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Wir
sind überall für Sie da, wo Sie uns brauchen
Sehen
Sie sich dieses Video an:"ART's
Headhunting Science vs. the Cost
of A Vacancy"
Typische
ART Kandidatenprofile
Unsere
Kandidaten sind erfahrene Kandidaten mit guten
Leistungsnachweisen bei den Wettbewerbern unserer
Kunden oder bei Unternehmen mit den richtigen
Produkt- oder Kundenengagements, um die
Einstellung unserer Kandidaten zu einer relativ
risikoarmen Angelegenheit zu machen. Unsere
Kandidaten sind:
Wir rekrutieren für die folgende Funktionen: Chief
Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer
(COO), Vorsitzender, Geschäftsführer,
Regionalgeschäftsführer, Vizepräsident,
Country Manager, General Manager, usw.
VP
Sales & Marketing, Sales Director, Sales
Manager, Vertreibsleiter, Business Development
Manager, Country Manager, Marketing Director, usw.
Finanzvorstand
(CFO), Finanzdirektor, Leiter Controlling,
Finanzcontroller, Finanzmanager, usw.
VP
Supply Chain, Supply Chain Director, Logistik
Direktor, Beschaffungs Direktor, Materials
Director, Manager-Einkauf, usw.
Chief
Operating Officer (COO), Betriebsleiter, VP
Operations, Qualitätsleiter, Director of Continuous
Improvement, Lean Director, usw.
Chief
Information Officer (CIO), Leiter
Informationssicherheit, Chief Information Security
Officer, Direktor für Netzwerksicherheit, Direktor
für Informationstechnologie, usw.
Chief
Technology Officer (CTO), Direktor Forschung, usw.
Chief
Human Resources Officer (CHRO), Personalleiter,
Personalleiter, Chief Legal Counsel,
Rechtsberater, Rechtsanwalt (in), usw.
Über ART ART ist eine 1987 gegründete amerikanische Executive-Search-Firma, die mit Hilfe von "Best in Class"-Methoden für die Personalsuche im Senior- und Middle-Management unserer Kundenunternehmen weltweit. Was unterscheidet ART von anderen Personalvermittlern?
Personalbeschaffungsfirmen,
die sich auf Werbung verlassen, um Kandidaten zu
finden, sind keine Headhunter und sie tun keine
Executive-Suche! Zu hohen Kosten und mit hohem
Risiko für den Arbeitgeber schalten solche
Parteien lediglich Anzeigen und warten auf einige
Kandidaten. Ist das die beste Methode, um einen
wichtigen Manager für Ihr Unternehmen zu finden?
Normalerweise, die Arbeit
mit ART sollte sich so einfach anfühlen wie die
Arbeit mit einem lokalen Personalvermittler in der
eigenen Stadt. Unsere schnellen Reaktion und
Unmittelbarkeit ist entscheidend, damit die
Suchparameter zwischen Arbeitgeber und Kunden
kontinuierlich abgestimmt werden können. Bei der
Arbeit mit ART gibt es kein Stillstands, denn für
uns ist eine Zeitverschwendung ist einfach nicht
akzeptabel.
ART Spezialdienstleistungen Recherchen
mit hoher Vertraulichkeit Internationale
Infrastruktur Veränderungsmanagement:
Restrukturierung von Unternehmen ART in der europäischen Presse Um mehr über unsere Rekrutierung von Führungskräften im In- und Ausland zu erfahren, können Sie Online-Interviews mit dem ART-Management in einigen der angesehensten Publikationen in den Bereichen Wirtschaft, Technologie und Finanzen lesen: hier |
| UNSERE
BEREICHE DER PERSONALVERMITTLUNG DIENSTLEISTUNGSSEKTOR - INDUSTRIELLE - HOCHTECHNOLOGIEBEREICH |
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