ART
FAQ
Betyder namnet
”Atlantic” att ni bara kan rekrytera nära
Atlantkusten?
ART
grundades ursprungligen i New York 1987, och
från våra kontorsfönster kunde man se
Atlanten. Den utsikten inspirerade oss att
göra något som få rekryteringsföretag vågade
göra på den tiden: att se bortom en liten ö
och rekrytera över hela världen!
Även
idag känner de flesta rekryteringsföretag
bara till företag eller kandidater i sin
omedelbara närhet, medan den globala
ekonomin och 21-talets tekniska verklighet
kräver att företag och karriärer förstår och
utnyttjar möjligheterna på större, mer
komplexa och sammankopplade marknader.
Företag
och kandidater behöver rekryterare som
förstår både den lokala och den globala
affärsvärlden. Det är där ART kommer in!
ART
rekryterar idag på 6 kontinenter, i över 100
länder, i 1 500 städer, som ett ”praktiskt
taget lokalt” rekryteringsföretag. Det
innebär att vi alltid fokuserar på att
rekrytera kandidater som redan finns på de
platser där du behöver dem, men om du
behöver välja kandidater från en större
regional eller global databas kan ART enkelt
erbjuda sådana alternativ. Våra
rekryteringsutvärderingsprocesser är exakt
desamma för alla platser. Några exempel på
sökningar som vi har arbetat med finns på
vår webbplats: KLICKA.
Jag ser att
ART rekryterar över hela världen, men jag
behöver verkligen ett rekryteringsföretag
som rekryterar i USA. Gör ni
chefsrekryteringar i USA?
- Att vara
baserad i Detroit betyder inte att man
automatiskt vet hur man konstruerar
bilar, och att vara i Silicon Valley gör
dig inte automatiskt till en specialist
inom halvledarindustrin. På samma sätt
innebär det inte automatiskt att en
rekryterare som är baserad på en viss
plats vet hur man rekryterar på rätt
sätt på den platsen.
Självklart
rekryterar vi i USA! ART har rekryterat till
positioner över hela Amerika sedan vår
grundande 1987. Vi är baserade i USA och
våra rekryterare är amerikaner med årtionden
av erfarenhet av rekrytering, inte bara
internationellt utan även i USA.
När
vi säger att vi rekryterar globalt
inkluderar vi USA. Och vi rekryterar i alla
50 delstater med samma självklarhet, i alla
storstadsområden. Denna expertis kommer från
årtionden av hårt arbete, årtionden av att
lära känna företag och branscher och de
viktigaste aktörerna inom dessa. Det handlar
även om att förstå saker som är viktiga för
kandidaterna i deras liv, såsom relativa
boendekostnader och pendlingstid.
Och
vi förstår att Amerika är ett stort land där
det inte finns någon enhetlig nationell
inställning till affärskultur. Att förstå
regionala skillnader och preferenser,
regionala kommunikationsstilar och andra
faktorer som påverkar relationer mellan
människor kan vara mycket viktigt för att
hitta rätt person till rätt position.
Alltför
ofta ser rekryterare sig själva som prinsar
och prinsessor över små feodala territorier
där de ensamma hävdar att de ”känner alla”,
bara för att de befinner sig på en viss
plats, och de missleder ofta sina kunder med
en så snäv syn på affärer. Dessutom ger ens
postnummer helt enkelt inte någon som helst
professionell kompetens inom 21-talets
chefsrekrytering och rekrytering.
- Vår
utmaning är enkel: det enda sättet att
korrekt bedöma en rekryteringsfirmas
effektivitet är genom kvaliteten på de
kandidater som presenteras för en
specifik kunds behov.
- Om du till
exempel är ett amerikanskt företag som
söker en chef i Atlanta och inte vill
flytta kandidater, är då ett amerikanskt
rekryteringsföretag i din bransch som
bara har bra kandidater i Chicago en
acceptabel rekryterare för dig? Nej. Det
spelar ingen roll att de rekryterar
någon annanstans i Amerika. Det spelar
roll om de har kandidater eller vet hur
man hittar kandidater där du behöver
dem. Det är ART.
Vi
ser världen som ”lokal” och ”global”.
Varför är denna uppfattning mycket
användbar för ditt företag, även om du
bara har behov i USA?
- Om du är en
arbetsgivare baserad i Orange County,
Kalifornien, och denna vecka behöver
chefer i Phoenix, Minneapolis,
Dallasoch Cleveland, ska du då
behöva spåra rekryterare i alla dessa
städer för att hitta bra kandidater? Och
vad händer om du nästa månad behöver
personal i San Antonio, Houston, Denver,
Boston, Philadelphia, Rochester,
Indianapolis, Nashville, Raleigh,
Seattle, San Francisco och San Diego?
Måste du då hitta ytterligare ett dussin
rekryterare? Och sedan förklara om och
om igen vad ditt företag gör och vad du
behöver hos en anställd? Nej, du behöver
ett rekryteringsföretag som rekryterar överallt.
Vi kallar detta ”världen över”, men om
du föredrar att kalla det ”överallt i
USA” är det okej för oss.
- Vår långa
erfarenhet av rekrytering på nationell
nivå i USA innebär att vi inte bara
förstår var de rätta kandidaterna finns
för närvarande, utan också att vi kanske
känner till kandidater i andra områden
som också lätt kan flytta.
- Vår
rekryteringsräckvidd och erfarenhet i
USA är omfattande. En av våra
specialiteter på den nationella
marknaden i USA är vår stora förmåga att
hitta bra kandidater för mindre orter
där det kanske inte finns några riktigt
bra lokala rekryterare. Eller kanske är
lokala rekryterare bara användbara för
vissa typer av jobb. Om ett företag på
en mindre lokal marknad behöver en
speciell typ av chef och de behöver
hitta de bästa möjliga kandidaterna
utanför sin stad, är ART särskilt bra på
att hitta rätt person.
- Vårt fokus
ligger alltid på att hitta de bäst
kvalificerade kandidaterna som är lokala
på den plats där vår kund behöver dem,
men eftersom vi rekryterar överallt kan
vi enkelt utvidga sökningen inom en
delstat eller regionalt eller nationellt
om det behövs.
Vilka områden
rekryterar ART inom?
ART har en bred
kandidatbas med begåvade kandidater till
ledande befattningar på hög- och mellannivå
inom högteknologi-, industri- och
tjänstesektorerna. De flesta av våra
kandidater finns i följande allmänna
kategorier:
Försäljning och
marknadsföring
Vice
VD för försäljning och marknadsföring,
försäljningsdirektör, försäljningschef,
affärsutvecklingschef, landschef,
marknadsföringsdirektör etc.
Finansiell
förvaltning
Finansdirektör
(CFO), ekonomidirektör, kontrollchef,
ekonomichef, ekonomisekreterare etc.
Leveranskedja/
Logistik
Vice
VD för leveranskedjan,
leveranskedjedirektör, logistikdirektör,
inköpsdirektör, materialdirektör, inköpschef
etc.
Tillverkningsledning
Operativ
chef (COO), driftschef, vice VD för drift,
fabrikschef, kvalitetschef, chef för
kontinuerlig förbättring, Lean-chef etc.
Informationsteknik
IT-chef
(CIO), chef för informationssäkerhet, chef
för informationssäkerhet, chef för
nätverkssäkerhet, chef för
informationsteknik etc.
Teknik- och
forskningsledning
Teknikchef
(CTO), forskningschef etc.
Personal- och
juridikledning
Personalchef
(CHRO), personalansvarig, personaldirektör,
chefsjurist, juridisk rådgivare, advokat
etc.
Jag arbetar på
ett annat rekryteringsföretag som skulle
vilja samarbeta med ART, antingen genom
att presentera mina kandidater för er
eller genom att ert företag hittar
kandidater för mina kundsökningar. Hur
kontaktar jag er?
Om
ni är ett rekryteringsföretag som vill
presentera kandidater för oss kan vi tyvärr
inte hjälpa er. Dels är det mycket troligt
att ”er” kandidat redan är ”vår” kandidat.
ART lägger inte ut vår rekryteringsprocess
på något annat företag av någon anledning.
Detta för att säkerställa kvaliteten och
etiken i sökandet enligt våra standarder,
eftersom vi värdesätter våra kandidaters
karriärer och kvaliteten på vårt arbete.
Om
ert företag har ett gott rykte och ni har
ett mycket svårt sökoppdrag och tror att
vår erfarenhet och våra kandidater kan
vara till hjälp för att fylla ert kunds
sökoppdrag, är vi dock villiga att
diskutera ett samarbete.
