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À votre service partout où vous avez besoin de nous

Recherche internationale de cadres supérieurs

Depuis 1987, ART effectue des recherches internationales de cadres supérieurs selon les normes mondiales les plus élevées. Nous établissons la norme mondiale en matière de recherche de cadres supérieurs, en particulier au niveau international.

Avec ART, vous n'avez pas besoin de faire appel à plusieurs recruteurs pour atteindre plusieurs pays. Vous n'avez pas besoin de prendre l'avion pour rencontrer des recruteurs dans plusieurs villes. ART couvre la plupart des principaux marchés mondiaux, ce qui nous permet de faire gagner du temps et de l'argent à votre entreprise, tout en vous proposant rapidement et efficacement certains des meilleurs cadres supérieurs au monde.

ART est l'un des rares cabinets de recrutement de cadres au niveau mondial à adopter une approche neutre sur le plan régional. Nous recrutons sur la plupart des grands marchés et ce, depuis de nombreuses années. C'est pourquoi des entreprises basées en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient, en Amérique latine et en Afrique font toutes appel à ART pour trouver des cadres supérieurs tant pour leur pays d'origine que pour leurs postes clés à l'étranger. Nos clients comprennent que nous ciblons un groupe très spécialisé de cadres et de dirigeants à l'esprit international qui :

1. ont des styles de gestion d'entreprise compatibles...

2. respectent les mêmes normes et pratiques appropriées...

3. se trouvent déjà là où ils doivent être...

4. ont une expérience qui les prépare au mieux à comprendre le produit ou les besoins urgents de l'employeur...

5. atteignent déjà les clients qui doivent être atteints pour conquérir ce marché.

Nous considérons l'économie mondiale comme une entité qui exige des cadres locaux de haut niveau capables de penser à l'échelle mondiale, tout en étant hautement compétents dans le développement de leurs marchés locaux respectifs. Les personnes que nous recrutons pour des postes en dehors du pays d'origine de nos clients doivent être comme des ponts humains capables de franchir facilement les océans de différences. Elles doivent comprendre la culture d'entreprise et les besoins de l'employeur comme s'ils étaient les leurs, tout en réussissant à établir des liens avec le personnel local et les clients dans leur propre pays.

Nos recherches peuvent commencer par les meilleurs candidats locaux avant d'élargir le périmètre de recherche, sauf indication contraire de votre part. L'élargissement de la recherche n'entraîne aucun retard particulier, car ART est un cabinet de recrutement de cadres qui recrute sans tenir compte des frontières, car telle est la réalité de l'économie mondiale actuelle.

Le succès mondial ne vient que lorsque vous avez les bonnes personnes aux bons endroits

Considérez ART comme le guide de votre entreprise vers de nouvelles opportunités commerciales à travers le monde. Trop d'entreprises, même celles qui pèsent plusieurs milliards de dollars, tardent à s'aventurer hors de leur pays d'origine. Elles savent que les opportunités à travers le monde sont vastes, mais simplement parce qu'elles ne disposent pas de cadres compétents connaissant bien les pays cibles, elles passent souvent à côté d'opportunités qui ne se représenteront pas avant des années. Pendant ce temps, leurs concurrents sont déjà sur place. Parfois, les entreprises qui opèrent à l'étranger le font de manière très inefficace.

Notre travail consiste à aider votre entreprise à trouver les meilleurs talents capables de développer vos activités ou vos ventes dans d'autres pays. Notre personnel est très orienté vers l'international et nous apprécions et respectons les différences entre les pays et les cultures. Lorsque nous menons votre recherche, nous cherchons à trouver des candidats capables de servir de ponts intelligents et dynamiques entre les cultures d'entreprise. Nous avons déjà mené à bien cette mission pour des start-ups, des entreprises moyennes en pleine croissance, ainsi que pour des entreprises pesant plusieurs milliards de dollars.

Des candidats de classe mondiale dans six continents et plus de 100 pays

Quelle que soit la région, le secteur d'activité ou le poste, nos candidats sont généralement des managers très axés sur les résultats et peu bureaucratiques. Leur approche des affaires peut généralement être qualifiée de version localisée du « style de management américain ». Ils parlent tous couramment l'anglais, et la plupart des candidats hors des pays anglophones sont parfaitement bilingues ou multilingues dans les langues locales ou régionales. Une proportion importante de nos candidats ont travaillé pour de grandes multinationales nord-américaines, européennes ou asiatiques. Beaucoup ont obtenu un MBA dans des écoles de commerce renommées en Amérique du Nord, en Europe ou en Asie-Pacifique.

Des candidats capables de communiquer avec vos clients... et avec vous !

On suppose généralement que les candidats ART en Asie doivent parler couramment les langues asiatiques cibles, que les candidats ART en Europe doivent parler couramment les langues européennes cibles et que les candidats ART en Amérique latine doivent parler couramment l'espagnol ou le portugais. La plupart des candidats du Moyen-Orient parlent couramment l'arabe ou d'autres langues adaptées au marché cible. Notre objectif est de trouver des personnes qui comprennent la culture d'entreprise de votre société ainsi que celle de la région cible. Notre objectif est toujours de trouver quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance pour gérer efficacement et honnêtement vos activités à l'étranger.

Nous savons ce dont vous avez besoin et nous ne confions jamais votre recherche clé à des inconnus

ART est fier de ne jamais s'associer à d'autres sociétés de recrutement dans aucun pays, car dans de tels cas, le coût, la qualité et le timing ne peuvent généralement jamais être vraiment garantis. ART n'accepte les recherches que si nous pensons pouvoir aider nos clients avec succès, et nous travaillons dur pour satisfaire nos clients en leur proposant les bons candidats. Le simple fait d'avoir un bureau dans une ville et de se qualifier de « recruteur » ou de « chasseur de têtes » ne garantit pas que ces personnes comprennent réellement vos besoins ni même qu'elles sont qualifiées pour rechercher des cadres.