International
rekruttering af ledere
ART har siden 1987 udført international
executive search efter de højeste
internationale standarder. Vi sætter
verdensstandarden for executive search,
især på internationalt plan.
Med ART behøver
du ikke at bruge flere rekrutteringsbureauer
for at nå ud til flere lande. Du behøver
ikke at flyve rundt for at interviewe
rekrutteringsbureauer i flere byer. ART
dækker næsten alle vigtige globale markeder,
så vi kan spare din virksomhed tid og penge,
samtidig med at vi hurtigt og effektivt
finder nogle af verdens bedste seniorledere
til dig.
ART er et af de
få executive search-firmaer på verdensplan,
der har en region-neutral tilgang. Vi
rekrutterer på de fleste større markeder og
har gjort det i mange år. Derfor henvender
virksomheder med base i Nordamerika, Europa,
Asien-Stillehavsområdet, Mellemøsten,
Latinamerika og Afrika sig til ART for at
finde seniorledere til både deres hjemlande
og til deres vigtige stillinger i udlandet.
Vores kunder forstår, at vi målretter os mod
en meget specialiseret gruppe af globalt
orienterede ledere og chefer, der:
1. har
kompatible ledelsesstile...
2. opretholder
de samme standarder og korrekte praksis...
3. allerede
befinder sig, hvor de skal være...
4. har
erfaringer, der bedst muligt forbereder dem
til at forstå arbejdsgiverens produkt eller
presserende behov...
5. allerede når
ud til de kunder, der skal nås for at vinde
det pågældende marked.
Vi ser den
globale økonomi som en helhed, der kræver
lokale topchefer, der tænker globalt,
samtidig med at de er meget kompetente til
at dyrke deres respektive lokale markeder.
De personer, vi rekrutterer til stillinger
uden for vores kunders hjemlande, skal være
som menneskelige broer, der let kan forbinde
forskellige kulturer. De skal forstå
arbejdsgiverens forretningskultur og behov
som deres egne, samtidig med at de også skal
kunne skabe gode relationer til lokale
medarbejdere og kunder i deres eget land.
Vores søgninger
kan starte med de bedste lokale kandidater,
før vi udvider søgeradius, medmindre du
beder os om andet. For os medfører det ingen
særlige forsinkelser at udvide en søgning,
fordi ART er et rekrutteringsbureau, der
rekrutterer uden hensyn til grænser, da
dette er virkeligheden i dagens globale
økonomi.
Global succes kommer kun, når du har de
rigtige mennesker på de rigtige steder
Tænk på ART som
din virksomheds guide til nye
forretningsmuligheder rundt om i verden. Alt
for mange virksomheder – selv
milliardvirksomheder – er langsomme til at
vove sig uden for deres hjemlande. De ved,
at mulighederne rundt om i verden er enorme,
men simpelthen fordi de ikke har kyndige
ledere, der er fortrolige med mållandene,
går de ofte glip af år og uendelige
muligheder. Deres konkurrenter er derimod
allerede på plads. Nogle gange opererer
virksomheder, der driver forretning i
udlandet, meget ineffektivt.
Vores opgave er
at hjælpe din virksomhed med at finde de
bedste medarbejdere, der kan opbygge din
virksomhed eller dit salg i andre lande.
Vores medarbejdere er meget internationalt
orienterede, og vi værdsætter og respekterer
forskellene mellem lande og kulturer. Når vi
søger efter kandidater, søger vi efter
kandidater, der kan fungere som intelligente
og dynamiske broer mellem
forretningskulturer. Vi har gjort dette med
succes for nystartede virksomheder, hurtigt
voksende mellemstore virksomheder samt for
virksomheder med en omsætning på flere
milliarder dollars.
Ledelseskandidater i verdensklasse på
seks kontinenter i over 100 lande
Uanset
region, branche eller stillingsbetegnelse er
vores kandidater som regel meget
resultatorienterede og ubureaukratiske
ledere. Deres tilgang til forretning kan
normalt karakteriseres som lokaliserede
versioner af »amerikansk ledelsesstil.« De
taler alle flydende engelsk, og de fleste
kandidater uden for de engelsktalende lande
er fuldt tosprogede eller flersprogede i de
lokale eller regionale sprog. En betydelig
del af vores kandidater har arbejdet for
førende nordamerikanske, europæiske eller
asiatiske multinationale virksomheder. Mange
har en MBA fra førende nordamerikanske,
europæiske eller asiatisk-pacifiske
handelshøjskoler.
Kandidater, der kan kommunikere med dine
kunder... og med dig!
Det
antages normalt, at ART-kandidater i Asien
skal være flydende i de asiatiske målsprog,
at ART-kandidater i Europa skal være
flydende i de europæiske målsprog, og at
ART-kandidater i Latinamerika skal være
flydende i enten spansk eller portugisisk.
De fleste kandidater fra Mellemøsten er
flydende i arabisk eller andre sprog, der er
egnede til målmarkedet. Vores mål er at
finde personer, der forstår både din
virksomheds forretningskultur og
målregionens forretningskultur. Vores mål er
altid at finde en person, som du kan stole
på til at drive din udenlandske forretning
effektivt og ærligt.
Vi ved, hvad du har brug for, og vi
overlader aldrig din vigtige søgning til
fremmede
ART
er stolt af, at vi aldrig samarbejder med
andre rekrutteringsvirksomheder i noget
land, fordi omkostninger, kvalitet og timing
i sådanne tilfælde normalt aldrig kan
garanteres. ART accepterer kun søgninger,
hvis vi mener, at vi selv kan hjælpe vores
kunder, og vi arbejder hårdt for at
tilfredsstille vores kunder med de rigtige
kandidater. Folk, der bare har et kontor i
en eller anden by og kalder sig
»rekrutteringskonsulenter« eller
»headhuntere«, garanterer ikke, at de
faktisk forstår dine behov eller endda er
kvalificerede til at udføre executive
search.
