FAQ for Employers

¿El nombre «Atlantic» significa que solo pueden reclutar cerca de la costa atlántica?

ART se fundó originalmente en Nueva York en 1987, y desde las ventanas de nuestra oficina se veía el océano Atlántico. Esa vista nos inspiró a hacer lo que, en aquel momento, pocas empresas de selección de personal se atrevían a hacer: ¡mirar más allá de una pequeña isla y reclutar en todo el planeta!

Incluso hoy en día, la mayoría de las empresas de selección de personal solo conocen a las empresas o candidatos de su localidad inmediata, mientras que la economía global y las realidades tecnológicas del siglo XXI exigen que las empresas y las carreras profesionales comprendan y aprovechen las oportunidades de mercados más grandes, complejos e interconectados.

Las empresas y los candidatos necesitan reclutadores que comprendan tanto el mundo empresarial local como el global. ¡Ahí es donde entra en juego ART!

Hoy en día, ART recluta en 6 continentes, en más de 100 países y en 1500 ciudades, como una empresa de búsqueda de ejecutivos «prácticamente local». Esto significa que siempre nos centramos en reclutar candidatos que ya se encuentran en los lugares donde usted los necesita, pero si necesita elegir candidatos de una base de datos regional o mundial más amplia, ART puede proporcionarle fácilmente esas opciones. Nuestros procesos de evaluación de reclutamiento son exactamente los mismos para todas las ubicaciones. En nuestro sitio web se publican algunos ejemplos de búsquedas en las que hemos trabajado: HAGA CLIC.

Veo que ART recluta en todo el mundo, pero realmente necesito una empresa de reclutamiento que reclute en los Estados Unidos. ¿Realizan búsquedas de ejecutivos en los Estados Unidos?

Estar ubicado en Detroit no significa que automáticamente sepa diseñar automóviles, y estar en Silicon Valley no lo convierte automáticamente en un especialista en la industria de los semiconductores. Del mismo modo, el hecho de que un reclutador se encuentre en una ubicación concreta no significa automáticamente que sepa cómo reclutar adecuadamente en esa ubicación.

¡Por supuesto que reclutamos en Estados Unidos! ART lleva reclutando para puestos en todo Estados Unidos desde su fundación en 1987. Tenemos nuestra sede en Estados Unidos y nuestros reclutadores son estadounidenses con décadas de experiencia en el reclutamiento no solo a nivel internacional, sino también en Estados Unidos.

Cuando decimos que reclutamos a nivel mundial, incluimos a Estados Unidos. Y reclutamos en los 50 estados con la misma comodidad, en todas las áreas metropolitanas. Esta experiencia proviene de décadas de trabajo duro, décadas de aprendizaje sobre empresas e industrias, y los actores clave en ellas. Incluso implica comprender cosas que son importantes para los candidatos en sus vidas, como los costos relativos de vivienda y el tiempo de desplazamiento.

Y entendemos que Estados Unidos es un país grande en el que no existe una mentalidad nacional única en lo que respecta a la cultura empresarial. Comprender las diferencias y preferencias regionales, los estilos de comunicación regionales y otros factores relacionados con las relaciones humanas puede ser muy importante a la hora de encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado.

Con demasiada frecuencia, los reclutadores se consideran príncipes y princesas de pequeños territorios feudales en los que solo ellos afirman «conocer a todo el mundo», simplemente porque se encuentran en un lugar, y a menudo desvían a sus clientes con una visión tan limitada de los negocios. Además, el código postal de una persona no confiere ninguna competencia profesional en la búsqueda y selección de ejecutivos del siglo XXI.

Nuestro reto es sencillo: la única forma de juzgar adecuadamente la eficacia de una empresa de selección de personal es por la calidad de los candidatos que se presentan para una necesidad específica del cliente.

Si usted es una empresa estadounidense que busca un gerente en Atlanta, por ejemplo, y no desea trasladar a los candidatos, ¿es una empresa de reclutamiento estadounidense de su sector que solo tiene buenos candidatos en Chicago un reclutador aceptable para usted? No. No importa que recluten en otro lugar de Estados Unidos. Lo que importa es si tienen candidatos o saben cómo encontrar candidatos donde usted los necesita. Eso es ART.

Consideramos que el mundo es «local» y «global». ¿Por qué es esta concepción muy útil para su empresa, incluso si solo tiene necesidades en Estados Unidos?

Si usted es un empleador con sede en el condado de Orange, California, y esta semana necesita gerentes en Phoenix, Minneapolis, Dallas, Cleveland, ¿debería entonces buscar reclutadores en todas esas ciudades para encontrar buenos candidatos? ¿Y si el mes que viene necesita personal en San Antonio, Houston, Denver, Boston, Filadelfia, Rochester, Indianápolis, Nashville, Raleigh, Seattle, San Francisco y San Diego? ¿Tendrá que buscar a otra docena de reclutadores? ¿Y luego tendrá que explicar una y otra vez a qué se dedica su empresa y qué necesita en un empleado? No, lo que necesita es una empresa de reclutamiento que reclute en todas partes. Nosotros lo llamamos «a nivel mundial», pero si prefiere llamarlo «en todo Estados Unidos», por nosotros no hay problema.

Nuestra larga experiencia en la selección de personal a nivel nacional en Estados Unidos nos permite no solo saber dónde se encuentran actualmente los candidatos adecuados, sino también conocer a candidatos de otras zonas que podrían trasladarse fácilmente.

Nuestro alcance y experiencia en reclutamiento en los Estados Unidos es profundo. Una de nuestras especialidades en el mercado nacional de los Estados Unidos es nuestra gran capacidad para encontrar excelentes candidatos en localidades más pequeñas, donde simplemente puede que no haya reclutadores locales realmente útiles. O tal vez los reclutadores locales solo sean útiles para ciertos tipos de trabajos. Si una empresa en un mercado local más pequeño necesita un tipo especial de gerente y necesita encontrar los mejores candidatos posibles fuera de su ciudad, ART es especialmente capaz de encontrar al candidato adecuado.

Nuestro objetivo es siempre encontrar a los candidatos mejor cualificados que sean locales en el lugar donde nuestro cliente los necesita, pero como reclutamos en todas partes, podemos ampliar fácilmente la búsqueda dentro de un estado, a nivel regional o nacional si es necesario.

¿En qué campos recluta ART?

ART cuenta con una amplia base de candidatos ejecutivos de alto y medio nivel con talento procedentes de los sectores de la alta tecnología, la industria y los servicios. La mayoría de nuestros candidatos se encuentran en las siguientes categorías generales:

Dirección general

director ejecutivo, presidente, director general, director gerente, etc.

Finanzas

director financiero, vicepresidente financiero, director de finanzas, controlador, director financiero, etc.

Ventas, marketing y desarrollo empresarial

vicepresidente, director, directores nacionales, directores de ventas, directores comerciales, etc.

Cadena de suministro

aprovisionamiento/compras, materiales, distribución/logística/cumplimiento, etc.

Fabricación

director de operaciones, vicepresidente de operaciones, director de planta, director de fabricación, etc.

Tecnología de la información

CTO, CIO, CISO, VP, niveles de director

I+D e ingeniería

CTO, VP y niveles de director

Recursos humanos

VP, Director y niveles de gerente

Área jurídica

Consejero jurídico, etc.

Trabajo en otra empresa de búsqueda de ejecutivos y me gustaría colaborar con ART, ya sea presentándoles a mis candidatos o que su empresa busque candidatos para mis clientes. ¿Cómo puedo ponerme en contacto con ustedes?

Si usted es una empresa de selección de personal que desea presentarnos candidatos, no podemos ayudarle. Por un lado, es muy probable que «su» candidato ya sea también «nuestro» candidato. ART no subcontrata su proceso de selección a ninguna otra empresa por ningún motivo. Esto es para garantizar la calidad y la ética de la búsqueda de acuerdo con nuestros estándares, ya que valoramos mucho las carreras de nuestros candidatos, así como la calidad de nuestro trabajo.

Sin embargo, si su empresa tiene una trayectoria acreditada y tiene una búsqueda muy difícil y cree que nuestra experiencia y nuestros candidatos podrían ser útiles para satisfacer las necesidades de búsqueda de su cliente, estamos dispuestos a discutir una relación.