International
Executive Search
ART
har sedan 1987 bedrivit internationell
chefsrekrytering enligt högsta
internationella standard. Vi sätter
världsstandarden för chefsrekrytering,
särskilt på internationell nivå.
Med ART behöver du
inte anlita flera rekryteringsföretag för att
nå flera länder. Du behöver inte flyga till
olika städer för att intervjua rekryterare.
ART täcker de flesta viktiga globala
marknader, så vi kan spara tid och pengar åt
ditt företag samtidigt som vi snabbt och
effektivt hittar några av världens bästa
seniora chefer åt dig.
ART är ett av få
rekryteringsföretag globalt som har en
regionneutral approach. Vi rekryterar på de
flesta större marknader och har gjort det i
många år. Det är därför företag baserade i
Nordamerika, Europa, Asien-Stillahavsområdet,
Mellanöstern, Latinamerika och Afrika vänder
sig till ART för att hitta seniora chefer både
för sina hemländer och för sina viktiga poster
utomlands. Våra kunder förstår att vi riktar
oss till en mycket specialiserad grupp av
globalt inriktade chefer och ledare som:
1. har
kompatibla affärsledningsstilar...
2.
upprätthåller samma standarder och korrekta
rutiner...
3. redan
befinner sig där de behöver vara...
4. har
erfarenheter som gör dem väl förberedda att
förstå arbetsgivarens produkt eller akuta
behov...
5. redan når de
kunder som måste nås för att den marknaden
ska kunna erövras.
Vi ser den globala
ekonomin som en enhet som kräver lokala
toppchefer som tänker globalt, samtidigt som
de är mycket kompetenta när det gäller att
odla sina respektive lokala marknader. De
personer som vi rekryterar för tjänster
utanför våra kunders hemländer måste vara som
mänskliga broar som enkelt kan överbrygga
stora skillnader. De måste förstå
arbetsgivarens affärskultur och behov som sina
egna, samtidigt som de också lyckas knyta
kontakter med lokal personal och kunder i sitt
eget land.
Vår sökning kan
börja med de bästa lokala kandidaterna innan
vi utvidgar sökradien, om ni inte anger något
annat. För oss innebär det inga särskilda
förseningar att bredda sökningen, eftersom ART
är ett rekryteringsföretag som rekryterar utan
hänsyn till gränser, eftersom detta är
verkligheten i dagens globala ekonomi.
Global
framgång uppnås endast när ni har rätt
personer på rätt platser
Tänk på ART som
ert företags guide till nya affärsmöjligheter
runt om i världen. Alltför många företag –
även miljardföretag – är långsamma med att
våga sig utanför sina hemländer. De vet att
möjligheterna runt om i världen är enorma, men
bara för att de inte har kunniga chefer som är
bekanta med målländerna går de ofta miste om
år och oändliga möjligheter. Under tiden är
deras konkurrenter redan på plats. Ibland är
företag som är verksamma utomlands mycket
ineffektiva.
Vår uppgift är att
hjälpa ditt företag att hitta de bästa
personerna som kan bygga upp din verksamhet
eller försäljning i andra länder. Vår personal
är mycket internationellt orienterad och vi
uppskattar och respekterar skillnaderna mellan
länder och kulturer. När vi genomför din
sökning försöker vi hitta kandidater som kan
fungera som intelligenta och dynamiska broar
mellan affärskulturer. Vi har gjort detta
framgångsrikt för nystartade företag,
snabbväxande medelstora företag och även för
miljarder dollar-företag.
Världsledande
ledningskandidater på sex kontinenter, i
över 100 länder
Oavsett
region, bransch eller befattning tenderar våra
kandidater att vara mycket
resultatorienterade, obyråkratiska chefer.
Deras syn på affärer kan vanligtvis
karakteriseras som lokaliserade versioner av
”amerikansk ledningsstil”. De är alla fullt
flytande i engelska, och de flesta kandidater
utanför de engelsktalande länderna är helt
tvåspråkiga eller flerspråkiga i de lokala
eller regionala språken. En betydande andel av
våra kandidater har arbetat för ledande
nordamerikanska, europeiska eller asiatiska
multinationella företag. Många har en
MBA-examen från ledande nordamerikanska,
europeiska eller asiatiska handelshögskolor.
Kandidater
som kan kommunicera med dina kunder...
och med dig!
Normalt
antas att ART-kandidater i Asien ska vara
flytande i de asiatiska målspråken, att
ART-kandidater i Europa ska vara flytande i de
europeiska målspråken och att ART-kandidater i
Latinamerika ska vara flytande i antingen
spanska eller portugisiska. De flesta
kandidater från Mellanöstern är flytande i
arabiska eller andra språk som är lämpliga för
målmarknaden. Vårt mål är att hitta personer
som förstår både er företags kultur och
målregionens kultur. Vårt mål är alltid att
hitta någon som ni kan lita på att driva er
utländska verksamhet effektivt och ärligt.
Vi
vet vad ni behöver och vi anförtror
aldrig er viktiga sökning till
främlingar
ART
är stolta över att vi aldrig samarbetar med
andra rekryteringsföretag i något land,
eftersom kostnad, kvalitet och timing i sådana
fall oftast inte kan garanteras. ART
accepterar endast sökningar om vi tror att vi
själva kan hjälpa våra kunder på ett
framgångsrikt sätt, och vi arbetar hårt för
att göra våra kunder nöjda med rätt
kandidater. Att bara ha ett kontor i någon
stad och kalla sig ”rekryterare” eller
”headhunters” garanterar inte att de faktiskt
förstår dina behov eller ens att de är
kvalificerade för att göra chefsrekryteringar.
Vi
rekryterar för följande funktioner
Företagsledning
Management
Verkställande
direktör (VD), operativ chef (COO),
styrelseordförande, verkställande direktör,
regional verkställande direktör, vice VD,
generaldirektör etc.
Försäljning och
Marknadsföring
Vice VD för
försäljning och marknadsföring,
försäljningsdirektör, försäljningschef,
affärsutvecklingschef, landschef,
marknadsföringsdirektör etc.
Finansiell förvaltning
Finansdirektör
(CFO), ekonomidirektör, kontrollchef,
ekonomichef, ekonomisekreterare etc.
Leveranskedja/
Logistik
Vice VD för
leveranskedjan, leveranskedjedirektör,
logistikdirektör, inköpsdirektör,
materialdirektör, inköpschef etc.
Tillverkningsledning
Operativ chef
(COO), driftschef, vice VD för drift,
fabrikschef, kvalitetschef, chef för
kontinuerlig förbättring, Lean-chef etc.
Informationsteknik
IT-chef (CIO),
chef för informationssäkerhet, chef för
informationssäkerhet, chef för
nätverkssäkerhet, chef för informationsteknik
etc.
Teknik- och
Forskningsledning
Teknikchef (CTO),
forskningschef etc.
Personal- och
Juridikledning
Personalchef
(CHRO), personalansvarig, personaldirektör,
chefsjurist, juridisk rådgivare, advokat etc.
Om
ART
ART är ett amerikanskt rekryteringsföretag
som grundades 1987 och som använder de bästa
metoderna för att rekrytera ledande
befattningshavare och mellanchefer till våra
kundföretag över hela världen.
Vad skiljer ART från andra
rekryteringsföretag?
- Vi rekryterar på sex kontinenter, i mer
än 100 länder, i de 1 500 viktigaste
städerna.
- ART fokuserar helt på headhunting.
Headhunting är en beprövad
rekryteringsprocess, även känd som
”direktmetoden”.
- Eftersom din ART-rekryterare är mycket
erfaren, med mer än 10 års erfarenhet som
headhunter, vet han/hon var man ska leta.
- ART har aldrig använt reklam!
Rekrytering genom reklam är i bästa fall
en passiv strategi som bygger på tur. Våra
kundföretag anlitar oss inte för att ha
tur. De anlitar oss för att vi är
professionella headhunters som är
utbildade för att söka, utvärdera och
hitta lämpliga kandidater.
- Rekryteringsföretag som förlitar sig på
reklam för att hitta kandidater är inte
headhunters, och de bedriver inte
chefsrekrytering! Till hög kostnad och med
hög risk för arbetsgivaren lägger sådana
företag helt enkelt ut annonser och väntar
på att några kandidater ska svara. Är det
det bästa sättet att hitta en viktig chef
för ditt företag?
- På ART är alla aktiviteter och
branschkunskaper centraliserade för att
öka effektiviteten och uppnå högre
kvalitet.
- Vi arbetar kontinuerligt, 24/7/365.
Arbetsgivare som arbetar med ART upplever
aldrig att det finns någon tidsskillnad
när de arbetar med en rekryterare från
ART.
Att arbeta med ART ska kännas lika enkelt som
att arbeta med en lokal rekryterare i din egen
stad. Vår snabba respons och omedelbarhet är
avgörande för att säkerställa att
sökparametrarna mellan arbetsgivare och kund
kontinuerligt kan anpassas. När du arbetar med
ART finns det ingen nedtid, eftersom det för
oss är helt oacceptabelt att slösa tid.
- ART:s breda och djupa erfarenhet av
rekrytering (40 år) är så stor att vi
snabbt kan förstå en kunds lediga tjänst
och marknad, bransch eller region, så att
arbetsgivare inte behöver slösa tid på att
förklara saker för en ART-rekryterare.
- När det gäller internationella sökningar
är ART en av de mest erfarna
rekryteringsbyråerna som förstår ämnet.
