Perekrutan di Kawasan ASEAN & Asia-Pasifik

• Kami diminta untuk mencari individu yang dapat bertindak sebagai kontributor tunggal atau sebagai manajer yang dapat mengelola departemen besar atau unit bisnis.

Kami mulai merekrut di Asia Tenggara pada pertengahan 1990-an. Dengan pengalaman mendalam di berbagai bidang di sektor teknologi tinggi, industri, dan jasa, layanan pencarian eksekutif ART melampaui kemampuan dan pelatihan pesaing kami di pasar ASEAN. Itulah mengapa publikasi bisnis ASEAN terkemuka seperti Singapore Business Times, HR Management Asia, dan Science's Next Wave meminta pandangan manajer kami tentang perekrutan, ekonomi, karier, dan tren pasar Asia.

Berbeda dengan hampir semua firma rekrutmen di Asia Tenggara, ART tidak pernah menggunakan iklan untuk mencari kandidat bagi klien kami.

• Iklan, pada dasarnya, adalah strategi rekrutmen yang bergantung pada keberuntungan. Jika sebuah firma rekrutmen mengandalkan iklan, mereka tidak melakukan pencarian eksekutif. Mereka hanya memasang iklan, dan petugas administrasi yang kurang terlatih ditinggalkan untuk menentukan apakah kandidat sesuai dengan kebutuhan klien. Standar semacam ini mungkin dapat diterima untuk rekrutmen tenaga kerja umum, tetapi terlalu berisiko bagi korporasi internasional untuk mengandalkan metode sembarangan seperti itu dalam mencari Kepala Penjualan Asia-Pasifik mereka, atau mencari Wakil Presiden Regional berikutnya, misalnya.

• Klien ART tidak mempekerjakan kami untuk mengandalkan keberuntungan. ART adalah firma pencarian eksekutif Amerika yang didirikan pada tahun 1987. Rekruter kami semua adalah “pencari bakat,” bukan penempatan iklan. Klien kami mempekerjakan kami karena kami mengenal kandidat di lokasi yang tepat dan di perusahaan yang tepat. Ini adalah kandidat yang telah kami kenal selama bertahun-tahun, dan jika mereka tidak tersedia, mereka adalah orang-orang yang dapat kami andalkan untuk merujuk kami ke kandidat yang lebih cocok. Hubungan ini tumbuh dari tahun-tahun kepercayaan. Kandidat yang baik merekomendasikan kandidat yang baik lainnya. Klien kami mengandalkan kami untuk kontak “insider” yang terinformasi ini.

• Klien kami mempekerjakan kami karena kami mengetahui profil yang akan cocok untuk misi bisnis Asia-Pasifik yang kritis bagi perusahaan mereka. Bagaimana kami memiliki pengetahuan khusus ini? Hal ini berasal dari firma kami yang merekrut di industri dan pasar klien kami secara global dan regional selama puluhan tahun. Kami telah melihat model bisnis yang berhasil dan model bisnis yang gagal. Kami memahami jenis profil yang kemungkinan besar akan membawa kesuksesan bagi klien baru kami, berdasarkan pengalaman kami menyaksikan banyak model bisnis serupa.

• Inilah yang dibawa oleh pengalaman, profesionalisme, dan etika bisnis yang baik: kesuksesan bagi klien kami, dan kesuksesan bagi karier kandidat kami.

Di seluruh Asia Tenggara, kami merekrut Manajer untuk perusahaan yang bertujuan meningkatkan pangsa pasar lokal atau meningkatkan efisiensi unit bisnis asing. Seringkali solusi terbaik adalah merekrut manajer lokal atau ekspatriat yang tinggal di negara tersebut, yang memiliki rekam jejak sukses yang kuat di pasar nasional, atau di pasar Asia Tenggara (ASEAN) atau Asia-Pasifik secara keseluruhan.

• Fokus kami adalah menemukan manajer yang dapat bekerja dengan baik sesuai dengan etika bisnis dan gaya bisnis perusahaan klien kami. Tujuannya adalah menemukan pemimpin yang dapat dipercaya oleh perusahaan klien kami untuk mengelola bisnis mereka, sambil secara efektif menjangkau pelanggan, pemasok, dan karyawan lokal dengan cara yang membuat mereka merasa nyaman.

• Selama memungkinkan, kami mencari kandidat yang telah bekerja dengan baik dalam peran serupa di perusahaan serupa, seringkali di pesaing langsung atau pesaing dekat klien kami. Pengetahuan tentang industri atau sektor pasar target biasanya berarti kesuksesan yang lebih cepat dan efektivitas organisasi yang lebih besar. Kami adalah perekrut profesional yang tahu cara menemukan kandidat semacam itu.

• Kami sangat memperhatikan untuk mencari orang yang terbiasa bekerja dalam model bisnis yang mirip dengan perusahaan klien. Misalnya, seseorang yang bekerja dengan baik di perusahaan nasional terkemuka atau bahkan di perusahaan multinasional Barat yang besar, mungkin tidak cocok sebagai karyawan pertama di unit bisnis baru perusahaan asing berukuran menengah di negara tertentu.

Ketika posisi yang akan diisi melibatkan tanggung jawab di luar tingkat negara, seperti Direktur Utama untuk Wilayah Asia-Pasifik, Direktur Penjualan ASEAN, atau Wakil Presiden Keuangan Asia-Pasifik, kami memberikan perhatian khusus untuk mencari orang-orang yang memiliki pengalaman mendalam di seluruh kawasan Asia, dengan rasa hormat, pengetahuan, dan wawasan tentang berbagai budaya di Asia. Manajer semacam ini cenderung mengeluarkan yang terbaik dari staf lokal, pelanggan, dan pemasok mereka, serta membantu menciptakan bisnis yang lebih besar bagi perusahaan klien kami.

SENI DALAM MEDIA ASEAN DAN DUNIA

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang pendekatan ART dalam pencarian eksekutif tingkat atas di kawasan ASEAN, kawasan Asia-Pasifik, dan di luar itu, Anda dapat membaca wawancara online dengan manajemen ART. Beberapa wawancara yang mungkin menarik bagi perusahaan dan kandidat: klik di sini

PENDAFTARAN ART DI ASIA TENGGARA

Contoh pencarian pekerjaan masa lalu atau saat ini untuk Indonesia dan Asia Tenggara: Di sini