Scandinavia Executive Search, Nordic Country Manager,Executive Search, Sweden Recruiters, Sweden Headhunters, Sweden General Manager, Sweden Managing Director, Sweden Country Manager, Sweden Sales Manager, Finland Sales Manager, Denmark Sales Mana

ATLANTIC RESEARCH TECHNOLOGIES

Executive Search & Management Recruitment Worldwide


DE	EN	ES	FR	IT	JP	KR	NL	PT	SE	ZH

Arbetsgivare	Broschyr	Sökprocess	FAQ	Kontact
Press	Internationellt	Jobbansökningar	Kandidater	CV

Internationell rekrytering av ledande befattningshavare

ART har sedan 1987 bedrivit internationell chefsrekrytering enligt högsta internationella standard. Vi sätter världsstandarden för chefsrekrytering, särskilt på internationell nivå.

Med ART behöver du inte anlita flera rekryteringsföretag för att nå flera länder. Du behöver inte flyga till olika städer för att intervjua rekryterare. ART täcker de flesta viktiga globala marknader, så vi kan spara tid och pengar åt ditt företag samtidigt som vi snabbt och effektivt hittar några av världens bästa seniora chefer åt dig.

ART är ett av få rekryteringsföretag globalt som har en regionneutral approach. Vi rekryterar på de flesta större marknader och har gjort det i många år. Det är därför företag baserade i Nordamerika, Europa, Asien-Stillahavsområdet, Mellanöstern, Latinamerika och Afrika vänder sig till ART för att hitta seniora chefer både för sina hemländer och för sina viktiga poster utomlands. Våra kunder förstår att vi riktar oss till en mycket specialiserad grupp av globalt inriktade chefer och ledare som:

1. har kompatibla affärsledningsstilar...

2. upprätthåller samma standarder och korrekta rutiner...

3. redan befinner sig där de behöver vara...

4. har erfarenheter som gör dem väl förberedda att förstå arbetsgivarens produkt eller akuta behov...

5. redan når de kunder som måste nås för att den marknaden ska kunna erövras.

Vi ser den globala ekonomin som en enhet som kräver lokala toppchefer som tänker globalt, samtidigt som de är mycket kompetenta när det gäller att odla sina respektive lokala marknader. De personer som vi rekryterar för tjänster utanför våra kunders hemländer måste vara som mänskliga broar som enkelt kan överbrygga stora skillnader. De måste förstå arbetsgivarens affärskultur och behov som sina egna, samtidigt som de också lyckas knyta kontakter med lokal personal och kunder i sitt eget land.

Vår sökning kan börja med de bästa lokala kandidaterna innan vi utvidgar sökradien, om ni inte anger något annat. För oss innebär det inga särskilda förseningar att bredda sökningen, eftersom ART är ett rekryteringsföretag som rekryterar utan hänsyn till gränser, eftersom detta är verkligheten i dagens globala ekonomi.

Global framgång uppnås endast när ni har rätt personer på rätt platser

Tänk på ART som ert företags guide till nya affärsmöjligheter runt om i världen. Alltför många företag – även miljardföretag – är långsamma med att våga sig utanför sina hemländer. De vet att möjligheterna runt om i världen är enorma, men bara för att de inte har kunniga chefer som är bekanta med målländerna går de ofta miste om år och oändliga möjligheter. Under tiden är deras konkurrenter redan på plats. Ibland är företag som är verksamma utomlands mycket ineffektiva.

Vår uppgift är att hjälpa ditt företag att hitta de bästa personerna som kan bygga upp din verksamhet eller försäljning i andra länder. Vår personal är mycket internationellt orienterad och vi uppskattar och respekterar skillnaderna mellan länder och kulturer. När vi genomför din sökning försöker vi hitta kandidater som kan fungera som intelligenta och dynamiska broar mellan affärskulturer. Vi har gjort detta framgångsrikt för nystartade företag, snabbväxande medelstora företag och även för miljarder dollar-företag.

Världsledande ledningskandidater på sex kontinenter, i över 100 länder

Oavsett region, bransch eller befattning tenderar våra kandidater att vara mycket resultatorienterade, obyråkratiska chefer. Deras syn på affärer kan vanligtvis karakteriseras som lokaliserade versioner av ”amerikansk ledningsstil”. De är alla fullt flytande i engelska, och de flesta kandidater utanför de engelsktalande länderna är helt tvåspråkiga eller flerspråkiga i de lokala eller regionala språken. En betydande andel av våra kandidater har arbetat för ledande nordamerikanska, europeiska eller asiatiska multinationella företag. Många har en MBA-examen från ledande nordamerikanska, europeiska eller asiatiska handelshögskolor.

Kandidater som kan kommunicera med dina kunder... och med dig!

Normalt antas att ART-kandidater i Asien ska vara flytande i de asiatiska målspråken, att ART-kandidater i Europa ska vara flytande i de europeiska målspråken och att ART-kandidater i Latinamerika ska vara flytande i antingen spanska eller portugisiska. De flesta kandidater från Mellanöstern är flytande i arabiska eller andra språk som är lämpliga för målmarknaden. Vårt mål är att hitta personer som förstår både er företags kultur och målregionens kultur. Vårt mål är alltid att hitta någon som ni kan lita på att driva er utländska verksamhet effektivt och ärligt.

Vi vet vad ni behöver och vi anförtror aldrig er viktiga sökning till främlingar

ART är stolta över att vi aldrig samarbetar med andra rekryteringsföretag i något land, eftersom kostnad, kvalitet och timing i sådana fall oftast inte kan garanteras. ART accepterar endast sökningar om vi tror att vi själva kan hjälpa våra kunder på ett framgångsrikt sätt, och vi arbetar hårt för att göra våra kunder nöjda med rätt kandidater. Att bara ha ett kontor i någon stad och kalla sig ”rekryterare” eller ”headhunters” garanterar inte att de faktiskt förstår dina behov eller ens att de är kvalificerade för att göra chefsrekryteringar.

Vi rekryterar för följande funktioner

Företagsledning Management

Verkställande direktör (VD), operativ chef (COO), styrelseordförande, verkställande direktör, regional verkställande direktör, vice VD, generaldirektör etc.

Försäljning och Marknadsföring

Vice VD för försäljning och marknadsföring, försäljningsdirektör, försäljningschef, affärsutvecklingschef, landschef, marknadsföringsdirektör etc.

Finansiell förvaltning

Finansdirektör (CFO), ekonomidirektör, kontrollchef, ekonomichef, ekonomisekreterare etc.

Leveranskedja/ Logistik

Vice VD för leveranskedjan, leveranskedjedirektör, logistikdirektör, inköpsdirektör, materialdirektör, inköpschef etc.

Tillverkningsledning

Operativ chef (COO), driftschef, vice VD för drift, fabrikschef, kvalitetschef, chef för kontinuerlig förbättring, Lean-chef etc.

Informationsteknik

IT-chef (CIO), chef för informationssäkerhet, chef för informationssäkerhet, chef för nätverkssäkerhet, chef för informationsteknik etc.

Teknik- och Forskningsledning

Teknikchef (CTO), forskningschef etc.

Personal- och Juridikledning

Personalchef (CHRO), personalansvarig, personaldirektör, chefsjurist, juridisk rådgivare, advokat etc.

Om ART

ART är ett amerikanskt rekryteringsföretag som grundades 1987 och som använder de bästa metoderna för att rekrytera ledande befattningshavare och mellanchefer till våra kundföretag över hela världen.

Vad skiljer ART från andra rekryteringsföretag?

Vi rekryterar på sex kontinenter, i mer än 100 länder, i de 1 500 viktigaste städerna.

ART fokuserar helt på headhunting. Headhunting är en beprövad rekryteringsprocess, även känd som ”direktmetoden”.

Eftersom din ART-rekryterare är mycket erfaren, med mer än 10 års erfarenhet som headhunter, vet han/hon var man ska leta.

ART har aldrig använt reklam! Rekrytering genom reklam är i bästa fall en passiv strategi som bygger på tur. Våra kundföretag anlitar oss inte för att ha tur. De anlitar oss för att vi är professionella headhunters som är utbildade för att söka, utvärdera och hitta lämpliga kandidater.

Rekryteringsföretag som förlitar sig på reklam för att hitta kandidater är inte headhunters, och de bedriver inte chefsrekrytering! Till hög kostnad och med hög risk för arbetsgivaren lägger sådana företag helt enkelt ut annonser och väntar på att några kandidater ska svara. Är det det bästa sättet att hitta en viktig chef för ditt företag?

På ART är alla aktiviteter och branschkunskaper centraliserade för att öka effektiviteten och uppnå högre kvalitet.

Vi arbetar kontinuerligt, 24/7/365. Arbetsgivare som arbetar med ART upplever aldrig att det finns någon tidsskillnad när de arbetar med en rekryterare från ART.

Att arbeta med ART ska kännas lika enkelt som att arbeta med en lokal rekryterare i din egen stad. Vår snabba respons och omedelbarhet är avgörande för att säkerställa att sökparametrarna mellan arbetsgivare och kund kontinuerligt kan anpassas. När du arbetar med ART finns det ingen nedtid, eftersom det för oss är helt oacceptabelt att slösa tid.

ART:s breda och djupa erfarenhet av rekrytering (40 år) är så stor att vi snabbt kan förstå en kunds lediga tjänst och marknad, bransch eller region, så att arbetsgivare inte behöver slösa tid på att förklara saker för en ART-rekryterare.