Сервис за
извршне потраге у Србији
НАШ
ФОКУС НА ЗАПОСЛОВАЊЕ У СРБИЈИ И
ЦЕНТРАЛНОЈ И ИСТОЧНОЈ ЕВРОПИ
Наше прво запошљавање у региону
Централне и Источне Европе било је 2001.
године, када смо запослили менаџера
продаје за водећу данску индустријску
компанију. Од тада смо у овом огромном и
разноврсном региону запослили многе
изузетне генералне менаџере, менаџере
продаје, финансијске менаџере, менаџере
ланца снабдевања, менаџере фабрика,
менаџере људских ресурса и друге
талентоване менаџере, у десетинама
индустријских и услужних сектора.
Наш фокус у Србији и региону Централне и
Источне Европе: Искусни, међународно
обучени локални и страни виши менаџери
за вођење регионалних или појединачних
пословних јединица великих међународних
компанија у Централној и Источној Европи
које се налазе ван региона.
У
региону Централне и Источне Европе
запошљавамо виши менаџер углавном за
европске, северноамеричке и азијске
компаније где је циљ повећање локалног
тржишног удела или повећање ефикасности
пословне јединице. Често је најбоље
решење запошљавање локалних двојезичних
или вишејезичних менаџера који имају
јаке резултате успеха на тржиштима
региона Централне и Источне Европе.
Већина ових кандидата је обучена у
великим светским компанијама.
Значајан проценат наших кандидата из
централне и источне Европе образован је
на универзитетима у Западној Европи или
Северној Америци, што их чини стручним
културним мостовима између националних и
регионалних корпоративних пословних
култура. Пошто је ART глобална фирма за
запошљавање руководилаца, по потреби
можемо допунити локалну националну
претрагу националним кандидатима који би
сада могли бити смештени у Западној
Европи, Северној Америци или другим
локацијама у свету.
Иако се трудимо да се фокусирамо на
локалне кандидате кад год су доступни,
регрутујемо и стране менаџере, који
често течно говоре пословни језик
(језике) земље, а који имају јаке
резултате у управљању на циљаној
локацији.
Наш нагласак је на проналажењу менаџера
који добро раде у складу са пословном
етиком и пословним стилом стране
компаније. Циљ је пронаћи лидера коме
страна компанија може веровати да ће
водити њихово пословање, а истовремено
ефикасно допрети до локалних купаца,
добављача и запослених на начин који ће
им бити пријатан.
Кад год је то могуће, тражимо кандидате
који су најбоље радили на сличним
позицијама у страним фирмама, често код
директних или блиских конкурената наших
клијената. Познавање циљане индустрије
или тржишног сектора обично значи бржи
успех и већу организациону ефикасност.
Посебно се трудимо да пронађемо људе
који су навикли да раде у пословном
моделу који подсећа на модел компаније
клијента. Особа која добро ради у
водећој фирми у Централној и источној
Европи или чак у великој, плавој фирми,
на пример, можда није права особа за
запосленог број 1 у новој пословној
јединици средње стране фирме у
Централној и источној Европи.
Типични
профили запошљавања у АРТ сектору
Генерални
менаџмент:
Генерални
директор (CEO), Главни оперативни
директор (COO), председник, генерални
директор, генерални директор,
потпредседник,...
Менаџмент
продаје и маркетинга:
потпредседник
продаје и маркетинга, директор
продаје, менаџер продаје, комерцијални
директор, директор маркетинга,
регионални менаџер продаје,...
Менаџмент
финансија:
Главни
финансијски директор (CFO),
финансијски директор, контролор
финансија, финансијски менаџер,...
Производња и
операције:
Главни
оперативни директор (COO),
потпредседник операција,
потпредседник производње, менаџер
погона, менаџер фабрике,...
Менаџмент
ланца снабдевања:
потпредседник
ланца снабдевања, директор ланца
снабдевања, директор логистике,
директор набавке, директор
снабдевања, директор материјала,...
руководилац
људских ресурса, потпредседник људских
ресурса, директор људских ресурса,
менаџер људских ресурса, главни правни
саветник, адвокат,...
|
