ART, eine 1987 in den
Vereinigten Staaten gegründete
Personalberatungsagentur, rekrutiert
unbürokratische, ergebnisorientierte
Führungskräfte der oberen und mittleren Ebene in
ganz Lateinamerika und der Karibik sowie weltweit
Kandidaten mit Erfahrung in Lateinamerika und der
Karibik für Unternehmen, die ihre Geschäfte in
Lateinamerika oder der Karibik ausbauen,
entwickeln oder harmonisieren möchten.
Wir sind besonders gut aufgestellt, um Unternehmen mit Sitz außerhalb Lateinamerikas oder der Karibik zu unterstützen, die entweder in diese Märkte eintreten oder ihre Geschäftsbereiche ausbauen und verbessern möchten. Wir führen Executive-Search-Aufträge für Führungskräfte in ganz Lateinamerika und der Karibik auf globaler, panamerikanischer, USMCA-, CAFTA-, Mercosur/Mercosul-, Caricom-, lateinamerikanischer, westindischer, subregionaler oder nationaler Ebene durch. Einige Executive Searches richten sich an missionskritische Einzelpersonen, während andere nach Organisations- oder Geschäftsleitern suchen, die bis zu Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern beaufsichtigen. Alle Kandidaten sprechen fließend Englisch oder verfügen über sehr gute Englischkenntnisse. In Lateinamerika sind unsere Kandidaten in der Regel zweisprachig in Englisch und Spanisch oder Englisch und Portugiesisch. Einige sind dreisprachig, während andere Deutsch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Japanisch, Koreanisch, Mandarin-Chinesisch oder andere Sprachen fließend beherrschen. In der Karibik sprechen unsere Kandidaten fließend Englisch und verfügen oft auch über Sprachkenntnisse in einer oder mehreren der folgenden Sprachen: Spanisch, Französisch, Kreolisch oder Niederländisch. In allen Fällen ist es unser Ziel, Kandidaten zu finden, die ihre Aufgaben mit derselben unternehmerischen Denkweise und denselben Branchen- und Produktkenntnissen wie unsere Kundenunternehmen wahrnehmen und darüber hinaus über die entscheidende Fähigkeit verfügen, erfolgreich mit lokalen Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden zu kommunizieren. DER
ART-UNTERSCHIED: WIR SIND SEIT 30 JAHREN IN
LATEINAMERIKA AKTIV UND VERMITTELN KANDIDATEN
ÜBERALL!
Für viele Arbeitgeber, die Kandidaten für Stellen in Lateinamerika suchen, kann es schwierig sein, sich zwischen verschiedenen Personalvermittlungsagenturen zu entscheiden. ART bietet die beste Wahl, wo immer wir gebraucht werden. Viele Personalvermittler in den USA, insbesondere in Miami, San Diego oder Texas, behaupten gegenüber potenziellen Kunden, dass sie Spezialisten für die Personalvermittlung in Lateinamerika sind, obwohl sie in Wirklichkeit nur mit Kandidaten und Zielunternehmen in ihrer unmittelbaren Umgebung vertraut sind. In den meisten Fällen lagern unsere Wettbewerber die Suche dann an andere Personalvermittler in verschiedenen lateinamerikanischen Städten oder Ländern aus. Diese externen Agenturen sind oft schlecht ausgebildet, schlecht bezahlt und man kann nicht erwarten, dass sie „jeden kennen”. Mexiko zum Beispiel ist ein riesiger, hoch entwickelter Markt mit vielen verschiedenen regionalen Branchen, Profitcentern und unterschiedlichen Geschäftsstilen und -einstellungen. Ein Personalvermittler in Mexiko-Stadt hat möglicherweise keine Kenntnisse über Monterrey, Tijuana, Pachuca, San Luis Potosí, Guadalajara usw., obwohl Kandidaten aus diesen Regionen möglicherweise am besten zum Kunden passen. Und Personalvermittler in El Paso oder Juárez haben sicherlich keine guten Kontakte in Mexiko-Stadt usw. Und
was ist, wenn die Stelle das
portugiesischsprachige Brasilien betrifft,
entweder als LATAM-Standort oder als wichtiges
Land, das der Kandidat abdecken muss, wenn er
nicht in Brasilien ansässig ist?
Wenn der Personalvermittler in Brasilien ansässig ist, wird dieser brasilianische Personalvermittler dann gedankenlos nur Kandidaten für regionale Positionen in Lateinamerika vorstellen, die zwar gut Englisch sprechen, aber selten in andere lateinamerikanische Länder gereist sind und deren gesamte Berufserfahrung sich auf den Verkauf an Unternehmen in ihrer eigenen Stadt São Paulo beschränkt? Wird diese brasilianische Personalvermittlungsagentur Sie vor bestimmten altmodischen lokalen Denkweisen warnen, die Brasilien eher mit Europa als mit seinen Nachbarn in Verbindung bringen, vor einem „Brasilien, das Lateinamerika den Rücken kehrt”? Solche Kandidaten würden wir niemals vorstellen, selbst für Stellen, die nur Brasilien betreffen. Wir sind nur an zukunftsorientierten Denkern interessiert, die die Vorstellungskraft haben, größere, stärkere Märkte aufzubauen. Wenn die LATAM-Position beispielsweise in Brasilien angesiedelt ist, suchen wir nach einfühlsamen und kulturell engagierten brasilianischen Managern, die über nachweisbare Erfolge und ein starkes Interesse am Aufbau des lateinamerikanischen Marktes als Ganzes verfügen. Das erwarten wir auch von Kandidaten aus spanischsprachigen Ländern, die neben ihrem eigenen Land unbedingt ein starkes Interesse an Brasilien und anderen spanischsprachigen Ländern und Regionen haben müssen. Dies
sind die Fehler, die Arbeitgeber täglich begehen,
weil sie sich bei der gezielten Suche und
Bewertung von Kandidaten für wichtige Positionen
in Lateinamerika auf die falsche
Personalvermittlungsagentur verlassen haben.
Dass die Personalvermittler dieser anderen Agenturen Spanisch sprechen, reicht Arbeitgebern nicht aus, die eine Personalvermittlungsagentur benötigen, die alle lateinamerikanischen Städte kennt und weiß, wie man die besten Kandidaten in diesen Ländern für ihre spezifische und einzigartige Geschäftsmission findet. Ein Personalvermittler, der Spanisch spricht oder in der Nähe der mexikanischen Grenze ansässig ist, verfügt nicht über ausreichende Erfahrung für größere Personalvermittlungsaufgaben in Lateinamerika. Solche Fähigkeiten qualifizieren ihn ebenso wenig wie einen englischsprachigen Personalvermittler in Cincinnati, der behaupten möchte, dass seine Englischkenntnisse ihn zu einem Experten für die „Suche” nach Kandidaten in Detroit, Houston, Silicon Valley, Boston, Toronto, London, Johannesburg oder Sydney machen. Solche „Lateinamerika-Personalbeschaffungsexperten” sollten in ähnlicher Weise als Lateinamerika-Personalbeschaffungsspezialisten angesehen werden, und zwar in derselben sehr begrenzten und engen Weise, wie beispielsweise ein einfacher lokaler Personalvermittler aus Frankfurt versuchen könnte, sich als „Experte für die gesamte europäische Region” auszugeben, oder ein einfacher lokaler Personalvermittler aus Tokio vorgeben könnte, ein allwissender „Experte für die gesamte asiatische Region” zu sein. Allein die Tatsache, dass man im Silicon Valley ansässig ist, macht einen noch nicht zu einem Experten für den IT-Sektor oder den Halbleitersektor; man muss jahrelang lernen, um solche Behauptungen aufstellen zu können. Das Gleiche gilt für die Personalvermittlung auf nationaler, regionaler oder globaler Ebene. Nur weil man an einem bestimmten Ort ansässig ist, ist man noch lange kein Experte. Das ist der Unterschied zwischen ART und unseren Mitbewerbern. Wir wissen tatsächlich, was wir tun, und wenn wir nicht davon überzeugt sind, dass wir gut gerüstet sind, um einem potenziellen Kunden zu helfen, übernehmen wir seinen Auftrag nicht. Wenn ein Kunde mit einer wichtigen Suche in Lateinamerika zu ART kommt, fragen wir zunächst, wo der Kandidat eingesetzt werden soll und welche Ziele der Arbeitgeber für diese Person und den Geschäftsbereich in den nächsten Jahren verfolgt. Anschließend suchen wir Kandidaten mit der „Direktansprache”-Methode, die sich an Kandidaten mit den richtigen Erfahrungen, an den richtigen Standorten und in den richtigen Unternehmen richtet. Im Gegensatz zu unseren Mitbewerbern setzen wir niemals auf Anzeigen, die naturgemäß eine riskante Strategie sind, die vom Glück abhängt. Unsere Kunden bezahlen uns nicht dafür, dass wir Glück haben. Sie beauftragen uns, weil wir wissen, was wir tun, und weil ihre Unternehmensmission Erfolg erfordert, nicht Glück. Je nachdem, wie der Arbeitgeber reagiert, müssen wir uns möglicherweise auf eine bestimmte Stadt oder ein bestimmtes Land konzentrieren, oder wir müssen Kandidaten aus der gesamten LATAM-Region in Betracht ziehen. Für den Kunden könnte es auch sinnvoll sein, bestimmte Kandidaten mit LATAM-Erfahrung in Betracht zu ziehen, die sich derzeit in den USA, Europa oder anderen Regionen befinden. Wir sind auf all diese Strategien vorbereitet, die wir in der Regel innerhalb von 3–4 Wochen gleichzeitig umsetzen können, da ART überall rekrutiert! Bei der Zusammenarbeit mit ART kann der Arbeitgeber sicher sein, dass unsere Kandidaten die bestmöglichen verfügbaren Kandidaten für seine spezifische Suche sind und nicht einfach Kandidaten, die aus dem begrenzten geografischen Gebiet eines Personalvermittlers ausgewählt wurden und für diesen Arbeitgeber möglicherweise gar nicht geeignet sind. Das ist der Mehrwert von ART. Er heißt Vertrauen und ist das Ergebnis jahrelanger harter Arbeit, Erfahrung und Professionalität. Obwohl unser Schwerpunkt darauf liegt, Kandidaten zu finden, die in derselben Stadt leben, in der unser Kunde sie benötigt, können wir den Rekrutierungsradius regional, national oder sogar international leicht erweitern, wenn unser Kunde hinsichtlich seiner Umzugspolitik flexibel ist. Wir sind problemlos in der Lage, ohne besondere Verzögerungen gleichzeitig in mehreren Städten oder Ländern zu rekrutieren. Da unsere geschulten Personalvermittler die Suche für den Kunden persönlich durchführen und niemals an externe Personalvermittler auslagern, können wir die Qualität, den Zeitplan, die Vertraulichkeit und die Ethik des Suchprozesses kontrollieren. Da ART eine globale Personalvermittlungsagentur ist, können wir besonders bei Suchen mit interkulturellen oder internationalen Anforderungen hilfreich sein, bei denen Vertrauen und minimales Risiko von besonderer Bedeutung sind. ART rekrutiert Kandidaten aus allen Sprach- und Kulturkreisen Amerikas. |
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