Tarkoittaako nimi ”Atlantic” sitä, että voitte rekrytoida vain Atlantin rannikon läheltä?

ART perustettiin alun perin New Yorkissa vuonna 1987, ja Atlantin valtameri näkyi toimistomme ikkunoista. Se näkymä inspiroi meitä tekemään jotain, mihin tuolloin harvat rekrytointiyritykset uskalsivat ryhtyä: katsomaan pienen saaren ulkopuolelle ja rekrytoimaan kaikkialta maailmasta!

Vielä nykyäänkin useimmat rekrytointiyritykset tuntevat vain lähialueensa yritykset tai ehdokkaat, vaikka globaali talous ja 21. vuosisadan teknologiset realiteetit vaativat, että yritykset ja uranrakentajat ymmärtävät ja hyödyntävät mahdollisuuksia suuremmilla, monimutkaisemmilla ja toisiinsa kytkeytyneillä markkinoilla.

Yritykset ja ehdokkaat tarvitsevat rekrytoijia, jotka ymmärtävät sekä paikallista että globaalia liiketoimintaympäristöä. Siinä ART tulee kuvaan!

ART rekrytoi nykyään kuudella mantereella, yli 100 maassa ja 1 500 kaupungissa ”käytännössä paikallisena” johdon rekrytointiyrityksenä. Tämä tarkoittaa, että keskitymme aina rekrytoimaan ehdokkaita, jotka ovat jo siellä, missä heitä tarvitaan, mutta jos haluat valita ehdokkaita laajemmasta alueellisesta tai maailmanlaajuisesta tietokannasta, ART voi helposti tarjota tällaisia vaihtoehtoja. Rekrytointiarviointiprosessimme ovat täsmälleen samat kaikissa sijaintipaikoissa. Joitakin esimerkkejä hakuprosesseista, joita olemme toteuttaneet, on julkaistu verkkosivuillamme: KLIKKAA.

Huomaan, että ART rekrytoi maailmanlaajuisesti, mutta tarvitsen rekrytointiyrityksen, joka rekrytoi Yhdysvalloissa. Teettekö johtajanhakua Yhdysvalloissa?

• Detroitissa sijaitseva yritys ei välttämättä osaa suunnitella autoja, eikä Silicon Valleyssä sijaitseva yritys ole automaattisesti puolijohdeteollisuuden asiantuntija. Samoin rekrytoijan sijainti tietyssä paikassa ei tarkoita automaattisesti, että hän osaa rekrytoida asianmukaisesti kyseisessä paikassa.

Tietenkin rekrytoimme Yhdysvalloissa! ART on rekrytoinut tehtäviä ympäri Amerikkaa perustamisestaan lähtien vuonna 1987. Toimistomme sijaitsee Yhdysvalloissa, ja rekrytoijamme ovat amerikkalaisia, joilla on vuosikymmenien kokemus rekrytoinnista paitsi kansainvälisesti myös Yhdysvalloissa.

Kun sanomme, että rekrytoimme maailmanlaajuisesti, tarkoitamme myös Yhdysvaltoja. Rekrytoimme kaikissa 50 osavaltiossa yhtä sujuvasti, kaikissa suurkaupunkialueilla. Tämä asiantuntemus on tulosta vuosikymmenien kovasta työstä, vuosikymmenien oppimisesta yrityksistä ja toimialoista sekä niiden avaintoimijoista. Siihen kuuluu jopa ehdokkaiden elämässä tärkeiden asioiden, kuten suhteellisten asumiskustannusten ja työmatka-ajan, ymmärtäminen.

Ymmärrämme, että Yhdysvallat on suuri maa, jossa ei ole yhtä ainoaa kansallista ajattelutapaa liiketoimintakulttuurista. Alueellisten erojen ja mieltymysten, alueellisten viestintätapojen ja muiden ihmisten välisten suhteiden tekijöiden ymmärtäminen voi olla erittäin tärkeää oikean henkilön löytämisessä oikeaan tehtävään.

Liian usein rekrytoijat ajattelevat olevansa pikkufeodaalisten alueiden prinssit ja prinsessat, joilla he yksin väittävät ”tuntevansa kaikki”, yksinkertaisesti siksi, että he sijaitsevat tietyssä paikassa, ja he usein johtavat asiakkaitaan harhaan tällaisella kapealla näkemyksellä liiketoiminnasta. Lisäksi postinumero ei yksinkertaisesti anna minkäänlaista ammatillista pätevyyttä 21. vuosisadan johtajien etsinnässä ja rekrytoinnissa.

• Haasteemme on yksinkertainen: ainoa tapa arvioida rekrytointiyrityksen tehokkuutta on tarkastella tiettyyn asiakkaan tarpeeseen esitettyjen ehdokkaiden laatua.
• Jos olet esimerkiksi yhdysvaltalainen yritys, joka etsii johtajaa Atlantaan, etkä halua siirtää ehdokkaita, onko amerikkalainen rekrytointiyritys, jolla on vain hyviä ehdokkaita Chicagossa, sinulle hyväksyttävä rekrytoija? Ei. Ei ole väliä, että he rekrytoivat jossain muualla Amerikassa. On väliä, onko heillä ehdokkaita tai osaavatko he löytää ehdokkaita sieltä, missä niitä tarvitset. Se on ART.

Me näemme maailman ”paikallisena” ja ”globaalina”. Miksi tämä käsitys on erittäin hyödyllinen yrityksellesi, vaikka sinulla olisi tarpeita vain Yhdysvalloissa?

• Jos olet työnantaja Orange Countyssa Kaliforniassa ja tarvitset tällä viikolla johtajia Phoenixiin, Minneapolisiin, Dallasiin ja Clevelandiin, pitäisikö sinun sitten etsiä rekrytoijia kaikista näistä kaupungeista löytääksesi hyviä ehdokkaita? Entä jos ensi kuussa tarvitset työntekijöitä San Antonioon, Houstoniin, Denveriin, Bostoniin, Philadelphiaan, Rochesterin, Indianapolisiin, Nashvilleen, Raleighiin, Seattleen, San Franciscoon ja San Diegoon? Pitääkö sinun etsiä vielä tusina rekrytoijia lisää? Ja sitten selittää yhä uudelleen, mitä yrityksesi tekee ja mitä ominaisuuksia työntekijältäsi odotat? Ei, tarvitset rekrytointiyrityksen, joka rekrytoi kaikkialla. Kutsumme tätä ”maailmanlaajuiseksi”, mutta jos haluat kutsua sitä ”kaikkialla Yhdysvalloissa”, sekin sopii meille.

• Pitkä kokemuksemme rekrytoinnista Yhdysvalloissa tarkoittaa, että ymmärrämme paitsi missä oikeat ehdokkaat tällä hetkellä sijaitsevat, myös että saatamme tietää ehdokkaista muilla alueilla, jotka voivat olla helposti siirrettävissä.

• Rekrytointikokemuksemme ja -verkostomme Yhdysvalloissa on laaja. Yksi erikoisosaamisalueistamme Yhdysvaltojen kansallisilla markkinoilla on kyky löytää erinomaisia ehdokkaita pienemmistä paikkakunnista, joissa ei välttämättä ole hyviä paikallisia rekrytoijia. Tai ehkä paikalliset rekrytoijat ovat hyödyllisiä vain tietyntyyppisten työpaikkojen osalta. Jos pienemmällä paikallisella markkinalla toimiva yritys tarvitsee erityistä johtajaa ja sen on löydettävä parhaat mahdolliset ehdokkaat oman paikkakuntansa ulkopuolelta, ART pystyy erityisesti löytämään sopivan henkilön.

• Keskitymme aina löytämään parhaat pätevät ehdokkaat, jotka ovat paikallisia asiakkaan tarvitsemalla alueella, mutta koska rekrytoimme kaikkialla, voimme helposti laajentaa hakua osavaltion, alueen tai tarvittaessa koko maan laajuiseksi.

Millä aloilla ART rekrytoi?

ART:lla on laaja ehdokasjoukko, joka koostuu lahjakkaista ylemmän ja keskijohdon johtajista korkean teknologian, teollisuuden ja palvelualoilta. Suurin osa ehdokkaistamme kuuluu seuraaviin yleisiin luokkiin:

Yleinen johto

Toimitusjohtaja, presidentti, toimitusjohtaja, johtaja jne.

Rahoitus

Talousjohtaja, varatoimitusjohtaja, talousjohtaja, controller, talouspäällikkö jne.

Myynti, markkinointi, liiketoiminnan kehittäminen

Varatoimitusjohtaja, johtaja, maajohtajat, myyntijohtajat, myyntipäälliköt jne.

Toimitusketju

Hankinta/ostot, materiaalit, jakelu/logistiikka/toteutus jne.

Valmistus

Operatiivinen johtaja, operatiivinen varatoimitusjohtaja, tehtaanjohtaja, tuotantojohtaja jne.

Tietotekniikka

Teknologiajohtaja, tietohallintojohtaja, varatoimitusjohtaja ja johtaja

Tutkimus ja kehitys sekä suunnittelu

Teknologiajohtaja, varatoimitusjohtaja ja johtaja

Henkilöstöhallinto ja lakiasiat

Varatoimitusjohtaja, johtaja ja päällikkö; lakiasiainjohtaja

Työskentelen toisessa johdon rekrytointiyrityksessä, joka haluaisi tehdä yhteistyötä ART:n kanssa joko esittelemällä ehdokkaita teille tai pyytämällä yritystänne etsimään ehdokkaita asiakkailleni. Miten voin ottaa yhteyttä teihin?

Jos olette rekrytointiyritys, joka haluaisi esitellä ehdokkaita meille, emme voi auttaa teitä. Ensinnäkin on hyvin todennäköistä, että ”teidän” ehdokkaanne on jo ”meidän” ehdokkaamme. ART ei ulkoista rekrytointiprosessiaan muille yrityksille mistään syystä. Näin varmistamme hakuprosessin laadun ja eettisyyden standardiemme mukaisesti, koska arvostamme vahvasti ehdokkaidemme uraa sekä työmme laatua.

Jos yrityksellänne on kuitenkin hyvä maine ja teillä on erittäin vaikea hakutehtävä, ja uskot, että kokemuksemme ja ehdokkaamme voivat olla avuksi asiakkaanne hakutehtävän täyttämisessä, olemme valmiita keskustelemaan yhteistyöstä.