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• Beispiele für frühere oder aktuelle Stellensuchen für den nordamerikanischen Raum: Hier

• Die einfache Erfolgsformel von ART: Gezielte Suche nach Führungskräften durch gut ausgebildete, erfahrene Personalvermittler + niedrige, ergebnisorientierte Pauschalgebühren + starke Geld-zurück-Garantien = Folgeaufträge von unseren Kunden, deren Erfolg von unseren hervorragenden Kandidaten abhängt

• Das einfache Modell der Führungskräftesuche von ART hat es unserem Unternehmen seit 1987 ermöglicht:
• Globale Expansion in die 1.500 führenden Ballungsräume auf sechs Kontinenten.
  
• Aufbau von Expertenwissen im Bereich Personalvermittlung für Dutzende komplexer Branchen.
• Gewinnung eines tiefgreifenden Verständnisses für Dutzende von Berufsgruppen und deren Zusammenhänge

• Der Erfolg des ART-Modells zur Suche nach Führungskräften beruht auf dem Verständnis der Schnittmenge zwischen:dem einzigartigen Geschäftsmodell und den einzigartigen Geschäftszielen eines Unternehmens undder einzigartigen Berufserfahrung, dem einzigartigen Stil und den einzigartigen Karrierezielen einer Person.

• ART setzt ausschließlich auf Headhunting. Headhunting ist ein bewährtes Verfahren zur Suche nach Führungskräften, das auch als „Direktansprache” bezeichnet wird. Auf diese Weise erhalten Kandidaten, die häufig bei Wettbewerbern oder Quasi-Wettbewerbern des Kunden rekrutiert werden, Vorrang im Kandidatenidentifizierungs- und -auswahlprozess, da sie am besten zu den Anforderungen des Kunden passen und das geringste Risiko darstellen.

• Natürlich können auch andere Kandidaten in Betracht gezogen werden, und in einigen Fällen ist es für ein Unternehmen sogar vorteilhaft, Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungen in Betracht zu ziehen. Da Ihr ART-Personalvermittler sehr erfahren ist, weiß er/sie, wo er/sie nach Kandidaten suchen muss, und versteht, welche Kandidaten für die Geschäftsziele eines Kunden am besten geeignet sind.

• ART hat noch nie Werbung eingesetzt. Personalvermittlungsagenturen, die sich auf Werbung verlassen, um Kandidaten zu finden, sind keine Headhunter und betreiben keine Executive Search! Mit hohen Kosten und Risiken für den Arbeitgeber schalten solche Agenturen lediglich Anzeigen und warten darauf, dass sich einige gerade noch akzeptable Kandidaten melden. Ihre Abhängigkeit von Anzeigen ist ein Eingeständnis, dass sie zu Beginn der Suche keine geeigneten Kandidaten oder Kontakte haben. Ein Personalvermittler, der sich auf Werbung verlässt, ist eine Person, die nicht richtig darin geschult wurde, wo man gute Kandidaten findet oder wie man sie wahrscheinlich bewertet.

• Die Personalbeschaffung durch Werbung ist bestenfalls eine Art umständliche, passive, auf Glück basierende Strategie, die nichts dazu beiträgt, Spitzenkandidaten zu finden, die zu sehr damit beschäftigt sind, Geld für ihre Unternehmen zu verdienen, um Stellenanzeigen zu lesen. Solche Kandidaten müssen strategisch headhunted und mit einem Karriereangebot konfrontiert werden, das besser ist als ihre derzeitige Situation. Unsere Kundenunternehmen beauftragen uns nicht, weil sie auf Glück hoffen. Sie beauftragen uns, weil wir professionelle Headhunter sind, die darauf trainiert sind, die bestmöglichen Kandidaten für die wichtigsten Geschäftsaufgaben unserer Kunden zu suchen, zu bewerten und vorzustellen, bei denen ein Scheitern keine Option ist.

• ART lagert keine Suchaufträge an andere Personalvermittlungsagenturen aus. Da wir die Suche für unsere Kunden vollständig selbst durchführen, können wir die Qualität, Vertraulichkeit und Zeitpläne der Suche kontrollieren.Bei ART sind alle Aktivitäten und Branchenkenntnisse zentralisiert, um Effizienz zu gewährleisten und eine bessere und längerfristige Vermittlung zu erreichen.

• Wir sind rund um die Uhr im Einsatz, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr. Das Geschäft unserer Kunden kann nicht unterbrochen werden, weil ein Personalvermittler schläft oder im Urlaub ist. ART rekrutiert überall, das heißt, wenn andere Personalvermittlungsagenturen arbeiten, arbeiten wir auch. Wenn sie Mittagspause machen, arbeiten wir. Wenn sie schlafen, arbeiten wir. Unser Effizienzmodell hilft uns nicht nur, Suchaufträge schneller abzuschließen, sondern ermöglicht es uns auch, in allen Zeitzonen der Welt effektiv zu konkurrieren.

• Arbeitgeber, die mit ART zusammenarbeiten, haben nie das Gefühl, dass es bei der Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler von ART zu Zeitunterschieden kommt. Normalerweise sollte die Zusammenarbeit mit ART genauso einfach sein wie die Zusammenarbeit mit einem lokalen Personalvermittler in der eigenen Stadt. Diese schnelle Reaktion und Unmittelbarkeit ist entscheidend, damit die Suchparameter zwischen dem Arbeitgeber und dem Personalvermittler von ART kontinuierlich angepasst werden können. Bei der Zusammenarbeit mit ART gibt es niemals das Gefühl, dass sich jemand aus der Verantwortung stiehlt oder dass es zu Stillstand kommt, denn für uns ist Zeitverschwendung einfach inakzeptabel.

• Die Breite und Tiefe der Personalvermittlung von ART ist so groß, dass wir die offenen Stellen, den Markt, die Branche oder die Region eines Kunden schnell verstehen können, sodass ein Arbeitgeber keine Zeit damit verschwenden muss, einem Personalvermittler von ART etwas zu erklären.

• Wir rekrutieren in Dutzenden von Branchen in über 1.500 Ballungsräumen auf sechs Kontinenten, während die meisten anderen Personalvermittlungsagenturen nur in engen Branchensektoren und oft nur in ihrer eigenen Region rekrutieren.

• Wir rekrutieren in den Bereichen General Management, Vertrieb, Marketing, Finanzen, Lieferkette, Fertigung, Technik, IT, Personalwesen und Recht. Die meisten anderen Personalvermittlungsagenturen verfügen nur über ausreichende Erfahrung in einem oder wenigen dieser Bereiche.

• Einfach ausgedrückt: Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung in den Märkten unserer Kunden und den Fachgebieten unserer Kandidaten – und überall dazwischen – „wissen wir, wo alle Teile zusammenpassen” zwischen den Abteilungen eines Unternehmens, sodass wir auf unser fundiertes Wissen und unsere Ressourcen zurückgreifen können, um genau die richtigen Fähigkeiten zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt, um seine wichtigsten Geschäftsziele zu erreichen.

• Möglicherweise haben wir bereits für die direkten Konkurrenten Ihres Unternehmens sowie für Ihre Lieferanten und Kunden rekrutiert. Und wenn es sich um eine internationale Suche handelt, ist ART eine der erfahrensten Personalvermittlungsagenturen, die die Feinheiten der verschiedenen nationalen Geschäftskulturen versteht. Wir können Ihnen dabei helfen, die Suche nach Führungskräften für Ihr Unternehmen weniger zu einer risikoreichen Mystery Tour und mehr zu einem normalen Treffen von Gleichgesinnten aus Ihrer Branche zu machen, die Ihrem Unternehmen zu einem höheren Niveau verhelfen können.

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