Eesti Executive Search

MEIE KESKENDUME EESTIS JA KESK- JA IDAMAADES

Meie esimene värbamine Kesk- ja Ida-Euroopas toimus 2001. aastal, kui leidsime müügijuhi juhtivale Taani tööstusettevõttele. Sellest ajast alates oleme värbanud selles laias ja mitmekesisest piirkonnas kümneid silmapaistvaid tegevjuhte, müügijuhte, finantsjuhte, tarneahela juhte, tehasejuhte, personalijuhte ja teisi andekaid juhte kümnetes tööstus- ja teenindussektorites.

Meie fookus Eestis ja Kesk- ja Ida-Euroopa piirkonnas: kogenud, rahvusvaheliselt koolitatud kohalikud ja välismaised tippjuhid, kes juhivad piirkonnast väljaspool asuvate suurte rahvusvaheliste ettevõtete Kesk- ja Ida-Euroopa piirkondlikke või ühe riigi äriüksusi.

Kesk- ja Ida-Euroopa piirkonnas värbame kõrgemate juhtide peamiselt Euroopa, Põhja-Ameerika ja Aasia ettevõtetele, mille eesmärk on suurendada kohalikku turuosa või äriüksuse efektiivsust. Sageli on parim lahendus värvata kohalikke kahe- või mitmekeelseid juhte, kellel on tugevad edusammud Kesk- ja Ida-Euroopa piirkonna turgudel. Enamik neist kandidaatidest on saanud koolituse suurtes rahvusvahelistes ettevõtetes.

Märkimisväärne osa meie Kesk- ja Ida-Euroopa kandidaatidest on omandanud hariduse Lääne-Euroopa või Põhja-Ameerika ülikoolides, mis teeb neist teadlikud kultuurilised sillad riiklike ja piirkondlike ettevõtete ärikultuuride vahel. Kuna ART on globaalne juhtivtöötajate otsinguettevõte, saame vajadusel täiendada kohalikku otsingut riiklike kandidaatidega, kes võivad praegu asuda Lääne-Euroopas, Põhja-Ameerikas või mujal

Meie rõhk on leida juhte, kes töötavad hästi vastavalt välismaise ettevõtte äri-eetikale ja äri stiilile. Eesmärk on leida juht, keda välismaine ettevõte saab usaldada oma äri juhtimisega, samal ajal tõhusalt jõudes kohalikele klientidele, tarnijatele ja töötajatele viisil, mis neile meeldib.

Võimaluse korral otsime kandidaate, kes on töötanud sarnastes ametites välismaistes ettevõtetes, sageli meie kliendi otseste konkurentide või lähedaste konkurentide juures. Sihtvaldkonna või turusektori tundmine tähendab tavaliselt kiiremat edu ja suuremat organisatsioonilist efektiivsust.

Pöörame erilist tähelepanu selliste inimeste leidmisele, kes on harjunud töötama kliendi ettevõttega sarnases ärimudelis. Näiteks inimene, kes töötab hästi Kesk- ja Ida-Euroopa juhtivas või isegi suurettevõttes, ei pruugi olla õige inimene Kesk- ja Ida-Euroopa keskmise suurusega välismaise ettevõtte uue äriüksuse esimeseks töötajaks.

Tüüpilised ART värbamisprofiilid

Üldjuhtimine:

tegevjuht (CEO), tegevdirektor (COO), president, tegevdirektor, peadirektor, asepresident,...

Müügi- ja turundusjuhtimine:

müügi- ja turundusdirektor, müügidirektor, müügijuht, kommertsdirektor, turundusdirektor, piirkondlik müügijuht,...

Finantsjuhtimine:

finantsdirektor (CFO), finantsjuht, finantskontroller, finantsjuht,...

Tootmine ja operatsioonid:

tegevdirektor (COO), operatsioonide asepresident, tootmise asepresident, tehase juhataja, tehase direktor,...

Tarneahela juhtimine:

tarneahela asepresident, tarneahela direktor, logistika direktor, hankedirektor, hankijadirektor, materjalidirektor,...

Infotehnoloogia:

infotehnoloogiajuht, tehnoloogiajuht, asepresident ja direktorid

Personal ja õigus:

personalijuht, personalijuht, personalidirektor, personalijuht, peajurist, jurist,...

ART EUROOPA JA MAAILMA AJAKIRJANDUSES

Lisateavet ARTi lähenemisviisi kohta tippjuhtide otsimisele leiate veebis avaldatud intervjuudest ARTi juhtkonnaga, mis on ilmunud mõnedes äri-, tehnoloogia- ja rahandusvaldkonna kõige lugupeetavamatest väljaannetest: kliki siia.

ART RECRUITMENT EUROOPAS