FAQ
Betyr
navnet «Atlantic» at dere kun kan
rekruttere i nærheten av
Atlanterhavskysten?
ART
ble opprinnelig grunnlagt i New York i 1987,
og Atlanterhavet var synlig fra
kontorvinduene våre. Den utsikten inspirerte
oss til å gjøre det som få
rekrutteringsbyråer våget å gjøre på den
tiden: å se utover en liten øy og rekruttere
overalt på kloden!
Selv
i dag kjenner de fleste rekrutteringsbyråer
bare selskaper eller kandidater i deres
umiddelbare nærhet, mens den globale
økonomien og det 21. århundrets teknologiske
realiteter krever at næringslivet og
karrierer forstår og utnytter mulighetene i
større, mer komplekse og sammenkoblede
markeder.
Selskaper
og kandidater trenger rekrutterere som
forstår både den lokale og den globale
forretningsverdenen. Det er her ART kommer
inn!
ART
rekrutterer i dag på 6 kontinenter, i over
100 land, i 1500 byer, som et «virtuelt
lokalt» rekrutteringsbyrå. Dette betyr at vi
alltid fokuserer på å rekruttere kandidater
som allerede befinner seg der du trenger
dem, men hvis du trenger å velge kandidater
fra en større regional eller
verdensomspennende database, kan ART enkelt
tilby slike alternativer. Våre
rekrutteringsvurderingsprosesser er nøyaktig
de samme for alle steder. Noen eksempler på
søk vi har jobbet med, er lagt ut på vår
nettside: KLIKK.
Jeg
ser at ART rekrutterer over hele verden,
men jeg trenger virkelig et
rekrutteringsbyrå som rekrutterer i USA.
Gjør dere lederrekruttering i USA?
- Å være
lokalisert i Detroit betyr ikke at du
automatisk vet hvordan du skal designe
biler, og å være i Silicon Valley gjør
deg ikke automatisk til en spesialist på
halvlederindustrien. På samme måte betyr
ikke det at en rekrutterer som er
lokalisert på et bestemt sted automatisk
vet hvordan man rekrutterer riktig på
det stedet.
Selvfølgelig
rekrutterer vi i USA! ART har rekruttert til
stillinger over hele Amerika siden vi ble
grunnlagt i 1987. Vi er basert i USA, og
våre rekrutterere er amerikanere med flere
tiårs erfaring med rekruttering, ikke bare
internasjonalt, men også i USA.
Når
vi sier at vi rekrutterer globalt,
inkluderer vi USA. Og vi rekrutterer i alle
50 delstater med like stor komfort, i alle
storbyområder. Denne ekspertisen kommer fra
flere tiår med hardt arbeid, flere tiår med
læring om selskaper og bransjer og de
viktigste aktørene i dem. Det innebærer til
og med å forstå ting som er viktige for
kandidatene i deres liv, som relative
boligkostnader og pendlingstid.
Og
vi forstår at Amerika er et stort land hvor
det ikke finnes en enkelt nasjonal tankegang
når det gjelder forretningskultur. Å forstå
regionale forskjeller og preferanser,
regionale kommunikasjonsstiler og andre
faktorer som påvirker mellommenneskelige
relasjoner, kan være svært viktig for å
finne den rette personen til den rette
stillingen.
Altfor
ofte ser rekrutterere på seg selv som
prinser og prinsesser over små føydale
territorier hvor de alene hevder å «kjenne
alle», bare fordi de befinner seg på et
bestemt sted, og de misleder ofte sine
kunder med et så snevert syn på
virksomheten. Dessuten gir postnummeret ditt
ikke noen form for profesjonell kompetanse i
21. århundrets lederrekruttering.
- Vår
utfordring er enkel: Den eneste måten
å riktig vurdere effektiviteten til et
rekrutteringsfirma på, er gjennom
kvaliteten på kandidatene som
presenteres for en spesifikk kundes
behov.
- Hvis du
for eksempel er et amerikansk firma som
søker en leder i Atlanta, og du ikke
ønsker å flytte kandidater, er da et
amerikansk rekrutteringsfirma i din
bransje som bare har gode kandidater i
Chicago, en akseptabel rekrutterer for
deg? Nei. Det spiller ingen rolle at de
rekrutterer et annet sted i Amerika. Det
som betyr noe, er om de har kandidater
eller vet hvordan de skal finne
kandidater der du trenger dem. Det er
ART.
Vi
ser på verden som «lokal» og «global».
Hvorfor er denne oppfatningen svært nyttig
for firmaet ditt, selv om du bare har
behov i USA?
- Hvis du er
en arbeidsgiver med base i Orange
County, California, og denne uken
trenger du ledere i Phoenix og
Minneapolis og Dallas og
Cleveland, må du da spore opp
rekrutterere i alle disse byene for å
finne gode kandidater? Og hva om du
neste måned trenger folk i San Antonio,
Houston, Denver, Boston, Philadelphia,
Rochester, Indianapolis, Nashville,
Raleigh, Seattle, San Francisco og San
Diego? Må du finne et dusin rekrutterere
til? Og så må du forklare igjen og igjen
hva firmaet ditt driver med og hva du
trenger i en ansatt? Nei, du trenger et
rekrutteringsfirma som rekrutterer overalt.
Vi kaller dette «verdensomspennende»,
men hvis du foretrekker å kalle det
«overalt i USA», er det greit for oss.
- Vår lange
erfaring med rekruttering på nasjonalt
nivå i USA betyr at vi ikke bare forstår
hvor de riktige kandidatene befinner seg
for øyeblikket, men også at vi kanskje
kjenner til kandidater i andre områder
som også lett kan flytte.
- Vår
rekrutteringsrekkevidde og erfaring i
USA er omfattende. En av våre
spesialiteter på det nasjonale markedet
i USA er vår evne til å finne gode
kandidater til mindre lokaliteter hvor
det kanskje ikke finnes noen virkelig
nyttige lokale rekrutteringsbyråer.
Eller kanskje lokale rekrutteringsbyråer
bare er nyttige for visse typer jobber.
Hvis et selskap i et mindre lokalt
marked trenger en spesiell type leder og
de må finne de best mulige kandidatene
utenfor byen, er ART spesielt godt
rustet til å finne den rette kandidaten.
- Vårt fokus
er alltid å finne de best kvalifiserte
kandidatene som er lokale i området der
vår klient trenger dem, men fordi vi
rekrutterer overalt, kan vi enkelt
utvide søket innenfor en delstat eller
regionalt eller nasjonalt om nødvendig.
Hvilke
felt rekrutterer ART innenfor?
ART
har en bred kandidatbase med talentfulle
kandidater til ledende stillinger på senior-
og mellomnivå fra høyteknologi-, industri-
og servicesektoren. De fleste av våre
kandidater finnes i følgende generelle
kategorier:
Generell
ledelse
Administrerende
direktør, president, daglig leder,
administrerende direktør osv.
Finans
Finansdirektør,
visepresident for finans, finansdirektør,
kontrollør, finanssjef osv.
Salg,
markedsføring, forretningsutvikling
Visepresident,
direktør, landsdirektører, salgsdirektører,
salgssjefer osv.
Forsyningskjede
Innkjøp/anskaffelser/innkjøp,
materialer,
distribusjon/logistikk/oppfyllelse osv.
Produksjon
Driftsdirektør,
visepresident for drift, fabrikksjef,
produksjonsdirektør osv.
Informasjonsteknologi
Teknisk
direktør, IT-direktør, visepresident og
direktørnivå
FoU
og ingeniørarbeid
Teknisk
direktør, visepresident og direktørnivå)
Personal
og juridisk
Visepresident,
direktør og leder; juridisk sjefsrådgiver
Jeg
jobber i et annet rekrutteringsbyrå som
ønsker å samarbeide med ART, enten ved å
presentere mine kandidater for dere
eller ved at deres firma finner
kandidater til mine kunders søk. Hvordan
kan jeg kontakte dere?
Hvis
du er et rekrutteringsbyrå som ønsker å
presentere kandidater for oss, kan vi ikke
hjelpe deg. For det første er det svært
sannsynlig at «din» kandidat allerede er
«vår» kandidat. ART outsourcer ikke
rekrutteringsprosessen vår til andre
selskaper av noen grunn. Dette er for å
sikre kvaliteten og etikken i søket i
henhold til våre standarder, fordi vi legger
stor vekt på karrieren til kandidatene våre
og kvaliteten på arbeidet vårt.
Hvis
selskapet ditt har en anerkjent historie
og hvis du har en svært vanskelig
søkeoppgave og tror at vår erfaring og
kandidater kan være nyttige for å fylle
søkeoppgaven til klienten din, er vi
villige til å diskutere et samarbeid.
