VORES
REKRUTTERINGSFOKUS: DANMARK OG UDLANDET
Typiske
ART-kandidatprofiler
Vores kandidater er erfarne fagfolk med
dokumenterede resultater hos vores kunders
konkurrenter eller hos virksomheder med de
rette produkter eller kundeforhold, der gør
ansættelsen af vores kandidater til en
relativt lavrisikoforretning. Vores
kandidater er:
- Lokale ledere for udenlandske
virksomheder.
- Udenlandske ledere i Europa, Asien,
Nordamerika, Latinamerika, Afrika og
Mellemøsten for virksomheder: lavrisiko,
erfarne og pålidelige lokale ledere med de
højeste standarder for forretningsetik og
succes.
- Engelsktalende eller flersprogede ledere
inden for forandringsledelse, der kan
tilpasse, modernisere eller
internationalisere en virksomheds
forretningsstil, med særligt fokus på
international ekspansion i udlandet for at
udnytte forretningsmulighederne i regionen
og på verdensplan bedst muligt.
Vi
rekrutterer til følgende funktioner
Virksomhedsledelse
Management
Administrerende
direktør (CEO), driftsdirektør (COO),
bestyrelsesformand, administrerende
direktør, regional administrerende direktør,
vicepræsident, generaldirektør osv.
Salg
og Marketing
VP Salg &
Marketing, salgsdirektør, salgschef,
salgsdirektør, forretningsudviklingschef,
landechef, marketingdirektør osv.
Finansiel
Ledelse
Finansdirektør
(CFO), økonomidirektør, kontrolchef,
økonomikontrolchef, økonomichef osv.
Forsyningskæde/
Logistik
VP for
forsyningskæde, direktør for forsyningskæde,
logistikdirektør, indkøbsdirektør,
materialedirektør, indkøbschef osv.
Produktionsledelse
Chief Operating
Officer (COO), driftschef, VP Operations,
fabrikschef, kvalitetschef, direktør for
kontinuerlig forbedring, Lean-direktør osv.
Informationsteknologi
Chief
Information Officer (CIO), chef for
informationssikkerhed, Chief Information
Security Officer, direktør for
netværkssikkerhed, direktør for
informationsteknologi osv.
Teknisk
og Forskningsledelse
Chief Technology
Officer (CTO), forskningsdirektør osv.
HR-
og Juridisk ledelse
CHRO (Chief
Human Resources Officer), HR-chef,
HR-direktør, Chief Legal Counsel, juridisk
rådgiver, advokat osv.
Om
ART
ART er et amerikansk rekrutteringsbureau,
der blev grundlagt i 1987 og bruger de
bedste metoder til at rekruttere ledende og
mellemledende personale til vores
kundevirksomheder over hele verden.
Hvad adskiller ART fra andre
rekrutteringsbureauer?
- Vi rekrutterer på seks kontinenter, i
mere end 100 lande og i de 1.500
vigtigste byer.
- ART fokuserer udelukkende på
headhunting. Headhunting er en
gennemprøvet metode til rekruttering af
ledere, også kendt som »direkte
tilgang«.
- Da din ART-rekrutteringskonsulent har
mere end 10 års erfaring som headhunter,
ved han/hun, hvor man skal lede.
- ART har aldrig brugt annoncering!
Rekruttering gennem annoncering er i
bedste fald en passiv strategi, der er
baseret på held. Vores kundevirksomheder
ansætter os ikke for at være heldige. De
ansætter os, fordi vi er professionelle
headhuntere, der er uddannet til at
søge, evaluere og finde egnede
kandidater.
- Rekrutteringsfirmaer, der er afhængige
af annoncering for at finde kandidater,
er ikke headhuntere, og de udfører ikke
executive search! Til høje omkostninger
og med høj risiko for arbejdsgiveren
placerer sådanne parter blot annoncer og
venter på, at et par kandidater svarer.
Er det den bedste måde at finde en
vigtig leder til din virksomhed på?
- Hos ART er alle aktiviteter og
branchekendskab centraliseret for at øge
effektiviteten og opnå finere og bedre
kvalitet.
- Vi arbejder kontinuerligt, 24/7/365.
Arbejdsgivere, der samarbejder med ART,
føler aldrig, at der er en tidsforskel,
når de arbejder med en
ART-rekrutteringskonsulent.
At arbejde med ART skal føles lige så nemt
som at arbejde med en lokal
rekrutteringskonsulent i din egen by. Vores
hurtige respons og øjeblikkelighed er
afgørende for at sikre, at søgeparametrene
mellem arbejdsgiver og klient løbende kan
tilpasses hinanden. Når du arbejder med ART,
er der ingen nedetid, for for os er det
simpelthen uacceptabelt at spilde tid.
- ART's erfaring inden for rekruttering
(40 år) er så bred og dyb, at vi hurtigt
kan forstå en kundes ledige stilling og
marked, branche eller region, så
arbejdsgivere ikke behøver at spilde tid
på at forklare tingene til en
ART-rekrutteringskonsulent.
- Og når det kommer til internationale
søgninger, er ART et af de mest erfarne
rekrutteringsbureauer, der forstår
emnet.
