FAQ
Betyder navnet »Atlantic«, at I kun kan
rekruttere i nærheden af Atlanterhavskysten?
ART
blev oprindeligt grundlagt i New York i 1987,
og Atlanterhavet kunne ses fra vores
kontorvinduer. Den udsigt inspirerede os til
at gøre noget, som kun få rekrutteringsfirmaer
dengang turde gøre: at se ud over en lille ø
og rekruttere overalt på kloden!
Selv
i dag kender de fleste rekrutteringsfirmaer
kun virksomheder eller kandidater i deres
umiddelbare lokalområde, mens den globale
økonomi og det 21. århundredes teknologiske
realiteter kræver, at virksomheder og
karrierer forstår og udnytter mulighederne i
større, mere komplekse og sammenhængende
markeder.
Virksomheder
og kandidater har brug for
rekrutteringskonsulenter, der forstår både den
lokale og den globale forretningsverden. Det
er her, ART kommer ind i billedet!
ART
rekrutterer i dag på 6 kontinenter, i over 100
lande, i 1.500 byer, som et »virtuel lokalt«
rekrutteringsbureau. Det betyder, at vi altid
fokuserer på at rekruttere kandidater, der
allerede befinder sig de steder, hvor du har
brug for dem, men hvis du har brug for at
vælge kandidater fra en større regional eller
verdensomspændende database, kan ART nemt
tilbyde sådanne muligheder. Vores
rekrutterings- og evalueringsprocesser er
nøjagtig de samme for alle lokationer. Nogle
eksempler på søgninger, vi har arbejdet med,
er offentliggjort på vores hjemmeside: KLIK.
Jeg kan se, at
ART rekrutterer på verdensplan, men jeg har
virkelig brug for et rekrutteringsbureau,
der rekrutterer i USA. Udfører I executive
search i USA?
- At være beliggende i Detroit betyder
ikke, at man automatisk ved, hvordan man
designer biler, og at være i Silicon
Valley gør ikke automatisk en til
specialist i halvlederindustrien. På samme
måde betyder det ikke automatisk, at en
rekrutteringskonsulent, der er placeret på
et bestemt sted, ved, hvordan man
rekrutterer korrekt på det sted.
Selvfølgelig
rekrutterer vi i USA! ART har rekrutteret til
stillinger over hele Amerika siden vores
grundlæggelse i 1987. Vi har base i USA, og
vores rekrutteringskonsulenter er amerikanere
med årtiers erfaring i rekruttering, ikke kun
internationalt, men også i USA.
Når
vi siger, at vi rekrutterer globalt,
inkluderer vi USA. Og vi rekrutterer i alle 50
stater med samme komfort i alle storbyområder.
Denne ekspertise kommer fra årtier med hårdt
arbejde, årtier med at lære om virksomheder og
brancher og de vigtigste aktører i dem. Det
indebærer endda at forstå ting, der er vigtige
for kandidaterne i deres liv, såsom relative
boligomkostninger og pendlingstid.
Og
vi forstår, at Amerika er et stort land, hvor
der ikke er en enkelt national tankegang med
hensyn til forretningskultur. At forstå
regionale forskelle og præferencer, regionale
kommunikationsstile og andre faktorer i
mellemmenneskelige relationer kan være meget
vigtigt for at finde den rigtige person til
den rigtige stilling.
Alt
for ofte betragter rekrutteringskonsulenter
sig selv som prinser og prinsesser over små
feudale territorier, hvor de alene hævder at
»kende alle«, simpelthen fordi de befinder sig
et bestemt sted, og de vildleder ofte deres
kunder med en så snæver opfattelse af
forretning. Desuden giver ens postnummer
simpelthen ikke nogen form for faglig
kompetence i 21. århundredes executive search
og rekruttering.
- Vores udfordring er enkel: Den eneste
måde at vurdere et rekrutteringsfirmas
effektivitet på er ved at se på kvaliteten
af de kandidater, der præsenteres for en
bestemt kundes behov.
- Hvis du for eksempel er et amerikansk
firma, der søger en leder i Atlanta, og du
ikke ønsker at flytte kandidater, er et
amerikansk rekrutteringsfirma i din
branche, der kun har gode kandidater i
Chicago, så et acceptabelt
rekrutteringsbureau for dig? Nej. Det
betyder ikke noget, at de rekrutterer et
andet sted i Amerika. Det betyder noget,
om de har kandidater eller ved, hvordan
man finder kandidater, hvor du har brug
for dem. Det er ART.
Vi
ser verden som værende »lokal« og »global«.
Hvorfor er denne opfattelse meget nyttig for
din virksomhed, selvom du kun har behov i
USA?
- Hvis du er en arbejdsgiver med base i
Orange County, Californien, og i denne uge
har brug for ledere i Phoenix og
Minneapolis og Dallas og Cleveland, skal
du så finde rekrutteringsbureauer i alle
disse byer for at finde gode kandidater?
Og hvad hvis du næste måned har brug for
folk i San Antonio, Houston, Denver,
Boston, Philadelphia, Rochester,
Indianapolis, Nashville, Raleigh, Seattle,
San Francisco og San Diego? Skal du så
finde endnu et dusin
rekrutteringsbureauer? Og så skal du igen
og igen forklare, hvad din virksomhed
laver, og hvad du har brug for i en
medarbejder? Nej, du har brug for et
rekrutteringsbureau, der rekrutterer
overalt. Vi kalder det
»verdensomspændende«, men hvis du
foretrækker at kalde det »overalt i USA«,
er det også fint med os.
- Vores lange erfaring med rekruttering på
nationalt plan i USA betyder, at vi ikke
kun forstår, hvor de rigtige kandidater
befinder sig i øjeblikket, men også kender
kandidater i andre områder, som let kan
flytte.
- Vores rekrutteringsrækkevidde og
erfaring i USA er stor. En af vores
specialiteter på det nationale marked i
USA er en stor evne til at finde gode
kandidater til mindre lokaliteter, hvor
der måske ikke er nogen virkelig nyttige
lokale rekrutteringsbureauer. Eller måske
er lokale rekrutteringsbureauer kun
nyttige til bestemte typer job. Hvis en
virksomhed i et mindre lokalt marked har
brug for en særlig type leder og har brug
for at finde de bedst mulige kandidater
uden for deres by, er ART særligt i stand
til at finde den rigtige kandidat.
- Vores fokus er altid på at finde de
bedst kvalificerede kandidater, der er
lokale i forhold til det sted, hvor vores
klient har brug for dem, men fordi vi
rekrutterer overalt, kan vi nemt udvide
søgningen inden for en stat eller
regionalt eller nationalt, hvis det er
nødvendigt.
Hvilke områder
rekrutterer ART inden for?
ART
har en bred kandidatbase af talentfulde
kandidater til ledende stillinger på højt og
mellemniveau inden for højteknologi, industri
og service. De fleste af vores kandidater kan
findes i følgende generelle kategorier:
Generel ledelse
CEO,
præsident, general manager, administrerende
direktør osv.
Finans
CFO,
VP Finance, Director of Finance, Controller,
Finance Manager osv.
Salg, marketing,
forretningsudvikling
VP,
Director, Country Managers, Sales Directors,
Sales Managers osv.
Forsyningskæde
Sourcing/indkøb/indkøb,
materialer, distribution/logistik/opfyldelse
osv.
Produktion
COO,
VP Operations, fabrikschef,
produktionsdirektør osv.
Informationsteknologi
CTO,
CIO, CISO, VP og direktørniveau
Forskning og
udvikling samt teknik
CTO,
VP og direktørniveau
Human resources og
jura
VP,
direktør og manager niveau; Chief Legal
Counsel
Jeg arbejder hos
et andet rekrutteringsbureau, der gerne vil
samarbejde med ART, enten ved at præsentere
mine kandidater for jer eller ved at jeres
firma finder kandidater til mine kunders
søgninger. Hvordan kontakter jeg jer?
Hvis
du er et rekrutteringsbureau, der gerne vil
præsentere kandidater for os, kan vi ikke
hjælpe dig. For det første er det meget
sandsynligt, at »din« kandidat også allerede
er »vores« kandidat. ART outsourcer ikke vores
rekrutteringsproces til andre virksomheder af
nogen grund. Dette er for at sikre kvaliteten
og etikken i søgningen i henhold til vores
standarder, fordi vi lægger stor vægt på vores
kandidaters karrierer samt kvaliteten af vores
arbejde.
Hvis
jeres firma imidlertid har en velrenommeret
historie, og hvis I har en meget vanskelig
søgeopgave og mener, at vores erfaring og
kandidater kan være nyttige i forbindelse med
at udfylde jeres klients søgeopgave, er vi
villige til at drøfte et samarbejde.
