VORES
REKRUTTERINGSFOKUS: DANMARK OG UDLANDET
Typiske
ART-kandidatprofiler
Vores kandidater
er erfarne fagfolk med dokumenterede
resultater hos vores kunders konkurrenter
eller hos virksomheder med de rette
produkter eller kundeforhold, der gør
ansættelsen af vores kandidater til en
relativt lavrisikoforretning. Vores
kandidater er:
- Lokale ledere for udenlandske
virksomheder.
- Udenlandske ledere i Europa, Asien,
Nordamerika, Latinamerika, Afrika og
Mellemøsten for virksomheder: lavrisiko,
erfarne og pålidelige lokale ledere med de
højeste standarder for forretningsetik og
succes.
- Engelsktalende eller flersprogede ledere
inden for forandringsledelse, der kan
tilpasse, modernisere eller
internationalisere en virksomheds
forretningsstil, med særligt fokus på
international ekspansion i udlandet for at
udnytte forretningsmulighederne i regionen
og på verdensplan bedst muligt.
Vi
rekrutterer til følgende funktioner
Virksomhedsledelse
Management
Administrerende
direktør (CEO), driftsdirektør (COO),
bestyrelsesformand, administrerende
direktør, regional administrerende direktør,
vicepræsident, generaldirektør osv.
Salg og
Marketing
VP Salg &
Marketing, salgsdirektør, salgschef,
salgsdirektør, forretningsudviklingschef,
landechef, marketingdirektør osv.
Finansiel
Ledelse
Finansdirektør
(CFO), økonomidirektør, kontrolchef,
økonomikontrolchef, økonomichef osv.
Forsyningskæde/
Logistik
VP for
forsyningskæde, direktør for forsyningskæde,
logistikdirektør, indkøbsdirektør,
materialedirektør, indkøbschef osv.
Produktionsledelse
Chief Operating
Officer (COO), driftschef, VP Operations,
fabrikschef, kvalitetschef, direktør for
kontinuerlig forbedring, Lean-direktør osv.
Informationsteknologi
Chief
Information Officer (CIO), chef for
informationssikkerhed, Chief Information
Security Officer, direktør for
netværkssikkerhed, direktør for
informationsteknologi osv.
Teknisk og
Forskningsledelse
Chief Technology
Officer (CTO), forskningsdirektør osv.
HR- og Juridisk
ledelse
CHRO (Chief
Human Resources Officer), HR-chef,
HR-direktør, Chief Legal Counsel, juridisk
rådgiver, advokat osv.
Om
ART
ART er et
amerikansk rekrutteringsbureau, der blev
grundlagt i 1987 og bruger de bedste metoder
til at rekruttere ledende og mellemledende
personale til vores kundevirksomheder over
hele verden.
Hvad adskiller
ART fra andre rekrutteringsbureauer?
- Vi rekrutterer på seks kontinenter, i
mere end 100 lande og i de 1.500
vigtigste byer.
- ART fokuserer udelukkende på
headhunting. Headhunting er en
gennemprøvet metode til rekruttering af
ledere, også kendt som »direkte
tilgang«.
- Da din ART-rekrutteringskonsulent har
mere end 10 års erfaring som headhunter,
ved han/hun, hvor man skal lede.
- ART har aldrig brugt annoncering!
Rekruttering gennem annoncering er i
bedste fald en passiv strategi, der er
baseret på held. Vores kundevirksomheder
ansætter os ikke for at være heldige. De
ansætter os, fordi vi er professionelle
headhuntere, der er uddannet til at
søge, evaluere og finde egnede
kandidater.
- Rekrutteringsfirmaer, der er afhængige
af annoncering for at finde kandidater,
er ikke headhuntere, og de udfører ikke
executive search! Til høje omkostninger
og med høj risiko for arbejdsgiveren
placerer sådanne parter blot annoncer og
venter på, at et par kandidater svarer.
Er det den bedste måde at finde en
vigtig leder til din virksomhed på?
- Hos ART er alle aktiviteter og
branchekendskab centraliseret for at øge
effektiviteten og opnå finere og bedre
kvalitet.
- Vi arbejder kontinuerligt, 24/7/365.
Arbejdsgivere, der samarbejder med ART,
føler aldrig, at der er en tidsforskel,
når de arbejder med en
ART-rekrutteringskonsulent.
At arbejde med
ART skal føles lige så nemt som at arbejde
med en lokal rekrutteringskonsulent i din
egen by. Vores hurtige respons og
øjeblikkelighed er afgørende for at sikre,
at søgeparametrene mellem arbejdsgiver og
klient løbende kan tilpasses hinanden. Når
du arbejder med ART, er der ingen nedetid,
for for os er det simpelthen uacceptabelt at
spilde tid.
- ART's erfaring inden for rekruttering
(40 år) er så bred og dyb, at vi hurtigt
kan forstå en kundes ledige stilling og
marked, branche eller region, så
arbejdsgivere ikke behøver at spilde tid
på at forklare tingene til en
ART-rekrutteringskonsulent.
- Og når det kommer til internationale
søgninger, er ART et af de mest erfarne
rekrutteringsbureauer, der forstår
emnet.
