Vi kan hjelpe deg uansett hvor du trenger oss!

Betyr navnet «Atlantic» at dere kun kan rekruttere i nærheten av Atlanterhavskysten?

ART ble opprinnelig grunnlagt i New York i 1987, og Atlanterhavet var synlig fra kontorvinduene våre. Den utsikten inspirerte oss til å gjøre det som få rekrutteringsbyråer våget å gjøre på den tiden: å se utover en liten øy og rekruttere overalt på kloden!

Selv i dag kjenner de fleste rekrutteringsbyråer bare selskaper eller kandidater i deres umiddelbare nærhet, mens den globale økonomien og det 21. århundrets teknologiske realiteter krever at næringslivet og karrierer forstår og utnytter mulighetene i større, mer komplekse og sammenkoblede markeder.

Selskaper og kandidater trenger rekrutterere som forstår både den lokale og den globale forretningsverdenen. Det er her ART kommer inn!

ART rekrutterer i dag på 6 kontinenter, i over 100 land, i 1500 byer, som et «virtuelt lokalt» rekrutteringsbyrå. Dette betyr at vi alltid fokuserer på å rekruttere kandidater som allerede befinner seg der du trenger dem, men hvis du trenger å velge kandidater fra en større regional eller verdensomspennende database, kan ART enkelt tilby slike alternativer. Våre rekrutteringsvurderingsprosesser er nøyaktig de samme for alle steder. Noen eksempler på søk vi har jobbet med, er lagt ut på vår nettside: KLIKK.

Jeg ser at ART rekrutterer over hele verden, men jeg trenger virkelig et rekrutteringsbyrå som rekrutterer i USA. Gjør dere lederrekruttering i USA?

• Å være lokalisert i Detroit betyr ikke at du automatisk vet hvordan du skal designe biler, og å være i Silicon Valley gjør deg ikke automatisk til en spesialist på halvlederindustrien. På samme måte betyr ikke det at en rekrutterer som er lokalisert på et bestemt sted automatisk vet hvordan man rekrutterer riktig på det stedet.

Selvfølgelig rekrutterer vi i USA! ART har rekruttert til stillinger over hele Amerika siden vi ble grunnlagt i 1987. Vi er basert i USA, og våre rekrutterere er amerikanere med flere tiårs erfaring med rekruttering, ikke bare internasjonalt, men også i USA.

Når vi sier at vi rekrutterer globalt, inkluderer vi USA. Og vi rekrutterer i alle 50 delstater med like stor komfort, i alle storbyområder. Denne ekspertisen kommer fra flere tiår med hardt arbeid, flere tiår med læring om selskaper og bransjer og de viktigste aktørene i dem. Det innebærer til og med å forstå ting som er viktige for kandidatene i deres liv, som relative boligkostnader og pendlingstid.

Og vi forstår at Amerika er et stort land hvor det ikke finnes en enkelt nasjonal tankegang når det gjelder forretningskultur. Å forstå regionale forskjeller og preferanser, regionale kommunikasjonsstiler og andre faktorer som påvirker mellommenneskelige relasjoner, kan være svært viktig for å finne den rette personen til den rette stillingen.

Altfor ofte ser rekrutterere på seg selv som prinser og prinsesser over små føydale territorier hvor de alene hevder å «kjenne alle», bare fordi de befinner seg på et bestemt sted, og de misleder ofte sine kunder med et så snevert syn på virksomheten. Dessuten gir postnummeret ditt ikke noen form for profesjonell kompetanse i 21. århundrets lederrekruttering.

• Vår utfordring er enkel: Den eneste måten å riktig vurdere effektiviteten til et rekrutteringsfirma på, er gjennom kvaliteten på kandidatene som presenteres for en spesifikk kundes behov.
• Hvis du for eksempel er et amerikansk firma som søker en leder i Atlanta, og du ikke ønsker å flytte kandidater, er da et amerikansk rekrutteringsfirma i din bransje som bare har gode kandidater i Chicago, en akseptabel rekrutterer for deg? Nei. Det spiller ingen rolle at de rekrutterer et annet sted i Amerika. Det som betyr noe, er om de har kandidater eller vet hvordan de skal finne kandidater der du trenger dem. Det er ART.

Vi ser på verden som «lokal» og «global». Hvorfor er denne oppfatningen svært nyttig for firmaet ditt, selv om du bare har behov i USA?

• Hvis du er en arbeidsgiver med base i Orange County, California, og denne uken trenger du ledere i Phoenix og Minneapolis og Dallas og Cleveland, må du da spore opp rekrutterere i alle disse byene for å finne gode kandidater? Og hva om du neste måned trenger folk i San Antonio, Houston, Denver, Boston, Philadelphia, Rochester, Indianapolis, Nashville, Raleigh, Seattle, San Francisco og San Diego? Må du finne et dusin rekrutterere til? Og så må du forklare igjen og igjen hva firmaet ditt driver med og hva du trenger i en ansatt? Nei, du trenger et rekrutteringsfirma som rekrutterer overalt. Vi kaller dette «verdensomspennende», men hvis du foretrekker å kalle det «overalt i USA», er det greit for oss.

• Vår lange erfaring med rekruttering på nasjonalt nivå i USA betyr at vi ikke bare forstår hvor de riktige kandidatene befinner seg for øyeblikket, men også at vi kanskje kjenner til kandidater i andre områder som også lett kan flytte.

• Vår rekrutteringsrekkevidde og erfaring i USA er omfattende. En av våre spesialiteter på det nasjonale markedet i USA er vår evne til å finne gode kandidater til mindre lokaliteter hvor det kanskje ikke finnes noen virkelig nyttige lokale rekrutteringsbyråer. Eller kanskje lokale rekrutteringsbyråer bare er nyttige for visse typer jobber. Hvis et selskap i et mindre lokalt marked trenger en spesiell type leder og de må finne de best mulige kandidatene utenfor byen, er ART spesielt godt rustet til å finne den rette kandidaten.

• Vårt fokus er alltid å finne de best kvalifiserte kandidatene som er lokale i området der vår klient trenger dem, men fordi vi rekrutterer overalt, kan vi enkelt utvide søket innenfor en delstat eller regionalt eller nasjonalt om nødvendig.

Hvilke felt rekrutterer ART innenfor?

ART har en bred kandidatbase med talentfulle kandidater til ledende stillinger på senior- og mellomnivå fra høyteknologi-, industri- og servicesektoren. De fleste av våre kandidater finnes i følgende generelle kategorier:

Generell ledelse

Administrerende direktør, president, daglig leder, administrerende direktør osv.

Finans

Finansdirektør, visepresident for finans, finansdirektør, kontrollør, finanssjef osv.

Salg, markedsføring, forretningsutvikling

Visepresident, direktør, landsdirektører, salgsdirektører, salgssjefer osv.

Forsyningskjede

Innkjøp/anskaffelser/innkjøp, materialer, distribusjon/logistikk/oppfyllelse osv.

Produksjon

Driftsdirektør, visepresident for drift, fabrikksjef, produksjonsdirektør osv.

Informasjonsteknologi

Teknisk direktør, IT-direktør, visepresident og direktørnivå

FoU og ingeniørarbeid

Teknisk direktør, visepresident og direktørnivå)

Personal og juridisk

Visepresident, direktør og leder; juridisk sjefsrådgiver

Jeg jobber i et annet rekrutteringsbyrå som ønsker å samarbeide med ART, enten ved å presentere mine kandidater for dere eller ved at deres firma finner kandidater til mine kunders søk. Hvordan kan jeg kontakte dere?

Hvis du er et rekrutteringsbyrå som ønsker å presentere kandidater for oss, kan vi ikke hjelpe deg. For det første er det svært sannsynlig at «din» kandidat allerede er «vår» kandidat. ART outsourcer ikke rekrutteringsprosessen vår til andre selskaper av noen grunn. Dette er for å sikre kvaliteten og etikken i søket i henhold til våre standarder, fordi vi legger stor vekt på karrieren til kandidatene våre og kvaliteten på arbeidet vårt.

Hvis selskapet ditt har en anerkjent historie og hvis du har en svært vanskelig søkeoppgave og tror at vår erfaring og kandidater kan være nyttige for å fylle søkeoppgaven til klienten din, er vi villige til å diskutere et samarbeid.