ART har siden 1987 utført internasjonal rekruttering av ledere i henhold til de høyeste internasjonale standarder. Vi setter verdensstandarden for rekruttering av ledere, spesielt på internasjonalt nivå.

Med ART trenger du ikke å bruke flere rekrutteringsbyråer for å nå flere land. Du trenger ikke å sette deg på flyet for å intervjue rekrutteringsbyråer i flere byer. ART dekker de fleste viktige globale markeder, slik at vi kan spare din bedrift tid og penger, samtidig som vi raskt og effektivt finner noen av verdens beste toppledere til deg.

ART er et av få rekrutteringsbyråer globalt som har en regionnøytral tilnærming. Vi rekrutterer i de fleste store markeder og har gjort det i mange år. Dette er grunnen til at selskaper basert i Nord-Amerika, Europa, Asia-Stillehavsområdet, Midtøsten, Latin-Amerika og Afrika alle henvender seg til ART for å finne seniorledere både til hjemlandet og til viktige stillinger i utlandet. Våre kunder forstår at vi retter oss mot en svært spesialisert gruppe av globalt orienterte ledere og sjefer som:

1. har kompatible ledelsesstiler...

2. opprettholder de samme standardene og riktige praksis...

3. allerede befinner seg der de trenger å være...

4. har erfaringer som best kan forberede dem på å forstå arbeidsgiverens produkt eller presserende behov...

5. allerede når ut til kundene som må nås for å vinne det markedet.

Vi ser på den globale økonomien som en enhet som krever lokale toppledere som tenker globalt, samtidig som de er svært kompetente når det gjelder å dyrke sine respektive lokale markeder. De personene vi rekrutterer til stillinger utenfor våre kunders hjemland, må være som menneskelige broer som lett kan koble sammen forskjellige kulturer. De må forstå arbeidsgiverens forretningskultur og behov som sine egne, samtidig som de også må kunne knytte gode bånd til lokale ansatte og kunder i sitt eget land.

Våre søk kan starte med de beste lokale kandidatene før vi utvider søkeradiusen, med mindre du ber oss om noe annet. For oss medfører det ingen forsinkelser å utvide søket, fordi ART er et rekrutteringsbyrå som rekrutterer uten hensyn til grenser, siden dette er realiteten i dagens globale økonomi.

Global suksess kommer bare når du har de riktige menneskene på de riktige stedene

Tenk på ART som din bedrifts guide til nye forretningsmuligheter rundt om i verden. Altfor mange selskaper – selv milliardbedrifter – er trege med å våge seg utenfor hjemlandet. De vet at mulighetene rundt om i verden er enorme, men bare fordi de ikke har kunnskapsrike ledere som er kjent med mållandene, går ofte år og uendelige tapte muligheter dem forbi. Deres konkurrenter er derimot allerede på plass. Noen ganger opererer selskaper som driver virksomhet i utlandet svært ineffektivt.

Vår jobb er å hjelpe din bedrift med å finne de beste folkene som kan bygge opp virksomheten eller salget i andre land. Våre medarbeidere er svært internasjonalt orienterte, og vi setter pris på og respekterer forskjellene mellom land og kulturer. Når vi gjennomfører søket ditt, søker vi etter kandidater som kan fungere som intelligente og dynamiske brobyggere mellom forretningskulturer. Vi har gjort dette med suksess for oppstartsbedrifter, raskt voksende mellomstore bedrifter og milliardbedrifter.

Ledelseskandidater i verdensklasse på seks kontinenter, i over 100 land

Uansett region, bransje eller stillingstittel, er våre kandidater ofte svært resultatorienterte, ubureaukratiske ledere. Deres tilnærming til forretninger kan vanligvis karakteriseres som lokaliserte versjoner av «amerikansk ledelsesstil». De er alle flytende i engelsk, og de fleste kandidatene utenfor de engelsktalende landene er fullt tospråklige eller flerspråklige i de lokale eller regionale språkene. En betydelig andel av kandidatene våre har jobbet for ledende nordamerikanske, europeiske eller asiatiske multinasjonale selskaper. Mange har en MBA fra ledende nordamerikanske, europeiske eller asiatiske handelshøyskoler.

Kandidater som kan kommunisere med kundene dine... og med deg!

Det antas normalt at ART-kandidater i Asia skal være flytende i de asiatiske målspråkene, at ART-kandidater i Europa skal være flytende i de europeiske målspråkene, og at ART-kandidater i Latin-Amerika skal være flytende i enten spansk eller portugisisk. De fleste kandidater fra Midtøsten er flytende i arabisk eller andre språk som er egnet for målmarkedet. Vårt mål er å finne personer som forstår både bedriftens forretningskultur og målregionens kultur. Vårt mål er alltid å finne noen du kan stole på til å drive din utenlandske virksomhet effektivt og ærlig.

Vi vet hva du trenger, og vi overlater aldri din viktige søkeprosess til fremmede

ART er stolte av at vi aldri samarbeider med andre rekrutteringsselskaper i noe land, fordi i slike tilfeller kan kostnad, kvalitet og timing vanligvis aldri garanteres. ART aksepterer kun søk hvis vi tror at vi selv kan lykkes med å hjelpe våre kunder, og vi jobber hardt for å tilfredsstille våre kunder med de riktige kandidatene. At folk bare har et kontor i en by og kaller seg «rekrutterere» eller «headhuntere», garanterer ikke at de faktisk forstår dine behov eller at de er kvalifiserte til å drive executive search.