FAQ
Le nom «
Atlantic » signifie-t-il que vous ne
recrutez que près de la côte atlantique ?
ART
a été fondée à New York en 1987, et l'océan
Atlantique était visible depuis les fenêtres
de nos bureaux. Cette vue nous a inspirés à
faire ce que, à l'époque, peu d'agences de
recrutement osaient faire : regarder au-delà
d'une petite île et recruter partout sur la
planète !
Aujourd'hui
encore, la plupart des cabinets de
recrutement ne connaissent que les
entreprises ou les candidats de leur région
immédiate, alors que l'économie mondiale et
les réalités technologiques du XXIe siècle
exigent que les entreprises et les carrières
comprennent et tirent parti des opportunités
offertes par des marchés plus vastes, plus
complexes et interconnectés.
Les
entreprises et les candidats ont besoin de
recruteurs qui comprennent à la fois le
monde des affaires local et mondial. C'est
là qu'ART entre en jeu !
ART
recrute aujourd'hui sur 6 continents, dans
plus de 100 pays et 1 500 villes, en tant
que cabinet de recrutement de cadres «
virtuellement local ». Cela signifie que
nous nous concentrons toujours sur le
recrutement de candidats qui se trouvent
déjà là où vous en avez besoin, mais si vous
devez choisir des candidats à partir d'une
base de données régionale ou mondiale plus
large, ART peut facilement vous fournir ces
options. Nos processus d'évaluation des
candidatures sont exactement les mêmes pour
tous les sites. Quelques exemples de
recherches que nous avons effectuées sont
publiés sur notre site web : CLIQUEZ.
Je vois qu'ART
recrute dans le monde entier, mais j'ai
vraiment besoin d'un cabinet de
recrutement qui recrute aux États-Unis.
Effectuez-vous des recherches de cadres
aux États-Unis ?
Le
fait d'être situé à Detroit ne signifie pas
que vous savez automatiquement concevoir des
voitures, et le fait d'être dans la Silicon
Valley ne fait pas automatiquement de vous
un spécialiste de l'industrie des
semi-conducteurs. De même, le fait qu'un
recruteur soit basé dans un endroit
particulier ne signifie pas automatiquement
qu'il sait comment recruter correctement
dans cet endroit.
Bien
sûr, nous recrutons aux États-Unis ! ART
recrute pour des postes dans toute
l'Amérique depuis sa création en 1987. Nous
sommes basés aux États-Unis et nos
recruteurs sont des Américains qui ont des
dizaines d'années d'expérience dans le
recrutement, non seulement à
l'international, mais aussi aux États-Unis.
Lorsque
nous disons que nous recrutons à l'échelle
mondiale, nous incluons les États-Unis. Et
nous recrutons dans les 50 États avec la
même aisance, dans toutes les zones
métropolitaines. Cette expertise est le
fruit de décennies de travail acharné, de
décennies d'apprentissage des entreprises et
des industries, ainsi que des acteurs clés
qui les composent. Elle implique même de
comprendre les éléments importants pour les
candidats dans leur vie, comme le coût
relatif du logement et le temps de trajet.
Nous
comprenons également que les États-Unis sont
un vaste pays où il n'existe pas de
mentalité nationale unique en matière de
culture d'entreprise. Comprendre les
différences et les préférences régionales,
les styles de communication régionaux et
d'autres facteurs liés aux relations
humaines peut être très important pour
trouver la bonne personne pour le bon poste.
Trop
souvent, les recruteurs se considèrent comme
des princes et des princesses régnant sur de
petits territoires féodaux où ils prétendent
être les seuls à « connaître tout le monde
», simplement parce qu'ils sont situés à un
endroit donné, et ils induisent souvent
leurs clients en erreur avec une vision
aussi étroite des affaires. De plus, le code
postal d'une personne ne confère en rien une
compétence professionnelle dans le domaine
de la recherche et du recrutement de cadres
au XXIe siècle.
Notre
défi est simple : la seule façon de juger
correctement de l'efficacité d'un cabinet de
recrutement est la qualité des candidats
présentés pour répondre aux besoins
spécifiques d'un client.
Si vous êtes une entreprise américaine à la
recherche d'un manager à Atlanta, par
exemple, et que vous ne souhaitez pas
délocaliser les candidats, une agence de
recrutement américaine spécialisée dans
votre secteur d'activité qui ne dispose que
d'excellents candidats à Chicago est-elle un
recruteur acceptable pour vous ? Non. Peu
importe qu'elle recrute ailleurs en
Amérique. Ce qui importe, c'est qu'elle
dispose de candidats ou sache où les trouver
là où vous en avez besoin. C'est ça, l'ART.
Nous
considérons le monde comme étant « local »
et « global ». Pourquoi cette conception
est-elle très utile à votre entreprise,
même si vous n'avez des besoins qu'aux
États-Unis ?
Si
vous êtes un employeur basé dans le comté
d'Orange, en Californie, et que cette
semaine, vous avez besoin de managers à
Phoenix, Minneapolis, Dallas, Cleveland,
devez-vous alors rechercher des recruteurs
dans toutes ces villes afin de trouver de
bons candidats ? Et si le mois prochain,
vous avez besoin de personnel à San Antonio,
Houston, Denver, Boston, Philadelphie,
Rochester, Indianapolis, Nashville, Raleigh,
Seattle, San Francisco et San Diego ?
Devrez-vous trouver une douzaine de
recruteurs supplémentaires ? Et devrez-vous
expliquer encore et encore ce que fait votre
entreprise et ce que vous attendez d'un
employé ? Non, vous avez besoin d'une agence
de recrutement qui recrute partout. Nous
appelons cela « mondial », mais si vous
préférez parler de « partout aux États-Unis
», cela nous convient également.
Grâce
à notre longue expérience dans le
recrutement à l'échelle nationale aux
États-Unis, nous savons non seulement où se
trouvent actuellement les bons candidats,
mais nous connaissons également des
candidats dans d'autres régions qui
pourraient facilement être délocalisés.
Notre
portée et notre expérience en matière de
recrutement aux États-Unis sont
considérables. L'une de nos spécialités sur
le marché national américain est notre
grande capacité à trouver d'excellents
candidats dans les petites localités où il
n'y a tout simplement pas de recruteurs
locaux vraiment utiles. Ou peut-être que les
recruteurs locaux ne sont utiles que pour
certains types d'emplois. Si une entreprise
d'un petit marché local a besoin d'un type
particulier de manager et doit trouver les
meilleurs candidats possibles en dehors de
sa ville, ART est particulièrement à même de
trouver la personne qui convient.
Nous
nous efforçons toujours de trouver les
candidats les plus qualifiés qui résident à
proximité du site où notre client en a
besoin, mais comme nous recrutons partout,
nous pouvons facilement étendre notre
recherche à l'échelle d'un État, d'une
région ou du pays si nécessaire.
Dans quels
domaines ART recrute-t-il ?
ART
dispose d'une large base de candidats
talentueux occupant des postes de cadres
supérieurs et intermédiaires dans les
secteurs de la haute technologie, de
l'industrie et des services. La plupart de
nos candidats appartiennent aux catégories
générales suivantes :
directeur
financier, vice-président des finances,
directeur des finances, contrôleur,
directeur financier, etc.
vice-président,
directeur, directeur national, directeur
des ventes, directeur commercial, etc.
approvisionnement/achats,
matériaux,
distribution/logistique/exécution, etc.
directeur
des opérations, vice-président des
opérations, directeur
d'usine,
directeur de la fabrication, etc.
directeur
technique, directeur informatique,
vice-président et directeur
directeur
technique, vice-président et directeur
vice-président,
directeur et responsable
Je travaille
pour un autre cabinet de recrutement de
cadres et j'aimerais collaborer avec ART,
soit en vous présentant mes candidats,
soit en vous demandant de trouver des
candidats pour mes clients. Comment
puis-je vous contacter ?
Si
vous êtes un cabinet de recrutement qui
souhaite nous présenter des candidats, nous
ne pouvons pas vous aider. D'une part, il
est très probable que « votre » candidat
soit déjà « notre » candidat. ART ne
sous-traite son processus de recrutement à
aucune autre entreprise, pour quelque raison
que ce soit. Cela nous permet de garantir la
qualité et l'éthique de la recherche selon
nos normes, car nous accordons une grande
importance à la carrière de nos candidats
ainsi qu'à la qualité de notre travail.
Toutefois, si votre cabinet jouit d'une
réputation solide et si vous avez une
mission de recherche très difficile à
remplir et pensez que notre expérience et
nos candidats pourraient vous aider à
répondre aux besoins de votre client, nous
sommes disposés à discuter d'une éventuelle
collaboration.
