NASZE DZIAŁANIA REKRUTACYJNE W CZECHACH

I REGIONIE EUROPY ŚRODKOWEJ I WSCHODNIEJ

Nasza pierwsza rekrutacja w Czechach miała miejsce w 2007 roku i dotyczyła stanowiska regionalnego kierownika ds. sprzedaży w regionie Europy Środkowej i Wschodniej dla wiodącej amerykańskiej firmy przemysłowej. Od tego czasu zrekrutowaliśmy w Czechach wielu wybitnych dyrektorów generalnych, kierowników ds. sprzedaży, kierowników ds. finansów, kierowników ds. łańcucha dostaw, kierowników fabryk, kierowników ds. zasobów ludzkich i innych utalentowanych menedżerów w dziesiątkach sektorów przemysłowych i usługowych.

Nasze działania w Czechach i regionie Europy Środkowo-Wschodniej: Doświadczeni, przeszkoleni na arenie międzynarodowej lokalni i zagraniczni menedżerowie wyższego szczebla do kierowania regionalnymi lub krajowymi jednostkami biznesowymi dużych międzynarodowych firm z siedzibą poza regionem.

W regionie Europy Środkowej i Wschodniej rekrutujemy menedżerów wyższego szczebla głównie dla firm europejskich, północnoamerykańskich i azjatyckich, których celem jest zwiększenie udziału w lokalnym rynku lub poprawa efektywności jednostki biznesowej. Często najlepszym rozwiązaniem jest rekrutacja lokalnych menedżerów dwujęzycznych lub wielojęzycznych, którzy mają na swoim koncie sukcesy na rynkach regionu Europy Środkowo-Wschodniej. Większość tych kandydatów została przeszkolona w dużych międzynarodowych firmach.

Znaczna część naszych kandydatów z regionu Europy Środkowo-Wschodniej studiowała na uniwersytetach w Europie Zachodniej lub Ameryce Północnej, dzięki czemu stanowią oni kompetentnych pośredników między krajowymi i regionalnymi kulturami biznesowymi. Ponieważ ART jest globalną firmą zajmującą się poszukiwaniem kadry kierowniczej, w razie potrzeby możemy uzupełnić lokalne poszukiwania o kandydatów krajowych, którzy obecnie mogą mieszkać w Europie Zachodniej, Ameryce Północnej lub innych miejscach na świecie.

Chociaż staramy się skupiać na lokalnych kandydatach, gdy są oni dostępni, rekrutujemy również menedżerów zagranicznych, często biegle posługujących się językiem biznesowym danego kraju, którzy mają bogate doświadczenie w zarządzaniu w docelowej lokalizacji.

Kładziemy nacisk na znalezienie menedżerów, którzy osiągają dobre wyniki zgodnie z etyką biznesową i stylem prowadzenia działalności zagranicznej firmy. Celem jest znalezienie lidera, któremu zagraniczna firma może powierzyć prowadzenie swojej działalności, a jednocześnie skutecznie docierać do lokalnych klientów, dostawców i pracowników w sposób, który będzie dla nich komfortowy.

W miarę możliwości poszukujemy kandydatów, którzy osiągnęli najlepsze wyniki na podobnych stanowiskach w zagranicznych firmach, często u bezpośrednich lub bliskich konkurentów naszych klientów. Znajomość docelowej branży lub sektora rynku zazwyczaj oznacza szybszy sukces i większą efektywność organizacyjną. Szczególną uwagę zwracamy na znalezienie osób, które są przyzwyczajone do pracy w modelu biznesowym podobnym do modelu firmy klienta. Osoba, która dobrze sprawdza się w czołowej firmie z Europy Środkowo-Wschodniej lub nawet w dużej firmie blue chip, może nie być odpowiednią osobą na stanowisko pracownika nr 1 w średniej wielkości zagranicznej firmie prowadzącej działalność typu greenfield w Europie Środkowo-Wschodniej.

Typowe profile rekrutacyjne ART

Zarządzanie ogólne:

Dyrektor generalny (CEO), dyrektor operacyjny (COO), prezes, dyrektor zarządzający, dyrektor generalny, wiceprezes...

Zarządzanie sprzedażą i marketingiem:

Wiceprezes ds. sprzedaży i marketingu, dyrektor ds. sprzedaży, kierownik ds. sprzedaży, dyrektor handlowy, dyrektor ds. marketingu, regionalny kierownik ds. sprzedaży...

Zarządzanie finansami:

Dyrektor finansowy (CFO), dyrektor ds. finansów, kontroler finansowy, kierownik ds. finansów...

Produkcja i operacje:

Dyrektor operacyjny (COO), wiceprezes ds. operacyjnych, wiceprezes ds. produkcji, kierownik zakładu, kierownik fabryki...

Zarządzanie łańcuchem dostaw:

Wiceprezes ds. łańcucha dostaw, dyrektor ds. łańcucha dostaw, dyrektor ds. logistyki, dyrektor ds. zaopatrzenia, dyrektor ds. zaopatrzenia, dyrektor ds. materiałów...

Technologie informacyjne:

Dyrektorzy ds. informatyki, dyrektorzy ds. technologii, wiceprezesi i dyrektorzy

Dyrektor ds. zasobów ludzkich, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, dyrektor ds. zasobów ludzkich, kierownik ds. zasobów ludzkich, główny radca prawny, prawnik...

ART W EUROPEJSKIEJ I ŚWIATOWEJ PRASIE

Aby dowiedzieć się więcej o podejściu ART do poszukiwania kadry kierowniczej wyższego szczebla, można przeczytać wywiady online z kierownictwem ART, które ukazały się w niektórych z najbardziej szanowanych publikacjach z dziedziny biznesu, technologii i finansów: kliknij tutaj.

REKRUTACJA ART W EUROPIE

• Przykłady przeszłych lub obecnych poszukiwań pracy w Europie: Tutaj
• Przykłady przeszłych lub obecnych poszukiwań pracy w regionie Europy Środkowej i Wschodniej: Tutaj