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ART
FAQ
“Atlantic”
이라는 이름은 대서양 연안 근처에서만 채용할 수 있다는
뜻인가요?
ART는 1987년
뉴욕에서 설립되었으며, 당시 사무실 창문으로 대서양이 보였습니다. 그
풍경은 우리에게 당시 대부분의 채용 기업들이 감히 시도하지 못했던 일을
하도록 영감을 주었습니다: 작은 섬 너머를 바라보고 지구상 어디에서나
인재를 채용하는 것이었죠!
오늘날에도 대부분의
채용 업체들은 인근 지역의 기업이나 후보자만 알고 있지만, 글로벌 경제와
21세기 기술 현실은 비즈니스와 커리어가 더 크고 복잡하며 상호 연결된
시장의 기회를 이해하고 활용할 것을 요구합니다.
기업과 후보자들은
지역적 비즈니스 세계와 글로벌 비즈니스 세계를 모두 이해하는 채용
담당자가 필요합니다. 바로 여기에 ART가 존재하는 이유입니다!
오늘날 ART는 6개
대륙, 100여 개국, 1,500개 도시에서 “가상 현지화”된 임원
헤드헌팅 기업으로 활동합니다. 이는 귀사가 필요로 하는 지역에 이미 거주
중인 후보자를 우선적으로 발굴한다는 의미이지만, 더 넓은 지역 또는 전
세계 데이터베이스에서 후보자를 선별해야 할 경우 ART는 손쉽게 그러한
옵션을 제공합니다. 저희의 채용 평가 프로세스는 모든 지역에서 동일하게
적용됩니다. 저희가 수행한 일부 샘플 검색 사례는 웹사이트에 게시되어
있습니다: 클
릭.
ART
가 전 세계적으로 채용을 진행하는 것은 알겠는데, 저는 정말
미국에서 채용을 진행하는 업체가 필요합니다. 미국에서도 임원
검색을 하시나요?
- 디트로이트에 위치한다고 해서 자동으로 자동차 디자인 방법을
아는 것은 아니며, 실리콘밸리에 있다고 해서 자동으로 반도체 산업
전문가가 되는 것은 아닙니다. 마찬가지로, 특정 지역에 위치한
리크루터가 그 지역에서 제대로 채용하는 방법을 자동으로 알고
있다는 의미는 아닙니다.
물론, 저희는
미국에서도 채용합니다! ART는 1987년 창립 이래 미국 전역의
포지션을 대상으로 채용을 진행해 왔습니다. 저희는 미국에 기반을 두고
있으며, 리크루터들은 수십 년간 국제적으로뿐만 아니라 미국 내에서도 채용
경험을 쌓은 미국인들입니다.
저희가 글로벌 채용을
한다고 말할 때, 미국도 포함됩니다. 그리고 50개 주 모두, 모든
대도시 지역에서 동등한 편안함으로 채용합니다. 이러한 전문성은 수십
년간의 노력, 수십 년간 기업과 산업, 그리고 그 안의 핵심 플레이어들을
연구한 결과입니다. 심지어 상대적인 주거 비용이나 통근 시간처럼
후보자들의 삶에 중요한 요소들까지 이해하는 것을 포함합니다.
미국은 광활한 국토를
가진 국가로, 비즈니스 문화에 대한 단일한 전국적 사고방식이 존재하지
않습니다. 지역별 차이점과 선호도, 지역별 의사소통 스타일, 그리고
인간관계적 요소들을 이해하는 것은 적합한 인재와 포지션을 연결하는 데
매우 중요합니다.
너무나 많은 채용
담당자들이 자신들을 작은 봉토의 왕자나 공주처럼 여기며, 단순히 특정
지역에 위치했다는 이유만으로 '모든 사람을 안다'고 주장합니다. 그들은
종종 이러한 좁은 시각으로 고객을 오도합니다. 더욱이 21세기 임원급
인재 발굴 및 채용 분야에서 우편번호는 어떤 전문적 역량도 보장하지
않습니다.
- 우리의 과제는 간단합니다: 특정 고객 요구에
맞춰 제시된 후보자의 질만이 채용 회사의 효과성을 제대로
평가하는 유일한 방법입니다.
- 예를 들어, 귀사가 미국 기업으로서 애틀랜타에서 관리자를 찾고
있으며 후보자의 이주를 원하지 않는다면, 귀사 업계에 속한 미국
내 채용 업체 중 시카고에만 우수한 후보자를 보유한 업체가 귀사에
적합한 채용 파트너일까요? 아닙니다. 그들이 미국 내 다른
지역에서 채용을 진행한다는 사실은 중요하지 않습니다. 중요한 것은
그들이 귀사가 원하는 지역에 후보자를 보유했거나, 그곳에서
후보자를 찾는 방법을 알고 있느냐입니다. 이것이 바로
ART입니다.
우리는 세계를
'지역적'과 '글로벌'로 바라봅니다. 미국 내에서만 채용 수요가 있는
경우에도 이 개념이 귀사에 매우 유용한 이유는 무엇일까요?
- 캘리포니아 오렌지 카운티에 본사를 둔 고용주로서 이번 주에
피닉스, 미니애폴리스, 댈러스, 클리블랜드에서 매니저가
필요하다면, 우수한 후보자를 찾기 위해 해당 도시마다 리크루터를
일일이 찾아다녀야 할까요? 다음 달에는 샌안토니오, 휴스턴,
덴버, 보스턴, 필라델피아, 로체스터, 인디애나폴리스, 내슈빌,
롤리, 시애틀, 샌프란시스코, 샌디에고에서 인력이 필요하다면?
또다시 열두 군데 이상의 리크루터를 찾아야 할까요? 그리고
계속해서 회사의 업무 내용과 직원에게 필요한 역량을 설명해야
할까요? 아닙니다. 여러분은 전 세계 어디에서나 채용을
진행하는 리크루팅 회사가 필요합니다. 우리는 이를
“전 세계적”이라고 부르지만, “미국 전역”이라고 부르고
싶으시다면 저희는 괜찮습니다.
- 미국 전역에서 오랜 기간 채용 경험을 쌓아온 저희는 적합한
후보자가 현재 어디에 위치해 있는지 이해할 뿐만 아니라, 다른
지역에 있으면서도 쉽게 이주할 수 있는 후보자에 대해서도 알고
있을 수 있습니다.
- 미국 내에서의 저희 채용 범위와 경험은 깊습니다. 미국 전국
시장에서 저희의 특기 중 하나는, 현지에서 유용한 채용 전문가가
아예 없을 수도 있는 소규모 지역에서도 훌륭한 후보자를 찾아내는
탁월한 능력입니다. 아니면 현지 채용 전문가가 특정 유형의
직무에만 유용할 수도 있죠. 소규모 지역 시장의 기업이 특별한
유형의 관리자를 필요로 하고, 마을 밖에서 가능한 최고의 후보자를
찾아야 한다면, ART는 특히 적합한 인재를 찾아낼 수 있습니다.
- 당사는 항상 고객사가 필요로 하는 현지에 가장 적합한 자격을
갖춘 후보자를 찾는 데 주력하지만, 전 지역에서 채용 활동을
수행하기 때문에 필요 시 주 내, 지역적 또는 전국적으로 검색
범위를 쉽게 확장할 수 있습니다.
ART
는 어떤 분야에서 채용을 진행하나요?
ART는 하이테크,
산업, 서비스 분야의 유능한 고위 및 중간 관리직 후보자를 광범위하게
확보하고 있습니다. 대부분의 후보자는 다음과 같은 일반 범주에서 찾을 수
있습니다:
CEO, 사장, 총괄
매니저, 전무 이사 등
재
무
CFO, 재무 부사장,
재무 이사, 회계 관리자, 재무 매니저 등
영
업, 마케팅, 비즈니스 개발
부사장, 이사, 국가
관리자, 영업 이사, 영업 매니저 등
공
급망
소싱/조달/구매,
자재, 유통/물류/풀필먼트 등
제
조
COO, 운영 부사장,
공장장, 제조 이사 등
정
보 기술
CTO, CIO,
부사장 및 이사급
연
구개발 및 엔지니어링
CTO, 부사장 및
이사급)
인
사 및 법무
부사장, 이사 및
매니저급; 최고 법무 책임자
저는
다른 임원 헤드헌팅 회사에서 근무 중이며, ART와 협력하고
싶습니다. 제 후보자를 귀사에 소개하거나, 귀사가 제 고객사
채용을 위한 후보자를 찾아주는 방식이 가능합니다. 어떻게
연락하면 되나요?
저희에게 후보자를
소개하고자 하는 헤드헌팅 회사라면, 저희는 도움을 드릴 수 없습니다.
무엇보다도, “귀사의” 후보자가 이미 “저희의” 후보자일 가능성이 매우
높기 때문입니다. ART는 어떠한 이유로도 채용 프로세스를 타사에
아웃소싱하지 않습니다. 이는 저희 기준에 따른 검색의 품질과 윤리를
보장하기 위함이며, 후보자의 경력 및 업무의 질을 매우 중요하게 여기기
때문입니다.
다만, 귀사가
신뢰할 만한 실적을 보유하고 있으며, 매우 어려운 검색 의뢰를 진행
중이고 저희의 경험과 후보자가 귀사 고객의 검색 의뢰를 해결하는 데
도움이 될 수 있다고 판단될 경우, 협력 관계에 대해 논의할 용의가
있습니다.
더
많은 정보가 필요하신가요?
당
사 서비스 관련 문서 몇 가지를 귀사 팀과 공유하여 검토해 주시기
바랍니다:
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