Vi kan hjælpe dig, uanset hvor du har brug for os!

International Executive Search

ART har siden 1987 udført international executive search efter de højeste internationale standarder. Vi sætter verdensstandarden for executive search, især på internationalt plan.

Med ART behøver du ikke at bruge flere rekrutteringsbureauer for at nå ud til flere lande. Du behøver ikke at flyve rundt for at interviewe rekrutteringsbureauer i flere byer. ART dækker næsten alle vigtige globale markeder, så vi kan spare din virksomhed tid og penge, samtidig med at vi hurtigt og effektivt finder nogle af verdens bedste seniorledere til dig.

ART er et af de få executive search-firmaer på verdensplan, der har en region-neutral tilgang. Vi rekrutterer på de fleste større markeder og har gjort det i mange år. Derfor henvender virksomheder med base i Nordamerika, Europa, Asien-Stillehavsområdet, Mellemøsten, Latinamerika og Afrika sig til ART for at finde seniorledere til både deres hjemlande og til deres vigtige stillinger i udlandet. Vores kunder forstår, at vi målretter os mod en meget specialiseret gruppe af globalt orienterede ledere og chefer, der:

1. har kompatible ledelsesstile...

2. opretholder de samme standarder og korrekte praksis...

3. allerede befinder sig, hvor de skal være...

4. har erfaringer, der bedst muligt forbereder dem til at forstå arbejdsgiverens produkt eller presserende behov...

5. allerede når ud til de kunder, der skal nås for at vinde det pågældende marked.

Vi ser den globale økonomi som en helhed, der kræver lokale topchefer, der tænker globalt, samtidig med at de er meget kompetente til at dyrke deres respektive lokale markeder. De personer, vi rekrutterer til stillinger uden for vores kunders hjemlande, skal være som menneskelige broer, der let kan forbinde forskellige kulturer. De skal forstå arbejdsgiverens forretningskultur og behov som deres egne, samtidig med at de også skal kunne skabe gode relationer til lokale medarbejdere og kunder i deres eget land.

Vores søgninger kan starte med de bedste lokale kandidater, før vi udvider søgeradius, medmindre du beder os om andet. For os medfører det ingen særlige forsinkelser at udvide en søgning, fordi ART er et rekrutteringsbureau, der rekrutterer uden hensyn til grænser, da dette er virkeligheden i dagens globale økonomi.

Global succes kommer kun, når du har de rigtige mennesker på de rigtige steder

Tænk på ART som din virksomheds guide til nye forretningsmuligheder rundt om i verden. Alt for mange virksomheder – selv milliardvirksomheder – er langsomme til at vove sig uden for deres hjemlande. De ved, at mulighederne rundt om i verden er enorme, men simpelthen fordi de ikke har kyndige ledere, der er fortrolige med mållandene, går de ofte glip af år og uendelige muligheder. Deres konkurrenter er derimod allerede på plads. Nogle gange opererer virksomheder, der driver forretning i udlandet, meget ineffektivt.

Vores opgave er at hjælpe din virksomhed med at finde de bedste medarbejdere, der kan opbygge din virksomhed eller dit salg i andre lande. Vores medarbejdere er meget internationalt orienterede, og vi værdsætter og respekterer forskellene mellem lande og kulturer. Når vi søger efter kandidater, søger vi efter kandidater, der kan fungere som intelligente og dynamiske broer mellem forretningskulturer. Vi har gjort dette med succes for nystartede virksomheder, hurtigt voksende mellemstore virksomheder samt for virksomheder med en omsætning på flere milliarder dollars.

Ledelseskandidater i verdensklasse på seks kontinenter i over 100 lande

Uanset region, branche eller stillingsbetegnelse er vores kandidater som regel meget resultatorienterede og ubureaukratiske ledere. Deres tilgang til forretning kan normalt karakteriseres som lokaliserede versioner af »amerikansk ledelsesstil.« De taler alle flydende engelsk, og de fleste kandidater uden for de engelsktalende lande er fuldt tosprogede eller flersprogede i de lokale eller regionale sprog. En betydelig del af vores kandidater har arbejdet for førende nordamerikanske, europæiske eller asiatiske multinationale virksomheder. Mange har en MBA fra førende nordamerikanske, europæiske eller asiatisk-pacifiske handelshøjskoler.

Kandidater, der kan kommunikere med dine kunder... og med dig!

Det antages normalt, at ART-kandidater i Asien skal være flydende i de asiatiske målsprog, at ART-kandidater i Europa skal være flydende i de europæiske målsprog, og at ART-kandidater i Latinamerika skal være flydende i enten spansk eller portugisisk. De fleste kandidater fra Mellemøsten er flydende i arabisk eller andre sprog, der er egnede til målmarkedet. Vores mål er at finde personer, der forstår både din virksomheds forretningskultur og målregionens forretningskultur. Vores mål er altid at finde en person, som du kan stole på til at drive din udenlandske forretning effektivt og ærligt.

Vi ved, hvad du har brug for, og vi overlader aldrig din vigtige søgning til fremmede

ART er stolt af, at vi aldrig samarbejder med andre rekrutteringsvirksomheder i noget land, fordi omkostninger, kvalitet og timing i sådanne tilfælde normalt aldrig kan garanteres. ART accepterer kun søgninger, hvis vi mener, at vi selv kan hjælpe vores kunder, og vi arbejder hårdt for at tilfredsstille vores kunder med de rigtige kandidater. Folk, der bare har et kontor i en eller anden by og kalder sig »rekrutteringskonsulenter« eller »headhuntere«, garanterer ikke, at de faktisk forstår dine behov eller endda er kvalificerede til at udføre executive search.