Voimme auttaa sinua missä tahansa tarvitset meitä!

Kansainvälinen johtajanhaku

ART on vuodesta 1987 lähtien tarjonnut kansainvälisiä johtajanhakupalveluja maailman korkeimpien standardien mukaisesti. Olemme asettaneet johtajanhakupalveluille maailmanlaajuiset standardit, erityisesti kansainvälisellä tasolla.

ART:n avulla sinun ei tarvitse käyttää useita rekrytoijia useiden maiden kattamiseksi. Sinun ei tarvitse lentää useisiin kaupunkeihin haastattelemaan rekrytoijia. ART kattaa lähes kaikki tärkeimmät globaalit markkinat, joten voimme säästää yrityksesi aikaa ja rahaa ja tuoda sinulle maailman parhaat johtajat nopeasti ja tehokkaasti.

ART on yksi harvoista johtajanhakuyrityksistä maailmassa, jonka lähestymistapa on alueellisesti neutraali. Rekrytoimme useimmilla tärkeimmillä markkinoilla ja olemme tehneet niin jo monien vuosien ajan. Siksi Pohjois-Amerikassa, Euroopassa, Aasian ja Tyynenmeren alueella, Lähi-idässä, Latinalaisessa Amerikassa ja Afrikassa sijaitsevat yritykset kääntyvät ART:n puoleen etsiessään ylimmän tason johtajia sekä kotimaahansa että tärkeimpiin ulkomaisiin tehtäviin. Asiakkaamme ymmärtävät, että kohdistamme toimemme hyvin erikoistuneeseen ryhmään globaalisti ajattelevia johtajia ja päälliköitä, jotka:

1. ovat yhteensopivia liikkeenjohdon tyylejä...

2. noudattavat samoja standardeja ja asianmukaisia käytäntöjä...

3. ovat jo siellä, missä heidän on oltava...

4. ovat kokeneita, mikä valmistaa heidät parhaiten ymmärtämään työnantajan tuotteita tai kiireellisiä tarpeita...

5. ovat jo tavoittaneet asiakkaat, jotka on tavoitettava, jotta kyseinen markkina voidaan valloittaa.

Nähdään globaali talous yhtenä kokonaisuutena, joka vaatii paikallisia huippujohtajia, jotka ajattelevat globaalisti ja ovat samalla erittäin päteviä kehittämään omia paikallisia markkinoitaan. Henkilöt, joita rekrytoimme asiakkaidemme kotimaiden ulkopuolelle, on oltava kuin ihmis siltoja, jotka pystyvät helposti yhdistämään eroja merien yli. Heidän on ymmärrettävä työnantajan liiketoimintakulttuuri ja tarpeet omina, samalla kun he onnistuvat luomaan yhteyksiä paikalliseen henkilöstöön ja asiakkaisiin omassa maassaan.

Etsintämme voidaan aloittaa parhaista paikallisista ehdokkaista, ennen kuin laajennamme hakualuetta, ellei toisin ilmoiteta. Hakualueen laajentaminen ei aiheuta erityisiä viivästyksiä, koska ART on johdon rekrytointiyritys, joka rekrytoi rajoista riippumatta, koska tämä on nykypäivän globaalin talouden todellisuus.

Globaali menestys saavutetaan vain, kun oikeat ihmiset ovat oikeilla paikoilla

Ajattele ART:ta yrityksesi oppaana uusiin liiketoimintamahdollisuuksiin ympäri maailmaa. Liian monet yritykset – jopa miljardien dollarien yritykset – ovat hitaita laajentumaan kotimaansa ulkopuolelle. Ne tietävät, että mahdollisuudet ympäri maailmaa ovat valtavat, mutta yksinkertaisesti siksi, että niillä ei ole kohdemaihin perehtyneitä osaavia johtajia, ne menettävät usein vuosien ajan lukemattomia mahdollisuuksia. Niiden kilpailijat ovat puolestaan jo paikalla. Joskus ulkomailla toimivat yritykset toimivat hyvin tehottomasti.

Tehtävämme on auttaa yritystänne löytämään huippuosaajia, jotka voivat rakentaa liiketoimintaanne tai myyntiänne muissa maissa. Henkilökuntamme on erittäin kansainvälisesti suuntautunut, ja arvostamme ja kunnioitamme maiden ja kulttuurien välisiä eroja. Kun teemme hakua, pyrimme löytämään ehdokkaita, jotka voivat toimia älykkäinä ja dynaamisina siltoina liiketoimintakulttuurien välillä. Olemme tehneet tätä menestyksekkäästi startup-yrityksille, nopeasti kasvaville keskisuurille yrityksille sekä miljardien dollarien arvoisille yrityksille.

Maailmanluokan johtotehtäviin sopivia ehdokkaita kuudella mantereella, yli 100 maassa

Alueesta, toimialasta tai tehtävänimikkeestä riippumatta ehdokkaamme ovat yleensä erittäin tuloshakuisia, byrokraattisia johtajia. Heidän lähestymistapaansa liiketoimintaan voidaan yleensä luonnehtia paikallisiksi versioiksi ”amerikkalaisesta johtamistyylistä”. He kaikki puhuvat sujuvasti englantia, ja useimmat englanninkielisten maiden ulkopuolella olevat ehdokkaat ovat täysin kaksikielisiä tai monikielisiä paikallisilla tai alueellisilla kielillä. Merkittävä osa ehdokkaistamme on työskennellyt johtavissa pohjoisamerikkalaisissa, eurooppalaisissa tai aasialaisissa monikansallisissa yrityksissä. Monet ovat suorittaneet MBA-tutkinnon johtavissa pohjoisamerikkalaisissa, eurooppalaisissa tai Aasian ja Tyynenmeren alueen kauppakorkeakouluissa.

Ehdokkaat, jotka osaavat kommunikoida asiakkaidenne kanssa... ja teidän kanssanne!

Yleensä oletetaan, että ART:n ehdokkaiden Aasiassa tulisi puhua sujuvasti kohde-aasialaisia kieliä, että ART:n ehdokkaiden Euroopassa tulisi puhua sujuvasti kohde-eurooppalaisia kieliä ja että ART:n ehdokkaiden Latinalaisessa Amerikassa tulisi puhua sujuvasti joko espanjaa tai portugalia. Useimmat Lähi-idän ehdokkaat puhuvat sujuvasti arabiaa tai muita kohdemarkkinoille sopivia kieliä. Tavoitteenamme on löytää henkilöitä, jotka ymmärtävät sekä yrityksenne liiketoimintakulttuuria että kohdealueen liiketoimintakulttuuria. Pyrimme aina löytämään henkilön, johon voitte luottaa ja joka hoitaa ulkomaan liiketoimintanne tehokkaasti ja rehellisesti.

Tiedämme, mitä tarvitsette, emmekä koskaan usko avainhenkilöiden hakua tuntemattomille

ART on ylpeä siitä, että emme koskaan tee yhteistyötä muiden rekrytointiyritysten kanssa missään maassa, koska tällaisissa tapauksissa kustannuksia, laatua ja aikatauluja ei yleensä voida taata. ART ottaa vastaan hakuprojekteja vain, jos uskomme voivamme auttaa asiakkaitamme menestyksekkäästi, ja teemme kovasti töitä tyydyttääksemme asiakkaamme oikeilla ehdokkailla. Se, että jollain on toimisto jossain kaupungissa ja hän kutsuu itseään ”rekrytoijaksi” tai ”headhunteriksi”, ei takaa, että hän todella ymmärtää tarpeitanne tai että hänellä on pätevyys johdon rekrytointiin.