Norden og Baltikum Executive Search

Stockholm	Malmö	Norrköping	Kristianstad	Göteborg	Helsingborg
Uppsala	Västerås	Linköping	Jönköping	København	Aarhus
Odense	Aalborg	Oslo	Stavanger	Bergen	Trondheim
Helsinki	Tampere	Turku	Tallinn	Riga	Vilnius

Typiske ART-kandidatprofiler

Vores kandidater er erfarne fagfolk med dokumenterede resultater hos vores kunders konkurrenter eller hos virksomheder med de rette produkter eller kundeforhold, der gør ansættelsen af vores kandidater til en relativt lavrisikoforretning. Vores kandidater er:

• Lokale ledere for udenlandske virksomheder.

• Udenlandske ledere i Europa, Asien, Nordamerika, Latinamerika, Afrika og Mellemøsten for virksomheder: lavrisiko, erfarne og pålidelige lokale ledere med de højeste standarder for forretningsetik og succes.

• Engelsktalende eller flersprogede ledere inden for forandringsledelse, der kan tilpasse, modernisere eller internationalisere en virksomheds forretningsstil, med særligt fokus på international ekspansion i udlandet for at udnytte forretningsmulighederne i regionen og på verdensplan bedst muligt.

Vi rekrutterer til følgende funktioner

Virksomhedsledelse Management

Administrerende direktør (CEO), driftsdirektør (COO), bestyrelsesformand, administrerende direktør, regional administrerende direktør, vicepræsident, generaldirektør osv.

Salg og Marketing

VP Salg & Marketing, salgsdirektør, salgschef, salgsdirektør, forretningsudviklingschef, landechef, marketingdirektør osv.

Finansiel Ledelse

Finansdirektør (CFO), økonomidirektør, kontrolchef, økonomikontrolchef, økonomichef osv.

Forsyningskæde/ Logistik

VP for forsyningskæde, direktør for forsyningskæde, logistikdirektør, indkøbsdirektør, materialedirektør, indkøbschef osv.

Produktionsledelse

Chief Operating Officer (COO), driftschef, VP Operations, fabrikschef, kvalitetschef, direktør for kontinuerlig forbedring, Lean-direktør osv.

Informationsteknologi

Chief Information Officer (CIO), chef for informationssikkerhed, Chief Information Security Officer, direktør for netværkssikkerhed, direktør for informationsteknologi osv.

Teknisk og Forskningsledelse

Chief Technology Officer (CTO), forskningsdirektør osv.

HR- og Juridisk ledelse

CHRO (Chief Human Resources Officer), HR-chef, HR-direktør, Chief Legal Counsel, juridisk rådgiver, advokat osv.

Om ART

ART er et amerikansk rekrutteringsbureau, der blev grundlagt i 1987 og bruger de bedste metoder til at rekruttere ledende og mellemledende personale til vores kundevirksomheder over hele verden.

Hvad adskiller ART fra andre rekrutteringsbureauer?

• Vi rekrutterer på seks kontinenter, i mere end 100 lande og i de 1.500 vigtigste byer.

• ART fokuserer udelukkende på headhunting. Headhunting er en gennemprøvet metode til rekruttering af ledere, også kendt som »direkte tilgang«.

• Da din ART-rekrutteringskonsulent har mere end 10 års erfaring som headhunter, ved han/hun, hvor man skal lede.

• ART har aldrig brugt annoncering! Rekruttering gennem annoncering er i bedste fald en passiv strategi, der er baseret på held. Vores kundevirksomheder ansætter os ikke for at være heldige. De ansætter os, fordi vi er professionelle headhuntere, der er uddannet til at søge, evaluere og finde egnede kandidater.

• Rekrutteringsfirmaer, der er afhængige af annoncering for at finde kandidater, er ikke headhuntere, og de udfører ikke executive search! Til høje omkostninger og med høj risiko for arbejdsgiveren placerer sådanne parter blot annoncer og venter på, at et par kandidater svarer. Er det den bedste måde at finde en vigtig leder til din virksomhed på?

• Hos ART er alle aktiviteter og branchekendskab centraliseret for at øge effektiviteten og opnå finere og bedre kvalitet.

• Vi arbejder kontinuerligt, 24/7/365. Arbejdsgivere, der samarbejder med ART, føler aldrig, at der er en tidsforskel, når de arbejder med en ART-rekrutteringskonsulent.

At arbejde med ART skal føles lige så nemt som at arbejde med en lokal rekrutteringskonsulent i din egen by. Vores hurtige respons og øjeblikkelighed er afgørende for at sikre, at søgeparametrene mellem arbejdsgiver og klient løbende kan tilpasses hinanden. Når du arbejder med ART, er der ingen nedetid, for for os er det simpelthen uacceptabelt at spilde tid.

• ART's erfaring inden for rekruttering (40 år) er så bred og dyb, at vi hurtigt kan forstå en kundes ledige stilling og marked, branche eller region, så arbejdsgivere ikke behøver at spilde tid på at forklare tingene til en ART-rekrutteringskonsulent.

• Og når det kommer til internationale søgninger, er ART et af de mest erfarne rekrutteringsbureauer, der forstår emnet.