|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
| JP |
Betekent de naam “Atlantic” dat jullie alleen mensen kunnen werven in de buurt van de Atlantische kust?
ART werd oorspronkelijk opgericht in New York in 1987, en vanuit de ramen van ons kantoor konden we de Atlantische Oceaan zien. Dat uitzicht inspireerde ons om te doen wat toen nog maar weinig rekruteringsbedrijven durfden: verder kijken dan een klein eiland en wereldwijd rekruteren!
Ook vandaag de dag kennen de meeste wervingsbedrijven alleen bedrijven of kandidaten in hun directe omgeving, terwijl de wereldeconomie en de technologische realiteit van de 21e eeuw vereisen dat bedrijven en carrières de kansen in grotere, complexere en onderling verbonden markten begrijpen en benutten.
Bedrijven en kandidaten hebben recruiters nodig die zowel de lokale als de mondiale zakenwereld begrijpen. Daar komt ART om de hoek kijken!
Vandaag de dag werft ART op 6 continenten, in meer dan 100 landen, in 1.500 steden, als een “virtueel lokaal” wervingsbedrijf voor leidinggevenden. Dat betekent dat we ons altijd richten op het werven van kandidaten die zich al bevinden op de locaties waar u ze nodig hebt, maar als u kandidaten moet kiezen uit een grotere regionale of wereldwijde database, kan ART u gemakkelijk die opties bieden. Onze wervingsbeoordelingsprocessen zijn voor alle locaties precies hetzelfde. Enkele voorbeeldonderzoeken waaraan we hebben gewerkt, zijn gepubliceerd op onze website: KLIK.
Ik zie dat ART wereldwijd werft, maar ik heb echt een wervingsbedrijf nodig dat in de Verenigde Staten werft. Werft u ook executives in de VS?
- Het feit dat u in Detroit gevestigd bent, betekent niet dat u automatisch weet hoe u auto's moet ontwerpen, en het feit dat u in Silicon Valley gevestigd bent, maakt u niet automatisch een expert in de halfgeleiderindustrie. Op dezelfde manier betekent het feit dat een recruiter op een bepaalde locatie gevestigd is, niet automatisch dat hij weet hoe hij op die locatie op de juiste manier moet werven.
Natuurlijk werven we in de Verenigde Staten! ART werft al sinds onze oprichting in 1987 voor functies in het hele land. We zijn gevestigd in de Verenigde Staten en onze recruiters zijn Amerikanen met tientallen jaren ervaring in niet alleen internationale werving, maar ook in de VS.
Als we zeggen dat we wereldwijd werven, bedoelen we ook de Verenigde Staten. En we werven in alle 50 staten met evenveel gemak, in alle grootstedelijke gebieden. Deze ervaring is het resultaat van tientallen jaren hard werken, tientallen jaren leren over bedrijven en industrieën en de belangrijkste spelers daarin. Het omvat zelfs het begrijpen van zaken die belangrijk zijn voor kandidaten in hun leven, zoals relatieve woonlasten en reistijd.
En we begrijpen dat de Verenigde Staten een groot land zijn, waar er geen uniforme nationale mentaliteit bestaat met betrekking tot de bedrijfscultuur. Inzicht in regionale verschillen en voorkeuren, regionale communicatiestijlen en andere factoren op het gebied van interpersoonlijke relaties kan van groot belang zijn om de juiste persoon voor de juiste functie te vinden.
Vaak beschouwen recruiters zichzelf als prinsen en prinsessen van kleine feodale gebieden waar ze beweren de enigen te zijn die ‘iedereen kennen’, simpelweg omdat ze zich op een bepaalde plek bevinden, en vaak geven ze hun klanten verkeerde adviezen met deze beperkte visie op het bedrijfsleven. Bovendien zegt iemands postcode simpelweg niets over zijn of haar professionele competentie bij het zoeken en werven van leidinggevenden in de 21e eeuw.
- Onze uitdaging is eenvoudig: de enige manier om de effectiviteit van een wervingsbureau goed te beoordelen, is aan de hand van de kwaliteit van de kandidaten die worden voorgesteld voor een specifieke behoefte van de klant.
- Als u bijvoorbeeld een Amerikaans bedrijf bent dat op zoek is naar een manager in Atlanta en geen kandidaten wilt herplaatsen, is een Amerikaans wervingsbedrijf in uw sector dat alleen uitstekende kandidaten in Chicago heeft dan een acceptabele recruiter voor u? Nee. Het maakt niet uit dat ze elders in de Verenigde Staten werven. Het gaat erom of ze kandidaten hebben of weten hoe ze kandidaten kunnen vinden waar u ze nodig hebt. Dat is ART.
Wij zien de wereld als ‘lokaal’ en ‘globaal’. Waarom is dit concept zo nuttig voor uw bedrijf, zelfs als u alleen behoeften hebt in de Verenigde Staten?
- Als u een werkgever bent met hoofdkantoor in Orange County, Californië, en deze week managers nodig hebt in Phoenix, Minneapolis, Dallas en Cleveland, moet u dan in al deze steden naar recruiters zoeken om goede kandidaten te vinden? En als u volgende maand mensen nodig heeft in San Antonio, Houston, Denver, Boston, Philadelphia, Rochester, Indianapolis, Nashville, Raleigh, Seattle, San Francisco en San Diego? Moet u dan nog een dozijn recruiters vinden? En dan steeds opnieuw uitleggen wat uw bedrijf doet en wat u nodig heeft in een werknemer? Nee, u heeft een recruitmentbedrijf nodig dat overal werft. Wij noemen dat ‘wereldwijd’, maar als u het liever ‘overal in de Verenigde Staten’ noemt, vinden wij dat prima.
- Dankzij onze jarenlange ervaring met nationaal rekruteren in de Verenigde Staten weten we niet alleen waar de juiste kandidaten zich momenteel bevinden, maar kunnen we ook kandidaten in andere gebieden leren kennen die gemakkelijk kunnen worden herplaatst.
- Onze reikwijdte en ervaring op het gebied van werving in de VS zijn enorm. Een van onze specialiteiten op de nationale markt in de Verenigde Staten is ons grote vermogen om uitstekende kandidaten te vinden voor kleinere plaatsen, waar er misschien gewoon geen echt bruikbare lokale recruiters zijn. Of misschien zijn lokale recruiters alleen bruikbaar voor bepaalde soorten banen. Als een bedrijf in een kleinere lokale markt een speciaal type manager nodig heeft en de best mogelijke kandidaten buiten zijn stad moet vinden, is ART bijzonder goed in staat om de juiste kandidaat te vinden.
- Onze focus ligt altijd op het vinden van de meest gekwalificeerde kandidaten die lokaal zijn voor de locatie waar onze klant ze nodig heeft, maar omdat we overal werven, kunnen we een zoekopdracht gemakkelijk uitbreiden binnen een staat of regionaal of nationaal, indien nodig
ART beschikt over een uitgebreide database met getalenteerde kandidaten voor senior en middenkaderfuncties in de hightech-, industriële en dienstensector. De meeste van onze kandidaten vallen onder de volgende algemene categorieën:
CEO, president, algemeen directeur, administratief directeur, enz.
CFO, VP Financiën, Financieel Directeur, Controller, Financieel Manager, enz.
Verkoop, marketing, bedrijfsontwikkeling
VP, Directeur, Nationale Managers, Verkoopdirecteuren, Verkoopmanagers, enz.
Bevoorrading/Inkoop/Aankoop, Materialen, Distributie/Logistiek/Klantenservice, enz.
COO, VP Operations, Fabrieksmanager, Productiedirecteur, enz.
CTO, CIO, VP en directeuren
CTO, VP en directeuren
VP, directeuren en managers
Hoofd juridisch adviseur
Ik werk bij een ander executive search-bureau en zou graag met ART samenwerken, hetzij door mijn kandidaten aan u voor te stellen, hetzij door uw bedrijf kandidaten te laten zoeken voor de vacatures van mijn klanten. Hoe kan ik contact met jullie opnemen?
Als u een wervingsbureau bent dat kandidaten aan ons wil voorstellen, kunnen we u niet helpen. Enerzijds is de kans groot dat ‘uw’ kandidaat ook al ‘onze’ kandidaat is. ART besteedt ons wervingsproces om geen enkele reden uit aan andere bedrijven. Dit is om de kwaliteit en ethiek van de zoektocht volgens onze normen te garanderen, omdat we veel waarde hechten aan de carrières van onze kandidaten en aan de kwaliteit van ons werk.
Als uw bedrijf echter een respectabele staat van dienst heeft en u een zeer moeilijke zoekopdracht heeft en u denkt dat onze ervaring en onze kandidaten nuttig kunnen zijn om de zoekopdracht van uw klant te vervullen, zijn we bereid om een samenwerking te bespreken.
| ONZE
PERSONEELSBEMIDDELINGSSECTOREN DIENSTENSECTOR - INDUSTRIEEL - HOOGTECHNOLOGISCH |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Engineering &
bouw
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
©2025 Atlantic Research Technologies. All rights reserved.