|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
| JP |
|
FAQ
Betekent de naam “Atlantic” dat jullie alleen mensen kunnen werven in de buurt van de Atlantische kust? ART werd oorspronkelijk opgericht in New York in 1987, en vanuit de ramen van ons kantoor konden we de Atlantische Oceaan zien. Dat uitzicht inspireerde ons om te doen wat toen nog maar weinig rekruteringsbedrijven durfden: verder kijken dan een klein eiland en wereldwijd rekruteren! Ook vandaag de dag kennen de meeste wervingsbedrijven alleen bedrijven of kandidaten in hun directe omgeving, terwijl de wereldeconomie en de technologische realiteit van de 21e eeuw vereisen dat bedrijven en carrières de kansen in grotere, complexere en onderling verbonden markten begrijpen en benutten. Bedrijven en kandidaten hebben recruiters nodig die zowel de lokale als de mondiale zakenwereld begrijpen. Daar komt ART om de hoek kijken! Vandaag de dag werft ART op 6 continenten, in meer dan 100 landen, in 1.500 steden, als een “virtueel lokaal” wervingsbedrijf voor leidinggevenden. Dat betekent dat we ons altijd richten op het werven van kandidaten die zich al bevinden op de locaties waar u ze nodig hebt, maar als u kandidaten moet kiezen uit een grotere regionale of wereldwijde database, kan ART u gemakkelijk die opties bieden. Onze wervingsbeoordelingsprocessen zijn voor alle locaties precies hetzelfde. Enkele voorbeeldonderzoeken waaraan we hebben gewerkt, zijn gepubliceerd op onze website: KLIK.
Ik zie dat ART wereldwijd werft, maar ik heb echt een wervingsbedrijf nodig dat in de Verenigde Staten werft. Werft u ook executives in de VS?
Natuurlijk werven we in de Verenigde Staten! ART werft al sinds onze oprichting in 1987 voor functies in het hele land. We zijn gevestigd in de Verenigde Staten en onze recruiters zijn Amerikanen met tientallen jaren ervaring in niet alleen internationale werving, maar ook in de VS. Als we zeggen dat we wereldwijd werven, bedoelen we ook de Verenigde Staten. En we werven in alle 50 staten met evenveel gemak, in alle grootstedelijke gebieden. Deze ervaring is het resultaat van tientallen jaren hard werken, tientallen jaren leren over bedrijven en industrieën en de belangrijkste spelers daarin. Het omvat zelfs het begrijpen van zaken die belangrijk zijn voor kandidaten in hun leven, zoals relatieve woonlasten en reistijd. En we begrijpen dat de Verenigde Staten een groot land zijn, waar er geen uniforme nationale mentaliteit bestaat met betrekking tot de bedrijfscultuur. Inzicht in regionale verschillen en voorkeuren, regionale communicatiestijlen en andere factoren op het gebied van interpersoonlijke relaties kan van groot belang zijn om de juiste persoon voor de juiste functie te vinden. Vaak beschouwen recruiters zichzelf als prinsen en prinsessen van kleine feodale gebieden waar ze beweren de enigen te zijn die ‘iedereen kennen’, simpelweg omdat ze zich op een bepaalde plek bevinden, en vaak geven ze hun klanten verkeerde adviezen met deze beperkte visie op het bedrijfsleven. Bovendien zegt iemands postcode simpelweg niets over zijn of haar professionele competentie bij het zoeken en werven van leidinggevenden in de 21e eeuw.
Wij zien de wereld als ‘lokaal’ en ‘globaal’. Waarom is dit concept zo nuttig voor uw bedrijf, zelfs als u alleen behoeften hebt in de Verenigde Staten?
ART beschikt over een uitgebreide database met getalenteerde kandidaten voor senior en middenkaderfuncties in de hightech-, industriële en dienstensector. De meeste van onze kandidaten vallen onder de volgende algemene categorieën: CEO, president, algemeen directeur, administratief directeur, enz. CFO, VP Financiën, Financieel Directeur, Controller, Financieel Manager, enz. Verkoop, marketing, bedrijfsontwikkeling VP, Directeur, Nationale Managers, Verkoopdirecteuren, Verkoopmanagers, enz. Bevoorrading/Inkoop/Aankoop, Materialen, Distributie/Logistiek/Klantenservice, enz. COO, VP Operations, Fabrieksmanager, Productiedirecteur, enz. CTO, CIO, CISO, VP en directeuren CTO, VP en directeuren VP, directeuren en managers Hoofd juridisch adviseur
Ik werk bij een ander executive search-bureau en zou graag met ART samenwerken, hetzij door mijn kandidaten aan u voor te stellen, hetzij door uw bedrijf kandidaten te laten zoeken voor de vacatures van mijn klanten. Hoe kan ik contact met jullie opnemen? Als u een wervingsbureau bent dat kandidaten aan ons wil voorstellen, kunnen we u niet helpen. Enerzijds is de kans groot dat ‘uw’ kandidaat ook al ‘onze’ kandidaat is. ART besteedt ons wervingsproces om geen enkele reden uit aan andere bedrijven. Dit is om de kwaliteit en ethiek van de zoektocht volgens onze normen te garanderen, omdat we veel waarde hechten aan de carrières van onze kandidaten en aan de kwaliteit van ons werk. Als uw bedrijf echter een respectabele staat van dienst heeft en u een zeer moeilijke zoekopdracht heeft en u denkt dat onze ervaring en onze kandidaten nuttig kunnen zijn om de zoekopdracht van uw klant te vervullen, zijn we bereid om een samenwerking te bespreken.
|
| ONZE
PERSONEELSBEMIDDELINGSSECTOREN DIENSTENSECTOR - INDUSTRIEEL - HOOGTECHNOLOGISCH |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Engineering &
bouw
|
|
©2026 Atlantic Research Technologies. All rights reserved.