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Vertrauliche
Personalvermittlung
Wir
bei ART gehen bei der Suche nach geeigneten
Kandidaten diskret vor. Unsere Kundenunternehmen
wissen, dass wir nicht nur in der Lage sind, die
Anforderungen der Stelle problemlos zu erfassen,
sondern auch den Kern ihrer Bedürfnisse zu
verstehen. Manchmal erfordert dieser Prozess der
Recherche, dass wir Themen besprechen, die
sensibler sind als „erforderliche Erfahrung“.
Alle Informationen, die uns mitgeteilt oder im
Laufe der Suche entdeckt werden, sind dazu
bestimmt, zwischen uns, unserem
Kundenunternehmen und unserem Kandidaten
vertraulich behandelt zu werden.
Wenn wir ersten Kontakt mit Kandidaten aufnehmen, um deren Interesse an einer bestimmten Position zu ermitteln, nennen wir oft nicht einmal den Namen des Kundenunternehmens. Damit wollen wir verhindern oder verzögern, dass sich die Nachricht über den dringenden Bedarf unseres Kunden verbreitet. Manchmal geben wir nur vage Angaben zu einer bestimmten Technologie, einem Produkt oder einem Standort, wenn solche Details Rückschlüsse auf Ihr Unternehmen zulassen würden. Wir versuchen, die Diskussion über „vertrauliche“ Suchen innerhalb einer Branche so weit wie möglich zu minimieren. Wann immer eine Suche über die eigenen Reihen eines Unternehmens hinausgeht, muss ein Kompromiss zwischen angemessener Diskretion und der Suche nach den richtigen Kandidaten für die Besetzung dieser Position gefunden werden. Bitte beachten Sie immer, dass, sobald ein Unternehmen einen Einstellungsprozess beginnt – sei es über interne Empfehlungen, Stellenanzeigen oder Headhunter –, die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass sich die Nachricht über Ihre offene Stelle relativ schnell innerhalb einer Branche verbreitet, selbst wenn nur wenige vertrauenswürdige Kandidaten informiert wurden. Wir empfehlen daher dringend, dass Arbeitgeber vor der Kontaktaufnahme mit uns sorgfältig die möglichen Auswirkungen der menschlichen Natur oder der „Branchen-Mundpropaganda” analysieren, die dazu führen können, dass Ihre beabsichtigte „vertrauliche” Stellensuche öffentlich bekannt wird. Wenn Sie sich mit Ihrer „vertraulichen” Suche an ART wenden, liegt es an Ihrem Unternehmen, uns mitzuteilen, warum die Suche vertraulich ist und welche Formulierungen wir bei der Beschreibung der Stelle gegenüber unseren Kandidaten vermeiden sollten, sei es im persönlichen Kontakt oder in Online-Stellenanzeigen. Wenn Ihr Unternehmen die heikle Angelegenheit der Ersetzung eines bestehenden Führungsmitglieds oder Managers in Betracht zieht, empfehlen wir Ihnen, diesen Mitarbeiter zunächst über Ihre Bedenken oder Unzufriedenheit zu informieren und die Möglichkeit einer Kündigung zu besprechen. Vielleicht funktioniert dies am besten oder nur in einem „perfekten Welt”-Szenario, aber wir glauben, dass „Ehrlichkeit die beste Politik ist”. Es ist Ihre Entscheidung, wie Sie vorgehen, aber bitte gehen Sie immer davon aus, dass Ihre Branche aus Menschen besteht, die klatschen und tratschen, und dass die Nachricht von einer Suche wahrscheinlich Ihren Mitarbeiter erreichen wird, sobald sie beginnt. Noch bevor Sie Ihre Suche beginnen, könnte der Mitarbeiter, den Sie ersetzen möchten, bereits den Arbeitsmarkt erkunden, weil auch er mit dem Status quo unzufrieden ist. Noch bevor Ihr Unternehmen selbst eine Suche startet, könnte die Präsenz dieses Mitarbeiters auf dem Arbeitsmarkt Wettbewerber oder andere darauf aufmerksam machen, dass in Ihrem Unternehmen eine Stelle frei wird. Wenn es so klingt, als würden wir sagen, dass wir vertrauliche Suchen durchführen, aber keine Suche vertraulich ist, dann haben Sie uns richtig verstanden. Wir versuchen, während Ihres Executive-Search-Prozesses ein vorsichtiges Gleichgewicht und eine minimal durchlässige Informationsbarriere zu gewährleisten. Vor allem aber bieten wir, wenn wir Ihre freie Stelle ernsthaften Kandidaten vorstellen, die richtige Perspektive, Ausgewogenheit und den richtigen Kontext, damit Ihre Stelle als das geschätzt wird, was sie ist – eine kluge und strategische Verbesserung des langfristigen Potenzials Ihres Unternehmens. ÜBER UNSERE
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