ATLANTIC RESEARCH TECHNOLOGIES
Executive Search & Management Recruitment Worldwide

DE

 DK

EN

ES

 FI

FR

 ID

IT

 JP

KR

NL

 PL

PT

SE

 TH TU VN

ZH

Asia-Pacific
USA & Canada

Europe
Middle East
Africa

Employers

Brochure

Search Process

FAQ

Contact

Press

International

Job Searches

Candidates

CV

Tuyển dụng cấp cao tại Việt Nam


Hochiminh City

Hanoi

Danang

Hue

Hai Phong

Can Tho


Chúng tôi tuyển dụng các nhà quản lư cấp cao có kinh nghiệm, đạt tiêu chuẩn quốc tế, bao gồm cả người bản địa và người nước ngoài, cho các công ty hàng đầu của Mỹ, Tây Âu, Hàn Quốc và Nhật Bản, chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ cấp độ Việt Nam, Đông Nam Á (ASEAN) hoặc khu vực Châu Á - Thái B́nh Dương rộng lớn hơn.

Chúng tôi được yêu cầu t́m kiếm những người có thể làm việc độc lập hoặc làm quản lư có thể điều hành các bộ phận hoặc đơn vị kinh doanh lớn.

Kết quả tuyển dụng của ART tại Việt Nam

Chúng tôi bắt đầu tuyển dụng tại Việt Nam từ năm 2008, với việc tuyển dụng một Giám đốc Tài chính (CFO) cho một công ty thời trang hàng đầu của Mỹ có liên doanh tại Việt Nam. Kể từ đó, chúng tôi đă tập trung tuyển dụng mạnh mẽ trong ngành sản xuất - bao gồm điện tử, thiết bị công nghiệp, hàng tiêu dùng nhanh (CPG) và các lĩnh vực khác, với trọng tâm đặc biệt vào các vị trí Quản lư Nhà máy, Giám đốc Chất lượng và Giám đốc Chuỗi Cung ứng/Mua hàng.

Tại Việt Nam, chúng tôi tuyển dụng Trưởng bộ phận Bán hàng và Trưởng bộ phận Tài chính trong hầu hết các ngành công nghiệp và dịch vụ.

Hoạt động tuyển dụng của chúng tôi tại Việt Nam diễn ra trên toàn quốc, tập trung vào Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội, nhưng cũng bao gồm Đà Nẵng, Huế, Hải Pḥng, Cần Thơ và các khu vực đô thị khác.

Các công ty trên toàn thế giới đang đổ về Việt Nam, và các ứng viên của ART sẵn sàng tham gia xây dựng những doanh nghiệp đó.


Một điểm khác biệt quan trọng của ART: Khác với hầu hết các công ty tuyển dụng tại Việt Nam hoặc Đông Nam Á, ART chưa bao giờ sử dụng quảng cáo để t́m kiếm ứng viên cho khách hàng của ḿnh.


Quảng cáo, nói cho cùng, là một chiến lược tuyển dụng may rủi, phụ thuộc vào may mắn. Nếu một công ty tuyển dụng dựa vào quảng cáo, họ không thực hiện tuyển dụng cấp cao. Họ chỉ đơn thuần đăng quảng cáo và để nhân viên chưa được đào tạo kỹ lưỡng quyết định xem ứng viên có phù hợp với nhu cầu của khách hàng hay không.

Loại tiêu chuẩn này có thể chấp nhận được cho việc tuyển dụng lao động thông thường, nhưng nó quá rủi ro đối với các tập đoàn quốc tế khi dựa vào những phương pháp cẩu thả như vậy để t́m kiếm Giám đốc Bán hàng Khu vực Châu Á - Thái B́nh Dương, hoặc để t́m kiếm Phó Chủ tịch Khu vực tiếp theo, ví dụ.

Đây chính là những ǵ kinh nghiệm, chuyên nghiệp và đạo đức kinh doanh mang lại: thành công cho khách hàng của chúng tôi và thành công cho sự nghiệp của các ứng viên.

Các công ty khách hàng của ART không thuê chúng tôi để may mắn. ART là một công ty tuyển dụng cấp cao của Mỹ được thành lập vào năm 1987. Các nhà tuyển dụng của chúng tôi đều là "nhà săn đầu người", không phải là những người đăng quảng cáo.

Khách hàng của chúng tôi thuê chúng tôi v́ chúng tôi biết các ứng viên ở đúng vị trí và tại đúng công ty. Đây là những ứng viên mà chúng tôi đă biết trong nhiều năm, và trong trường hợp họ không sẵn có, họ là những người mà chúng tôi có thể tin tưởng để giới thiệu cho chúng tôi những ứng viên phù hợp hơn.

Những mối quan hệ này được xây dựng dựa trên sự tin tưởng trong nhiều năm. Những ứng viên giỏi giới thiệu những ứng viên giỏi khác. Khách hàng của chúng tôi t́m đến chúng tôi v́ những mối quan hệ "nội bộ" có kiến thức sâu rộng này.

Khách hàng của chúng tôi thuê chúng tôi v́ chúng tôi hiểu rơ các hồ sơ phù hợp với sứ mệnh kinh doanh quan trọng của công ty họ tại khu vực Châu Á - Thái B́nh Dương. Làm thế nào chúng tôi có được kiến thức đặc biệt này? Nó đến từ việc công ty chúng tôi đă tuyển dụng trong các ngành và thị trường của khách hàng trên quy mô toàn cầu và khu vực trong nhiều thập kỷ.

Chúng tôi đă chứng kiến các mô h́nh kinh doanh thành công và các mô h́nh kinh doanh thất bại. Chúng tôi hiểu rơ loại hồ sơ nào có khả năng mang lại thành công cho khách hàng mới của ḿnh, dựa trên kinh nghiệm chứng kiến nhiều mô h́nh kinh doanh tương tự.

Một điểm khác biệt quan trọng khác của ART: Khác với mọi công ty tuyển dụng tại Việt Nam, cả trong nước lẫn nước ngoài, ART có thể tuyển dụng dễ dàng ở mọi nơi. Điều này có nghĩa là đối với một vị trí quan trọng tại Việt Nam, chúng tôi xem xét các ứng viên tốt nhất tại Việt Nam cùng với các ứng viên tốt nhất trên toàn thế giới.

Và chúng tôi có thể thực hiện loại t́m kiếm phức tạp, đa quốc gia hoặc đa lục địa này đồng thời, mà không gặp phải những thời gian chờ đợi kéo dài vô lư và việc đổ lỗi lẫn nhau mà các công ty tuyển dụng nước ngoài lớn thường gặp phải khi họ chuyển giao nhiệm vụ t́m kiếm từ văn pḥng này sang văn pḥng khác, khiến khách hàng phải chờ đợi, chờ đợi, chờ đợi.


ART tuyển dụng công dân Việt Nam trên toàn Việt Nam, với sự ưu tiên đặc biệt cho các ứng viên đă từng làm việc tại các tập đoàn quốc tế hàng đầu. Tất cả đều có khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo hoặc kỹ năng tiếng Anh tốt. Nhiều người đă được giáo dục hoặc đào tạo tại Châu Âu có kỹ năng tiếng Đức hoặc tiếng Pháp, trong khi nhiều người được đào tạo tại Hàn Quốc hoặc Nhật Bản có kỹ năng tiếng Hàn hoặc tiếng Nhật.

ART tuyển dụng người Việt Nam trên toàn thế giới (Vi?t Ki?u), đặc biệt là tại Hoa Kỳ, Canada, Úc, New Zealand, Singapore, Pháp và Đức, những người có mong muốn làm việc tại Việt Nam, mang theo góc nh́n văn hóa kép của họ vào các doanh nghiệp quốc tế tại Việt Nam.ART tuyển dụng công dân Việt Nam hiện đang sinh sống tại Châu Á, Châu Âu và Bắc Mỹ, nơi họ đă được giáo dục hoặc nơi họ đă làm việc. Các ứng viên có định hướng quốc tế này có sự quan tâm mạnh mẽ đến việc trở về Việt Nam để làm việc cho các công ty toàn cầu hàng đầu.

Trên khắp Đông Nam Á, chúng tôi tuyển dụng các nhà quản lư cho các công ty có mục tiêu tăng thị phần tại thị trường địa phương hoặc nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị kinh doanh nước ngoài. Thường th́ giải pháp tốt nhất là tuyển dụng các nhà quản lư địa phương hoặc người nước ngoài cư trú có tŕnh độ cao, có thành tích xuất sắc trong thị trường Việt Nam, hoặc trong thị trường Đông Nam Á (ASEAN) hoặc khu vực Châu Á - Thái B́nh Dương nói chung.

Chúng tôi tập trung vào việc t́m kiếm các nhà quản lư có khả năng làm việc hiệu quả theo tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh và phong cách kinh doanh của công ty khách hàng. Mục tiêu là t́m kiếm một nhà lănh đạo mà công ty khách hàng có thể tin tưởng để điều hành hoạt động kinh doanh, đồng thời tiếp cận hiệu quả với khách hàng, nhà cung cấp và nhân viên địa phương theo cách mà họ cảm thấy thoải mái.

Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến việc t́m kiếm những người đă quen với mô h́nh kinh doanh tương tự như của công ty khách hàng. Ví dụ, một người làm việc tốt tại một doanh nghiệp quốc gia hàng đầu hoặc thậm chí tại một công ty đa quốc gia lớn của phương Tây có thể không phải là người phù hợp để trở thành nhân viên số 1 tại một đơn vị kinh doanh mới thành lập của một công ty nước ngoài vừa và nhỏ tại một quốc gia cụ thể.

Khi có thể, chúng tôi t́m kiếm các ứng viên đă thể hiện tốt nhất trong các vị trí tương tự tại các công ty tương tự, thường là tại các đối thủ trực tiếp hoặc đối thủ cạnh tranh gần gũi của công ty khách hàng. Sự quen thuộc với ngành hoặc lĩnh vực thị trường mục tiêu thường mang lại thành công nhanh hơn và hiệu quả tổ chức cao hơn. Chúng tôi là những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp được đào tạo để t́m kiếm các ứng viên như vậy.

Khi vị trí cần tuyển dụng có trách nhiệm vượt ra ngoài phạm vi quốc gia, chẳng hạn như Giám đốc Điều hành Khu vực Châu Á - Thái B́nh Dương, Giám đốc Bán hàng ASEAN hoặc Phó Chủ tịch Tài chính Khu vực Châu Á - Thái B́nh Dương, chúng tôi đặc biệt chú trọng t́m kiếm những người có kinh nghiệm sâu rộng trong khu vực Châu Á, cùng với sự tôn trọng, kiến thức và hiểu biết về các nền văn hóa đa dạng của Châu Á. Những nhà quản lư này thường khơi dậy tiềm năng tốt nhất từ nhân viên địa phương, khách hàng và nhà cung cấp, đồng thời góp phần tạo ra giá trị kinh doanh lớn hơn cho các công ty khách hàng của chúng tôi.


Các vị trí tuyển dụng tiêu biểu

Quản lư chung

Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc vận hành (COO), Chủ tịch, Tổng giám đốc, Tổng quản lư, Giám đốc điều hành, Phó chủ tịch,...

Quản lư bán hàng & tiếp thị

Phó chủ tịch phụ trách bán hàng và tiếp thị, Giám đốc bán hàng, Trưởng pḥng bán hàng, Giám đốc thương mại, Giám đốc tiếp thị, Trưởng pḥng bán hàng khu vực,...

Quản lư Tài chính

Giám đốc Tài chính (CFO), Giám đốc Tài chính, Kế toán Trưởng, Quản lư Tài chính,...

Sản xuất & Hoạt động

Giám đốc Điều hành (COO), Phó Chủ tịch Hoạt động, Phó Chủ tịch Sản xuất, Giám đốc Nhà máy, Giám đốc Xưởng,...

Quản lư Chuỗi Cung ứng

Phó Chủ tịch Chuỗi Cung ứng, Giám đốc Chuỗi Cung ứng, Giám đốc Logistics, Giám đốc Mua hàng, Giám đốc Thu mua, Giám đốc Vật tư,...

Công nghệ thông tin

CIO, CISO, CTO, Phó chủ tịch và Giám đốc

Nghiên cứu và phát triển (R&D) và Kỹ thuật

CTO, Phó chủ tịch và Giám đốc

Nhân sự & Pháp lư

CHRO, Phó chủ tịch Nhân sự, Giám đốc Nhân sự, Trưởng pḥng Nhân sự, Cố vấn pháp lư trưởng, Luật sư,... 


Copyright ©2026 Atlantic Research Technologies. All rights reserved..

HOME