Voimme auttaa sinua missä tahansa tarvitset meitä!

Pohjoismaiden ja Baltian Johdon Rekrytointi

Suomi - Ruotsi - Tanska - Norja - Islanti

Viro - Latvia - Liettua

REKRYTOINNIN PAINOPISTE: SUOMI JA ULKOMAAT

Tyypillinen ART-ehdokasprofiili

Ehdokkaamme ovat kokeneita ammattilaisia, joilla on todistettu ansioluettelo asiakkaidemme kilpailijoilta tai yrityksistä, joilla on oikeanlaiset tuotteet tai asiakassuhteet, jotta ehdokkaidemme palkkaaminen on suhteellisen vähäriskistä. Ehdokkaamme ovat:

• Ulkomaisille yrityksille työskenteleviä paikallisia johtajia.

• Ulkomaiset johtajat Euroopassa, Aasiassa, Pohjois-Amerikassa, Latinalaisessa Amerikassa, Afrikassa ja Lähi-idässä yrityksille: vähäriskiset, kokeneet ja luotettavat paikalliset johtajat, joilla on korkeimmat liiketoiminnan eettiset standardit ja menestys.

• Englantia tai useita kieliä puhuvat muutoksenhallinnan johtajat, jotka voivat mukauttaa, modernisoida tai kansainvälistää yrityksen liiketoimintatyylin, keskittyen erityisesti kansainväliseen laajentumiseen ulkomaille, jotta voidaan hyödyntää liiketoimintamahdollisuudet koko alueella ja maailmanlaajuisesti.

Rekrytoimme seuraaviin tehtäviin

Yrityksen johto Management

Toimitusjohtaja (CEO), operatiivinen johtaja (COO), puheenjohtaja, toimitusjohtaja, alueellinen toimitusjohtaja, varapuheenjohtaja, pääjohtaja jne.

Myynti ja Markkinointi

Myynti- ja markkinointijohtaja, myyntijohtaja, myyntipäällikkö, liiketoiminnan kehitysjohtaja, maajohtaja, markkinointijohtaja jne.

Taloushallinto Management

Talousjohtaja (CFO), talousjohtaja, kontrollointijohtaja, talouskontrolleri, talouspäällikkö jne.

Toimitusketju/ Logistiikka

Toimitusketjun varapääjohtaja, toimitusketjun johtaja, logistiikkajohtaja, hankintajohtaja, materiaalijohtaja, ostopäällikkö jne.

Tuotannon hallinta

Operatiivinen johtaja (COO), operatiivinen johtaja, operatiivinen varapuheenjohtaja, tehtaanjohtaja, tehtaanjohtaja, laatupäällikkö, jatkuvan parantamisen johtaja, lean-johtaja jne.

Tietotekniikka

Tietohallintojohtaja (CIO), tietoturvapäällikkö, tietoturvajohtaja, verkkoturvapäällikkö, tietotekniikkajohtaja jne.

Tekniikka ja tutkimus

Teknologiajohtaja (CTO), tutkimusjohtaja jne.

Henkilöstö- ja lakiasiainhallinta

Henkilöstöjohtaja (CHRO), henkilöstöpäällikkö, henkilöstöjohtaja, lakiasiainjohtaja, lakiasiainneuvoja, asianajaja jne.

Tietoa ART:sta

ART on vuonna 1987 perustettu amerikkalainen johdon rekrytointiyritys, joka käyttää alan parhaita menetelmiä rekrytoidakseen ylempää ja keskijohdon henkilöstöä asiakkailleen ympäri maailmaa.

Mikä erottaa ART:n muista rekrytointiyrityksistä?

• Rekrytoimme kuudella mantereella, yli 100 maassa ja 1 500 tärkeimmässä kaupungissa.

• ART keskittyy kokonaan headhuntingiin. Headhunting on todistetusti toimiva johtajien rekrytointiprosessi, joka tunnetaan myös nimellä ”suora lähestymistapa”.

• Koska ART:n rekrytoija on erittäin kokenut ja hänellä on yli 10 vuoden kokemus headhunterina, hän tietää, mistä etsiä.

• ART ei ole koskaan käyttänyt mainontaa! Mainonnan kautta tapahtuva rekrytointi on parhaimmillaan passiivinen, onneen perustuva strategia. Asiakasyrityksemme eivät palkkaa meitä onnen vuoksi. He palkkaavat meidät, koska olemme ammattimaisia headhuntereita, jotka on koulutettu etsimään, arvioimaan ja löytämään sopivia ehdokkaita.

• Rekrytointiyritykset, jotka luottavat mainontaan ehdokkaiden löytämisessä, eivät ole headhuntereita, eivätkä he tee johdon hakua! Kalliilla kustannuksilla ja suurella riskillä työnantajalle tällaiset tahot vain julkaisevat ilmoituksia ja odottavat muutaman ehdokkaan vastausta. Onko se paras tapa löytää tärkeä johtaja yrityksellesi?

• ART:ssa kaikki toiminnot ja toimialatuntemus on keskitetty tehokkuuden lisäämiseksi ja paremman laadun saavuttamiseksi.

• Toimimme jatkuvasti, 24/7/365. ART:n kanssa työskentelevät työnantajat eivät koskaan koe, että ART:n rekrytoijan kanssa työskentelyssä olisi aikaeroa.

ART:n kanssa työskentelemisen pitäisi tuntua yhtä helpolta kuin työskenteleminen oman kaupunkisi paikallisen rekrytoijan kanssa. Nopea reagointimme ja välittömyytemme ovat ratkaisevia tekijöitä, kun varmistetaan, että työnantajan ja asiakkaan väliset hakuparametrit ovat jatkuvasti yhdenmukaiset. ART:n kanssa työskentelyssä ei ole seisokkeja, koska meille ajan tuhlaaminen on yksinkertaisesti mahdotonta hyväksyä.

• ART:n kokemus rekrytoinnista (40 vuotta) on niin laaja ja syvällinen, että pystymme nopeasti ymmärtämään asiakkaan avoimen paikan ja markkinat, toimialan tai alueen, joten työnantajien ei tarvitse tuhlata aikaa selittämällä asioita ART:n rekrytoijalle.

• Kansainvälisten hakujen osalta ART on yksi kokeneimmista hakutoimistoista, joka ymmärtää aihetta.