Naše prvo zapošljavanje u regiji Srednje i Istočne Europe bilo je 2001. godine, kada smo zaposlili voditelja prodaje za vodeću dansku industrijsku tvrtku. Od tada smo u ovoj prostranoj i raznolikoj regiji zaposlili mnoge izvanredne generalne direktore, voditelje prodaje, financijske voditelje, voditelje lanca opskrbe, voditelje tvornica, voditelje ljudskih resursa i druge talentirane menadžere u desecima industrijskih i uslužnih sektora.

Naš fokus u Hrvatskoj i regiji Srednje i Istočne Europe: Iskusni, međunarodno obučeni lokalni i iseljeni viši menadžeri za vođenje regionalnih ili pojedinačnih poslovnih jedinica u Srednjoj i Istočnoj Europi velikih međunarodnih tvrtki koje se nalaze izvan regije.

U regiji Srednje i Istočne Europe zapošljavamo više menadžere uglavnom za europske, sjevernoameričke i azijske tvrtke čiji je cilj povećati lokalni tržišni udio ili povećati učinkovitost poslovne jedinice. Često je najbolje rješenje zaposliti lokalne dvojezične ili višejezične menadžere koji imaju snažne rezultate uspjeha na tržištima regije Srednje i Istočne Europe. Većina tih kandidata obučena je u velikim globalnim tvrtkama.

Značajan postotak naših kandidata iz srednje i istočne Europe obrazovan je na sveučilištima zapadne Europe ili Sjeverne Amerike, što ih čini upućenim kulturnim mostovima između nacionalnih i regionalnih korporativnih poslovnih kultura. Budući da je ART globalna tvrtka za zapošljavanje rukovoditelja, po potrebi možemo nadopuniti lokalnu nacionalnu pretragu nacionalnim kandidatima koji bi sada mogli biti smješteni u zapadnoj Europi, Sjevernoj Americi ili drugim svjetskim lokacijama.

Iako se trudimo usredotočiti na lokalne kandidate kad god su dostupni, također zapošljavamo strane menadžere, koji često tečno govore poslovni jezik (jezike) zemlje, a imaju snažne menadžerske rezultate na ciljanoj lokaciji.

Naglasak nam je na pronalaženju menadžera koji dobro rade u skladu s poslovnom etikom i poslovnim stilom strane tvrtke. Cilj je pronaći vođu kojem strana tvrtka može vjerovati da će voditi njihovo poslovanje, a istovremeno učinkovito doprijeti do lokalnih kupaca, dobavljača i zaposlenika na način koji će im biti ugodan.

Kad god je to moguće, tražimo kandidate koji su najbolje radili na sličnim pozicijama u stranim tvrtkama, često kod izravnih ili bliskih konkurenata naših klijenata. Poznavanje ciljane industrije ili tržišnog sektora obično znači brži uspjeh i veću organizacijsku učinkovitost.

Posebno se trudimo pronaći ljude koji su navikli raditi u poslovnom modelu sličnom onome tvrtke klijenta. Osoba koja dobro radi u vodećoj tvrtki u srednjoj i istočnoj Europi ili čak velikoj blue-chip tvrtki, na primjer, možda nije prava osoba za zaposlenika broj 1 u greenfield poslovnoj jedinici srednje velike strane tvrtke u srednjoj i istočnoj Europi.

Glavni izvršni direktor (CEO), Glavni operativni direktor (COO), Predsjednik, Generalni direktor, Generalni direktor, Potpredsjednik,...

Upravljanje prodajom i marketingom

Potpredsjednik prodaje i marketinga, Direktor prodaje, Voditelj prodaje, Komercijalni direktor, Direktor marketinga, Regionalni voditelj prodaje,...

Glavni financijski direktor (CFO), Financijski direktor, Financijski kontrolor, Voditelj financija,...

Glavni operativni direktor (COO), Potpredsjednik operacija, Potpredsjednik proizvodnje, Voditelj pogona, Voditelj tvornice,...

Upravljanje lancem opskrbe

Potpredsjednik lanca opskrbe, Direktor lanca opskrbe, Direktor logistike, Direktor nabave, Direktor nabave, Direktor materijala,...

CIO-i, CTO-i, Potpredsjednici i direktori

CTO-i, Potpredsjednici i direktori