Căutare de personal executiv în România

Obiectivul nostru în România și în regiunea ECE: manageri seniori locali și expatriați, cu experiență și formați la nivel internațional, care să conducă unități de afaceri regionale sau naționale ale unor companii internaționale importante cu sediul în afara regiunii.

În regiunea Europei Centrale și de Est, recrutăm manageri seniori pentru companii în principal europene, nord-americane și asiatice, al căror obiectiv este creșterea cotei de piață locale sau a eficienței unității de afaceri. Adesea, cea mai bună soluție este recrutarea de manageri locali bilingvi sau multilingvi, cu o experiență solidă de succes pe piețele din regiunea ECE. Majoritatea acestor candidați au fost formați în cadrul unor companii globale importante.

Un procent semnificativ dintre candidații noștri din ECE au studiat la universități din Europa de Vest sau America de Nord, ceea ce îi face să fie punți culturale bine informate între culturile corporative naționale și regionale. Deoarece ART este o firmă globală de recrutare de cadre, dacă este necesar, putem completa o căutare națională locală cu candidați naționali care ar putea fi acum stabiliți în Europa de Vest, America de Nord sau alte locații din lume.

Accentul nostru este pe găsirea de manageri care să performeze bine în conformitate cu etica și stilul de afaceri al companiei străine. Obiectivul este de a găsi un lider în care compania străină să poată avea încredere pentru a-și conduce afacerea, ajungând în același timp la clienții, furnizorii și angajații locali într-un mod care să le ofere confort.

Ori de câte ori este posibil, căutăm candidați care au lucrat la capacitate maximă în roluri similare la firme străine, adesea la concurenții direcți sau apropiați ai clienților noștri. Cunoașterea industriei sau a sectorului de piață țintă înseamnă, de obicei, succes mai rapid și o eficiență organizațională mai mare.

Deși încercăm să ne concentrăm pe candidații locali, atunci când sunt disponibili, recrutăm și manageri străini, care adesea vorbesc fluent limbile de afaceri ale țării și au o experiență solidă în management în locația țintă.

Acordăm o atenție deosebită găsirii de persoane obișnuite să lucreze într-un model de afaceri similar cu cel al companiei cliente. O persoană care lucrează bine la o firmă de top din Europa Centrală și de Est sau chiar la o mare firmă blue chip, de exemplu, s-ar putea să nu fie persoana potrivită pentru postul de angajat nr. 1 la o unitate de afaceri greenfield a unei firme străine de dimensiuni medii din Europa Centrală și de Est.

Profiluri tipice de recrutare ART

Management general:

Director executiv (CEO), director de operațiuni (COO), președinte, director general, director general, vicepreședinte...

Managementul vânzărilor și marketingului:

Vicepreședinte vânzări și marketing, director de vânzări, manager de vânzări, director comercial, director de marketing, manager regional de vânzări...

Management financiar:

Director financiar (CFO), director financiar, controlor financiar, manager financiar,...

Producție și operațiuni:

Director operațional (COO), vicepreședinte operațiuni, vicepreședinte producție, director de fabrică, director de uzină,...

Managementul lanțului de aprovizionare:

Vicepreședinte lanț de aprovizionare, director lanț de aprovizionare, director logistică, director achiziții, director aprovizionare, director materiale,...

Tehnologia informației:

CIO, CTO, vicepreședinți și directori

Resurse umane și juridic:

CHRO, vicepreședinte resurse umane, director resurse umane, manager resurse umane, consilier juridic șef, avocat,...

ART ÎN PRESA EUROPEANĂ ȘI MONDIALĂ

Pentru a afla mai multe despre abordarea ART în ceea ce privește recrutarea de cadre de conducere, puteți citi interviurile online cu conducerea ART, publicate în unele dintre cele mai respectate publicații din domeniile afacerilor, tehnologiei și finanțelor: faceți clic aici.

RECRUTARE ART ÎN EUROPA

Exemple de căutări de locuri de muncă anterioare sau actuale în Europa: Aici