Betyder
navnet »Atlantic«, at I kun kan
rekruttere i nærheden af
Atlanterhavskysten?
ART blev
oprindeligt grundlagt i New York i 1987, og
Atlanterhavet kunne ses fra vores
kontorvinduer. Den udsigt inspirerede os til
at gøre noget, som kun få
rekrutteringsfirmaer dengang turde gøre: at
se ud over en lille ø og rekruttere overalt
på kloden!
Selv i dag
kender de fleste rekrutteringsfirmaer kun
virksomheder eller kandidater i deres
umiddelbare lokalområde, mens den globale
økonomi og det 21. århundredes teknologiske
realiteter kræver, at virksomheder og
karrierer forstår og udnytter mulighederne i
større, mere komplekse og sammenhængende
markeder.
Virksomheder og
kandidater har brug for
rekrutteringskonsulenter, der forstår både
den lokale og den globale forretningsverden.
Det er her, ART kommer ind i billedet!
ART rekrutterer
i dag på 6 kontinenter, i over 100 lande, i
1.500 byer, som et »virtuel lokalt«
rekrutteringsbureau. Det betyder, at vi
altid fokuserer på at rekruttere kandidater,
der allerede befinder sig de steder, hvor du
har brug for dem, men hvis du har brug for
at vælge kandidater fra en større regional
eller verdensomspændende database, kan ART
nemt tilbyde sådanne muligheder. Vores
rekrutterings- og evalueringsprocesser er
nøjagtig de samme for alle lokationer. Nogle
eksempler på søgninger, vi har arbejdet med,
er offentliggjort på vores hjemmeside: KLIK.
Jeg kan se,
at ART rekrutterer på verdensplan, men
jeg har virkelig brug for et
rekrutteringsbureau, der rekrutterer i
USA. Udfører I executive search i USA?
- At være beliggende i Detroit betyder
ikke, at man automatisk ved, hvordan man
designer biler, og at være i Silicon
Valley gør ikke automatisk en til
specialist i halvlederindustrien. På
samme måde betyder det ikke automatisk,
at en rekrutteringskonsulent, der er
placeret på et bestemt sted, ved,
hvordan man rekrutterer korrekt på det
sted.
Selvfølgelig
rekrutterer vi i USA! ART har rekrutteret
til stillinger over hele Amerika siden vores
grundlæggelse i 1987. Vi har base i USA, og
vores rekrutteringskonsulenter er
amerikanere med årtiers erfaring i
rekruttering, ikke kun internationalt, men
også i USA.
Når vi siger, at
vi rekrutterer globalt, inkluderer vi USA.
Og vi rekrutterer i alle 50 stater med samme
komfort i alle storbyområder. Denne
ekspertise kommer fra årtier med hårdt
arbejde, årtier med at lære om virksomheder
og brancher og de vigtigste aktører i dem.
Det indebærer endda at forstå ting, der er
vigtige for kandidaterne i deres liv, såsom
relative boligomkostninger og pendlingstid.
Og vi forstår,
at Amerika er et stort land, hvor der ikke
er en enkelt national tankegang med hensyn
til forretningskultur. At forstå regionale
forskelle og præferencer, regionale
kommunikationsstile og andre faktorer i
mellemmenneskelige relationer kan være meget
vigtigt for at finde den rigtige person til
den rigtige stilling.
Alt for ofte
betragter rekrutteringskonsulenter sig selv
som prinser og prinsesser over små feudale
territorier, hvor de alene hævder at »kende
alle«, simpelthen fordi de befinder sig et
bestemt sted, og de vildleder ofte deres
kunder med en så snæver opfattelse af
forretning. Desuden giver ens postnummer
simpelthen ikke nogen form for faglig
kompetence i 21. århundredes executive
search og rekruttering.
- Vores udfordring er enkel: Den
eneste måde at vurdere et
rekrutteringsfirmas effektivitet på er
ved at se på kvaliteten af de
kandidater, der præsenteres for en
bestemt kundes behov.
- Hvis du for eksempel er et amerikansk
firma, der søger en leder i Atlanta, og
du ikke ønsker at flytte kandidater, er
et amerikansk rekrutteringsfirma i din
branche, der kun har gode kandidater i
Chicago, så et acceptabelt
rekrutteringsbureau for dig? Nej. Det
betyder ikke noget, at de rekrutterer et
andet sted i Amerika. Det betyder noget,
om de har kandidater eller ved, hvordan
man finder kandidater, hvor du har brug
for dem. Det er ART.
Vi ser
verden som værende »lokal« og »global«.
Hvorfor er denne opfattelse meget nyttig
for din virksomhed, selvom du kun har
behov i USA?
- Hvis du er en arbejdsgiver med base i
Orange County, Californien, og i denne
uge har brug for ledere i Phoenix og
Minneapolis og Dallas og
Cleveland, skal du så finde
rekrutteringsbureauer i alle disse byer
for at finde gode kandidater? Og hvad
hvis du næste måned har brug for folk i
San Antonio, Houston, Denver, Boston,
Philadelphia, Rochester, Indianapolis,
Nashville, Raleigh, Seattle, San
Francisco og San Diego? Skal du så finde
endnu et dusin rekrutteringsbureauer? Og
så skal du igen og igen forklare, hvad
din virksomhed laver, og hvad du har
brug for i en medarbejder? Nej, du har
brug for et rekrutteringsbureau, der
rekrutterer overalt. Vi kalder
det »verdensomspændende«, men hvis du
foretrækker at kalde det »overalt i
USA«, er det også fint med os.
- Vores lange erfaring med rekruttering
på nationalt plan i USA betyder, at vi
ikke kun forstår, hvor de rigtige
kandidater befinder sig i øjeblikket,
men også kender kandidater i andre
områder, som let kan flytte.
- Vores rekrutteringsrækkevidde og
erfaring i USA er stor. En af vores
specialiteter på det nationale marked i
USA er en stor evne til at finde gode
kandidater til mindre lokaliteter, hvor
der måske ikke er nogen virkelig nyttige
lokale rekrutteringsbureauer. Eller
måske er lokale rekrutteringsbureauer
kun nyttige til bestemte typer job. Hvis
en virksomhed i et mindre lokalt marked
har brug for en særlig type leder og har
brug for at finde de bedst mulige
kandidater uden for deres by, er ART
særligt i stand til at finde den rigtige
kandidat.
- Vores fokus er altid på at finde de
bedst kvalificerede kandidater, der er
lokale i forhold til det sted, hvor
vores klient har brug for dem, men fordi
vi rekrutterer overalt, kan vi nemt
udvide søgningen inden for en stat eller
regionalt eller nationalt, hvis det er
nødvendigt.
Hvilke
områder rekrutterer ART inden for?
ART har en bred
kandidatbase af talentfulde kandidater til
ledende stillinger på højt og mellemniveau
inden for højteknologi, industri og service.
De fleste af vores kandidater kan findes i
følgende generelle kategorier:
Generel ledelse
CEO, præsident,
general manager, administrerende direktør
osv.
Finans
CFO, VP
Finance, Director of Finance, Controller,
Finance Manager osv.
Salg,
marketing, forretningsudvikling
VP, Director,
Country Managers, Sales Directors, Sales
Managers osv.
Forsyningskæde
Sourcing/indkøb/indkøb,
materialer, distribution/logistik/opfyldelse
osv.
Produktion
COO, VP
Operations, fabrikschef, produktionsdirektør
osv.
Informationsteknologi
CTO, CIO, VP og
direktørniveau
Forskning og
udvikling samt teknik
CTO, VP og
direktørniveau
Human resources
og jura
VP, direktør og
manager niveau; Chief Legal Counsel
Jeg arbejder
hos et andet rekrutteringsbureau, der
gerne vil samarbejde med ART, enten ved
at præsentere mine kandidater for jer
eller ved at jeres firma finder
kandidater til mine kunders søgninger.
Hvordan kontakter jeg jer?
Hvis du er et
rekrutteringsbureau, der gerne vil
præsentere kandidater for os, kan vi ikke
hjælpe dig. For det første er det meget
sandsynligt, at »din« kandidat også allerede
er »vores« kandidat. ART outsourcer ikke
vores rekrutteringsproces til andre
virksomheder af nogen grund. Dette er for at
sikre kvaliteten og etikken i søgningen i
henhold til vores standarder, fordi vi
lægger stor vægt på vores kandidaters
karrierer samt kvaliteten af vores arbejde.
Hvis jeres
firma imidlertid har en velrenommeret
historie, og hvis I har en meget vanskelig
søgeopgave og mener, at vores erfaring og
kandidater kan være nyttige i forbindelse
med at udfylde jeres klients søgeopgave,
er vi villige til at drøfte et samarbejde.
