การ สรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย

การ มุ่งเน้นการสรรหา บุคลากรของเราในประเทศไทย

• เรา สรรหาผู้จัดการอาวุโสที่มีประสบการณ์ระดับโลก ทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติสำหรับบริษัทชั้นนำ โดยรับผิดชอบในระดับประเทศไทย, เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน), หรือภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่กว้างขึ้น

• เราสรรหาบุคคลที่สามารถทำงานเป็นผู้มี ส่วนร่วมหลักหรือเป็นผู้จัดการที่สามารถบริหาร แผนกหรือหน่วยธุรกิจขนาดใหญ่ได้

ประวัติ การดำเนินงานของ ART ในประเทศไทย การสรรหาบุคลากร

ไม่ เหมือนกับเกือบทุกบริษัทจัดหางานในประเทศ ไทย ART ไม่เคยใช้โฆษณาในการค้นหาผู้สมัครให้กับลูกค้าของเรา

• การโฆษณาเป็นกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ดี ที่สุดก็แค่การเสี่ยงโชค หากบริษัทจัดหางานพึ่งพาการโฆษณา พวกเขาไม่ได้ทำการค้นหาผู้บริหาร พวกเขากำลังเพียงแค่ลงโฆษณาและปล่อยให้พนักงานที่ขาดการฝึกอบรมเป็นผู้ตัดสินว่าผู้ สมัครเหมาะสมกับความต้องการของลูกค้าหรือไม่

• มาตรฐานเช่นนี้อาจยอมรับได้สำหรับการสรรหาแรงงานทั่วไป แต่สำหรับบริษัทข้ามชาติแล้ว การพึ่งพาวิธีการที่ขาดความรอบคอบเช่นนี้ในการสรรหาหัวหน้าฝ่ายขายประจำภูมิภาค เอเชียแปซิฟิก หรือรองประธานภูมิภาคคนต่อไป ถือเป็นความเสี่ยงที่สูงเกินไป

• บริษัทลูกค้าของ ART ไม่ได้จ้างเราเพื่อหวังพึ่งโชค ART เป็นบริษัทจัดหาผู้บริหารระดับสูงของอเมริกา ก่อตั้งขึ้นในปี 1987 นักสรรหาของเราทุกคนเป็น "นักล่าหัวกะทิ" ไม่ใช่ผู้ลงโฆษณา

• ลูกค้าของเราจ้างเราเพราะเรารู้จักผู้สมัครในตำแหน่งที่เหมาะสมและบริษัทที่เหมาะสม นี่คือผู้สมัครที่เราคุ้นเคยมาหลายปี และในกรณีที่พวกเขาไม่พร้อม เราสามารถพึ่งพาพวกเขาในการแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมยิ่งขึ้น ความสัมพันธ์เหล่านี้เติบโตจากความไว้วางใจที่ สั่งสมมาหลายปี ผู้สมัครที่ดีแนะนำผู้สมัครที่ดีอื่น ๆ ลูกค้าของเราจึงมองหาเราเพื่อติดต่อ "คนวงใน" ที่มีความรู้เหล่านี้

• ลูกค้าของเราจ้างเราเพราะเรารู้โปรไฟล์ที่ เหมาะสมกับภารกิจทางธุรกิจที่สำคัญในภูมิภาค เอเชีย-แปซิฟิกของบริษัทพวกเขา เราได้มาซึ่งความรู้พิเศษนี้อย่างไร? มันมาจากประสบการณ์ของเราในการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมและตลาดของลูกค้าในระดับโลก และภูมิภาคเป็นเวลาหลายทศวรรษ เราจึงได้เห็นรูปแบบธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและล้มเหลว เราเข้าใจโปรไฟล์ประเภทใดที่มีแนวโน้มจะนำความ สำเร็จมาสู่ลูกค้าใหม่ของเรา โดยอิงจากประสบการณ์ที่เราได้เห็นรูปแบบธุรกิจที่คล้ายคลึงกันมากมาย

• นี่คือสิ่งที่ประสบการณ์ ความเป็นมืออาชีพ และจริยธรรมทางธุรกิจที่ดีนำมาให้: ความสำเร็จสำหรับลูกค้าของเรา และความสำเร็จสำหรับอาชีพของผู้สมัครของเรา

 

ทั่วประเทศไทย เราสรรหาผู้จัดการสำหรับบริษัทที่มีเป้าหมายในการเพิ่มส่วนแบ่งตลาดในท้องถิ่นหรือ เพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยธุรกิจต่างประเทศ บ่อยครั้งที่วิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดคือการสรรหาผู้จัดการที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งเป็น คนท้องถิ่นหรือชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศ ไทยและมีประวัติความสำเร็จที่แข็งแกร่งในตลาด ประเทศไทย หรือในตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน) หรือตลาดเอเชียแปซิฟิกโดยรวม

• จุดเน้นของเราคือการค้นหาผู้จัดการที่มีผล งานดีตามหลักจริยธรรมทางธุรกิจและสไตล์การ ดำเนินธุรกิจของบริษัทลูกค้าของเรา วัตถุประสงค์คือการค้นหาผู้นำที่บริษัทลูกค้าของเราสามารถไว้วางใจให้บริหารธุรกิจ ของพวกเขาได้ พร้อมทั้งสามารถเข้าถึงลูกค้าท้องถิ่น, ผู้จัดหา, และพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพในลักษณะที่พวกเขาจะ รู้สึกสบายใจ

• เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ เราค้นหาผู้สมัครที่เคยทำงานอย่างดีที่สุดในตำแหน่งที่คล้ายกันในบริษัทที่คล้ายกัน โดยมักจะเป็นบริษัทที่เป็นคู่แข่งโดยตรงหรือ คู่แข่งใกล้เคียงกับลูกค้าของเรา ความคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมหรือภาคตลาดเป้าหมายมักหมายถึงความสำเร็จที่รวดเร็วขึ้นและ ประสิทธิภาพขององค์กรที่สูงขึ้น เราเป็นนักล่าหัวที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีซึ่งรู้วิธีค้นหาผู้สมัครเช่นนี้

• เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการพยายามค้นหา บุคคลที่คุ้นเคยกับการทำงานในโมเดลธุรกิจที่ คล้ายคลึงกับบริษัทของลูกค้า ตัวอย่างเช่น บุคคลที่ทำงานได้ดีในองค์กรชั้นนำระดับประเทศ หรือแม้แต่ในบริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่ของตะวันตก อาจไม่ใช่บุคคลที่เหมาะสมที่จะเป็นพนักงาน หมายเลข 1 ในหน่วยธุรกิจใหม่ของบริษัทต่างชาติขนาดกลางในประเทศใดประเทศหนึ่ง

เมื่อตำแหน่งที่จะบรรจุมีหน้าที่ความรับผิดชอบ ที่เกินกว่าระดับประเทศในประเทศไทย เช่น ผู้จัดการทั่วไปประจำภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก, ผู้อำนวยการขายประจำอาเซียน, หรือผู้อำนวยการการเงินประจำภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก เราจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการค้นหาผู้ที่มี ประสบการณ์ลึกซึ้งในภูมิภาคเอเชีย พร้อมด้วยความเคารพ, ความรู้ และความเข้าใจในวัฒนธรรมที่หลากหลายของเอเชีย ผู้จัดการเช่นนี้มักจะดึงศักยภาพที่ดีที่สุดออกมาจากพนักงานท้องถิ่น ลูกค้า และผู้จัดหาของพวกเขา และช่วยสร้างธุรกิจที่ยิ่งใหญ่ขึ้นให้กับบริษัทลูกค้าของเรา

โปรไฟล์การสรรหาบุคลากร ART ทั่วไป

การจัดการทั่วไป





ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO), ประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ (COO), ประธาน, กรรมการผู้จัดการ, ผู้จัดการทั่วไป, รองประธาน,...

 




การจัดการการขายและ การตลาด





รองประธานฝ่ายการขายและการตลาด, ผู้อำนวยการฝ่ายการขาย, ผู้จัดการฝ่ายการขาย, ผู้อำนวยการฝ่ายการค้า, ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด, ผู้จัดการฝ่ายการขายภูมิภาค,...

 




การจัดการการเงิน





ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO), ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน, ผู้ควบคุมการเงิน, ผู้จัดการฝ่ายการเงิน,...

 




การผลิตและการดำเนิน งาน





ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO), รองประธานฝ่ายปฏิบัติการ, รองประธานฝ่ายการผลิต, ผู้จัดการโรงงาน, ผู้จัดการฝ่ายโรงงาน,..




 

การจัดการห่วงโซ่ อุปทาน





รองประธานฝ่ายห่วงโซ่อุปทาน, ผู้อำนวยการฝ่ายห่วงโซ่อุปทาน, ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์, ผู้อำนวยการฝ่ายจัดซื้อ, ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหา, ผู้อำนวยการฝ่ายวัสดุ,.....

 




เทคโนโลยีสารสนเทศ





ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศ (CIO), ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความปลอดภัยสารสนเทศ (CISO), ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO), รองประธานและกรรมการ, ผู้อำนวยการ







ฝ่ายวิจัยและพัฒนาและ วิศวกรรม





ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO), รองประธานและกรรมการ, ผู้อำนวยการ