REKRYTOINNIN
PAINOPISTE: SUOMI JA ULKOMAAT
Tyypillinen
ART-ehdokasprofiili
Ehdokkaamme
ovat kokeneita ammattilaisia, joilla on
todistettu ansioluettelo asiakkaidemme
kilpailijoilta tai yrityksistä, joilla on
oikeanlaiset tuotteet tai asiakassuhteet,
jotta ehdokkaidemme palkkaaminen on
suhteellisen vähäriskistä. Ehdokkaamme ovat:
- Ulkomaisille yrityksille työskenteleviä
paikallisia johtajia.
- Ulkomaiset
johtajat Euroopassa, Aasiassa,
Pohjois-Amerikassa, Latinalaisessa
Amerikassa, Afrikassa ja Lähi-idässä
yrityksille: vähäriskiset, kokeneet ja
luotettavat paikalliset johtajat, joilla
on korkeimmat liiketoiminnan eettiset
standardit ja menestys.
- Englantia tai useita kieliä puhuvat
muutoksenhallinnan johtajat, jotka voivat
mukauttaa, modernisoida tai
kansainvälistää yrityksen
liiketoimintatyylin, keskittyen
erityisesti kansainväliseen laajentumiseen
ulkomaille, jotta voidaan hyödyntää
liiketoimintamahdollisuudet koko alueella
ja maailmanlaajuisesti.
Rekrytoimme
seuraaviin tehtäviin
Yrityksen
johto Management
Toimitusjohtaja
(CEO), operatiivinen johtaja (COO),
puheenjohtaja, toimitusjohtaja, alueellinen
toimitusjohtaja, varapuheenjohtaja,
pääjohtaja jne.
Myynti
ja Markkinointi
Myynti-
ja markkinointijohtaja, myyntijohtaja,
myyntipäällikkö, liiketoiminnan
kehitysjohtaja, maajohtaja,
markkinointijohtaja jne.
Taloushallinto
Management
Talousjohtaja
(CFO), talousjohtaja, kontrollointijohtaja,
talouskontrolleri, talouspäällikkö jne.
Toimitusketju/
Logistiikka
Toimitusketjun
varapääjohtaja, toimitusketjun johtaja,
logistiikkajohtaja, hankintajohtaja,
materiaalijohtaja, ostopäällikkö jne.
Tuotannon
hallinta
Operatiivinen
johtaja (COO), operatiivinen johtaja,
operatiivinen varapuheenjohtaja,
tehtaanjohtaja, tehtaanjohtaja,
laatupäällikkö, jatkuvan parantamisen
johtaja, lean-johtaja jne.
Tietotekniikka
Tietohallintojohtaja
(CIO), tietoturvapäällikkö,
tietoturvajohtaja, verkkoturvapäällikkö,
tietotekniikkajohtaja jne.
Tekniikka
ja tutkimus
Teknologiajohtaja
(CTO), tutkimusjohtaja jne.
Henkilöstö-
ja lakiasiainhallinta
Henkilöstöjohtaja
(CHRO), henkilöstöpäällikkö,
henkilöstöjohtaja, lakiasiainjohtaja,
lakiasiainneuvoja, asianajaja jne.
Tietoa
ART:sta
ART
on vuonna 1987 perustettu amerikkalainen
johdon rekrytointiyritys, joka käyttää alan
parhaita menetelmiä rekrytoidakseen ylempää
ja keskijohdon henkilöstöä asiakkailleen
ympäri maailmaa.
Mikä
erottaa ART:n muista rekrytointiyrityksistä?
- Rekrytoimme kuudella mantereella, yli
100 maassa ja 1 500 tärkeimmässä
kaupungissa.
- ART
keskittyy kokonaan headhuntingiin.
Headhunting on todistetusti toimiva
johtajien rekrytointiprosessi, joka
tunnetaan myös nimellä ”suora
lähestymistapa”.
- Koska ART:n rekrytoija on erittäin
kokenut ja hänellä on yli 10 vuoden
kokemus headhunterina, hän tietää, mistä
etsiä.
- ART ei ole koskaan käyttänyt
mainontaa! Mainonnan kautta tapahtuva
rekrytointi on parhaimmillaan
passiivinen, onneen perustuva strategia.
Asiakasyrityksemme eivät palkkaa meitä
onnen vuoksi. He palkkaavat meidät,
koska olemme ammattimaisia
headhuntereita, jotka on koulutettu
etsimään, arvioimaan ja löytämään
sopivia ehdokkaita.
- Rekrytointiyritykset, jotka luottavat
mainontaan ehdokkaiden löytämisessä,
eivät ole headhuntereita, eivätkä he tee
johdon hakua! Kalliilla kustannuksilla
ja suurella riskillä työnantajalle
tällaiset tahot vain julkaisevat
ilmoituksia ja odottavat muutaman
ehdokkaan vastausta. Onko se paras tapa
löytää tärkeä johtaja yrityksellesi?
- ART:ssa kaikki toiminnot ja
toimialatuntemus on keskitetty
tehokkuuden lisäämiseksi ja paremman
laadun saavuttamiseksi.
- Toimimme jatkuvasti, 24/7/365. ART:n
kanssa työskentelevät työnantajat eivät
koskaan koe, että ART:n rekrytoijan
kanssa työskentelyssä olisi aikaeroa.
ART:n
kanssa työskentelemisen pitäisi tuntua yhtä
helpolta kuin työskenteleminen oman
kaupunkisi paikallisen rekrytoijan kanssa.
Nopea reagointimme ja välittömyytemme ovat
ratkaisevia tekijöitä, kun varmistetaan,
että työnantajan ja asiakkaan väliset
hakuparametrit ovat jatkuvasti
yhdenmukaiset. ART:n kanssa työskentelyssä
ei ole seisokkeja, koska meille ajan
tuhlaaminen on yksinkertaisesti mahdotonta
hyväksyä.
- ART:n kokemus rekrytoinnista (40
vuotta) on niin laaja ja syvällinen,
että pystymme nopeasti ymmärtämään
asiakkaan avoimen paikan ja markkinat,
toimialan tai alueen, joten työnantajien
ei tarvitse tuhlata aikaa selittämällä
asioita ART:n rekrytoijalle.
- Kansainvälisten hakujen osalta ART on
yksi kokeneimmista hakutoimistoista,
joka ymmärtää aihetta.
