
stellen uns ein,
weil wir
professionelle
Headhunter sind, die
darauf trainiert
sind, nach
geeigneten
Kandidaten zu
suchen, zu bewerten
und zu finden.
Personalbeschaffungsfirmen,
die sich auf Werbung
verlassen, um Kandidaten
zu finden, sind keine
Headhunter und sie tun
keine Executive-Suche!
Zu hohen Kosten und mit
hohem Risiko für den
Arbeitgeber schalten
solche Parteien
lediglich Anzeigen und
warten auf einige
Kandidaten. Ist das die
beste Methode, um einen
wichtigen Manager für
Ihr Unternehmen zu
finden?
- Bei
ART werden alle
Aktivitäten und
Branchenkenntnisse
zentralisiert, um
die Effizienz zu
steigern und eine
feinere und bessere
Qualität zu
erreichen.
- Wir
sind im
Dauerbetrieb,
24/7/365.
Arbeitgeber, die mit
ART arbeiten, haben
bei der
Zusammenarbeit mit
einem ART-Recruiter
nie das Gefühl, dass
es eine
Zeitverschiebung
gibt.
Normalerweise,
die Arbeit mit ART
sollte sich so einfach
anfühlen wie die Arbeit
mit einem lokalen
Personalvermittler in
der eigenen Stadt.
Unsere
schnellen Reaktion und
Unmittelbarkeit ist
entscheidend, damit die
Suchparameter zwischen
Arbeitgeber und Kunden
kontinuierlich
abgestimmt werden
können. Bei
der Arbeit mit ART
gibt es kein
Stillstands, denn für
uns ist eine
Zeitverschwendung ist
einfach nicht
akzeptabel.
- Die
Breite und Tiefe der
Rekrutierung von ART
ist so groß, dass
wir die Vakanz und
den Markt eines
Kunden schnell
verstehen können,
Branche oder Region,
so dass ein
Arbeitgeber keine
Zeit damit
verschwenden muss,
einem ART-Recruiter
Dinge zu erklären.
- Und
wenn es sich um eine
internationale Suche
handelt, ist ART
eine der
erfahrensten
Suchagenturen, die
das Thema versteht.
ART
Spezialdienstleistungen
Recherchen
mit hoher
Vertraulichkeit
Aus
Wettbewerbs- oder
anderen Gründen. Mehr....
Internationale
Infrastruktur
Unsere
Kandidaten
verbinden den Stil
Ihres Unternehmens
mit dem Ihrer
ausländischen
Kunden und
Mitarbeiter. Mehr....
Veränderungsmanagement:
Restrukturierung
von Unternehmen
Manager, die
multinationalen
Konzernen, großen,
kleinen oder
mittleren
Unternehmen
helfen. Mehr....
ART
Executive Search in
diesem Markt
Führende
Arbeitgeber ART gebeten,
ihre Executive
Search-Arbeiten
durchzuführen: kliken
Sie hier.
ART
in der europäischen
Presse
Um mehr
über unsere Rekrutierung
von Führungskräften im
In- und Ausland zu
erfahren, können Sie
Online-Interviews mit
dem ART-Management in
einigen der
angesehensten
Publikationen in den
Bereichen Wirtschaft,
Technologie und Finanzen
lesen: kliken
Sie hier.
Wenn
Sie eine
Personalvermittlungsfirma
sind...
Wenn
Ihre Firma
eine seriöse
Geschichte hat
und wenn Sie
einen sehr
schwierigen
Suchauftrag
haben und
glauben, dass
unsere
Erfahrung und
unsere
Kandidaten bei
der Erfüllung
des
Suchauftrags
Ihres Kunden
hilfreich sein
könnten,
kontaktieren
Sie uns bitte,
um eine
Beziehung zu
besprechen.
