|
ART'S
RECRUITMENT-FOKUS AN DER
BENELUX-REGIOUN
Typesch
ART Lëtzebuerg Executive
Search-Szenarien
- Lëtzebuerger,
hollännesch a belsch Manager
fir auslännesch Firmen fir d'Leedung
vun BENELUX-, europäeschen oder
EMEA-Geschäftseenheeten
- Auslännesch
Manager an Europa, Asien,
Nordamerika, Lateinamerika, Afrika
an dem Mëttleren Osten fir
hollännesch, belsch a lëtzebuergesch
Firmen – besonnesch fir mëttelgrouss
Entreprisen, déi lokal Manager mat
nidderegem Risiko, Erfarung a
Vertrauen an de héchsten Norme vu
globaler Geschäftsethik a Vertrauen
brauchen, fir international
Geschäftsunitéiten opzebauen
- Lokal
Senior-Manager am "Change
Management", déi de
Betribsstil vun enger Firma
aktualiséieren, moderniséieren oder
internationaliséieren kënnen,
besonnesch mat engem Fokus op
d'Erweiderung iwwer
d'BENELUX-Heemmarchéen eraus, fir
d'Geschäftsgeleeënheeten an Europa
an weltwäit optimal auszeschöpfen,
während déi bescht Charakteristiken
vun der Firma erhalen bleiwen.
ART rekrutéiert Senior-Leedung iwwer:
- Technologie:
CTO, VP Ingenieurswiesen, Direkter
vun der Fuerschung &
Entwécklung, Techneschen Direkter
Lokal
Manager fir auslännesch Firmen, wou
d'Zil ass, de lokalen Maartundeel mat
zwee- oder méitsproochege Manager ze
erhéijen, déi eng staark
Erfollegsbilanz an de nationale Mäert
an der BENELUX-Regioun oder um
europäeschen oder EMEA-Maart als
Eenheet hunn.
- Eis
Betonung bei dëser Aart vu Sich läit
dorop, Manager ze fannen, déi sech
gutt an d'Geschäftskultur vun der
auslännescher Firma integréieren.
Zousätzlech zu fléissendem
Franséisch, Däitsch oder Hollännesch
an Englesch huet ART an e puer
Industriebranchen Kandidaten, déi an
anere europäesche, asiatesche an am
Mëttleren Osten übleche Sproochen
fléissend sinn, wat eng besser
Kommunikatioun tëscht dem
Haaptquartier an dem lokale Maart
erlaabt.
- Sou
wäit wéi méiglech sichen mir fir dës
Aart vu Sich no Kandidaten, déi an
dëser Roll bei auslännesche Firmen
hiert Bescht geleescht hunn. Mir
leeën besonnesch Wäert drop, Leit ze
fannen, déi et gewinnt sinn, an
engem Geschäftsmodell ze schaffen,
dat deem vun der Clientfirma ähnelt.
Eng Persoun, déi zum Beispill bei
enger grousser, féierender Firma zu
Lëtzebuerg gutt schafft, ass net
onbedéngt déi richteg Persoun als
Mataarbechter #1 an der
Greenfield-Geschäfts-Eenheet vun
enger mëttelgrousser auslännescher
Firma zu Lëtzebuerg.
- Eis
Zil an dëser Sich ass et, Kandidaten
ze fannen, déi sensibel sinn fir
béid d'Geschäftskultur vun der
Heemfirma an déi vun de lokalen
Clienten. D'Zil ass et, e Leader ze
fannen, dem d'auslännesch Firma
vertraut, fir hiert Geschäft ze
féieren, an deen effektiv lokal
Clienten op eng Manéier erreecht,
déi si als berouegend empfannen.
- D'Sich
kéint op nationalem Niveau, op
BENELUX-Niveau, op paneuropäeschem
Niveau oder op EMEA-Niveau
stattfannen. Well ART dacks vun eise
Clientë gefrot gëtt,
EMEA-Geschäftsleit oder
paneuropäesch Verkaafsdirekteren ze
identifizéieren, déi hiren Sëtz a
Lëtzebuerg, an de Niederlanden oder
a Belsch hunn, si Kandidaten mat
zousätzlecher Flëssegkeet am
Däitschen oder an anere europäesche
Sproochen fir eis besonnesch
interessant.
Auslännesch Manager, e puer fléissend
am Franséischen, Däitschen oder
Hollänneschen, souwéi op Englesch an
der lokaler Sprooch, deenen een
d'Verwaltung vun hollänneschen,
belschen oder lëtzebuergeschen
Geschäftsunitéiten a Europa, Asien,
Lateinamerika, Nordamerika, Afrika
oder am Mëttleren Osten uvertrauen
kann
- Wann
se am Ausland expandéieren, wësse
vill hollännesch, belsch oder
lëtzebuergesch Entreprisen –
besonnesch Mëttelbetriber – net, wou
se lokal Manager fannen, déi en
héich genuch Standard an der
Ausbildung hunn, fir hiert Geschäft
korrekt ze féieren. ART-Kandidaten
an anere Länner, e puer a Europa
ausgebilt, goufen als Manager bei
féierende Weltgesellschaften getest,
a si kéinten déi bescht Manéier
sinn, fir hollännesch, belsch oder
luxembuergesch Gesellschaften am
Ausland auszebauen.
- ART
seng Approche fir Executive Search
ass et, Risiken sou wäit wéi
méiglech ze vermeiden an Kandidaten
ze fannen, déi der
Clientengesellschaft déi bescht
laangfristeg Virdeeler
bréngen.Manageren mat héijer
Aarbechtsgeschwindegkeet a mat
internationaler Orientéierung fir
hollännesch, belsch oder
luxembuergesch Entreprisen, déi
hiren Managementsstil mussen
änneren, fir en méi op d'Ausse
geriichten, paneuropäeschen oder
globale Stil ze reflektéieren, fir
weltwäit méi effektiv ze
konkurréieren
- Am
Géigesaz zu de meeschte
Rekrutéierungsfirmen am
Benelux-Gebitt, déi fir
Iwwerséigesich op auslännesch
Rekrutéierer zougräifen, mécht ART
100 % vun eiser eegener
Rekrutéierung. Mir rekrutéieren
direkt an iwwer 100 Länner a
benotzen ni eng aner
Rekrutéierungsfirma fir eis
Kandidaten ze fannen. Op dës Manéier
kënne mir exzellent Kandidaten mat
déiselwechte Effizienz an
déiselwechter Qualitéit vum Service
liwweren, wéi et an de
Heemechtslänner vun eise Clienten
erwaart gëtt.
- Mir
rekrutéieren och Manager aus
Lëtzebuerg, den Niederlanden an a
Belsch ausserhalb vun der
BENELUX-Regioun. Déi meescht vun
dëse Manageren hunn staark
Geschäftserfarungen am Zilberäich,
an der Sprooch an um Maart. Well
vill vun dëse Manageren sech
effektiv lokaliséiert hunn, brauchen
si dacks keng Expatriate-Virdeeler.
Ganz grouss Benelux-Konzerner,
mëttelgrouss ëffentlech Entreprisen,
souwéi traditionell, privat besate
mëttelgrouss Firmen, déi eventuell e
Senior-Manager als Verännerungsagent
musse fannen, fir hinnen bei hiren
laangfristege Geschäftswuesstemspläng
ze hëllefen.
- Vill
vun dëse Betriber sinn zënter iwwer
100 Joer am Stéck operativ, dacks
ënner der Leedung vun enger eenzeger
Famill. Vill vun de historesche
Succèsen vun de Betriber sinn der
Oofgabebereetschaft vun de
Familljemanageren fir
Produktqualitéit ze verdanken, an
dacks baséieren dës Succèsen och
dorop, datt si mat de beschten,
hellste a fleissegsten Leit an hiren
lokalen Gemeinschaften
zesummeschaffen. De Succès vun dëse
Betriber an d'Exzellenz vun hiren
Produkter sollten als Modell fir méi
grouss weltwäit Firmen déngen!
- D'Erausfuerderung
haut ass, datt an enger
globaliséierter Weltwirtschaft esou
Entreprisen sech upasse kënnen, fir
vun de méi grousse weltwäite
Geschäftsgeleeënheeten ze
profitéieren, ouni déi Modeller
opzeginn, déi fir si am Beschten
funktionéiert hunn? Bei ART si mir
mat esou Wuesstums Erausfuerderungen
vertraut a mir probéieren
vertrauenswierdeg a kompetent
Manager ze fannen, déi fir dës
grousse Firmen Brécken an d'Zukunft
kënne bauen, sou datt si nach méi
grouss Firmen kënne ginn!
ART: E EXECUTIVE SEARCH, FEINGESTIMMT
FIR DYNAMESCH WELTFAIRMEN
Gegrënnt
1987 an den USA, ass ART eng weltwäit
Executive-Search-Firma, déi déi héchsten
a striktesten nordamerikanesche
Standarden am Beräich Executive Search
(Headhunting) mat dem séieren, op
d'Resultater ausgeriichten an
effizienten Stil kombinéiert, deen
d'europäesch Wirtschaft am 21.
Joerhonnert verlaangt. Mir sinn eng
weltwäit Executive-Search-Firma, déi
Senior-Management-Positiounen fir
Multinationalen, séier wuessend
Mëttelbetriber an dynamesch Start-ups
besetzt. Mir rekrutéieren
"Weltklass"-Manager fir d'Industrie-,
Héichtech- an
Déngschtleeschtungssecteuren.
ART rekrutéiert op pan-europäescher
Basis an an allen Haapt-sproochlechen a
kulturellen Gemeinschaften an Europa.
D'Majoritéit vun de europäesche
Executive-Search-Firmen si am Géigesaz
dozou staark lokaliséiert. Wéineg vun
dëse Rekrutéierungsfirmen kennen
wahrscheinlech Kandidaten an anere
Länner. Well déi meescht europäesch
Rekrutéierungsfirmen net emol an hirem
eegene Land Experten sinn, sinn eis
Konkurrenten fir eis typesch Clienten a
Kandidaten nëtzlos, besonnesch wann eng
Firma déi beschtméiglech Kandidaten
iwwer verschidde Stied a Länner
evaluéiere muss. Wann Dir iwwerleet, ob
ART Äre Besoin erfëllt, bedenkt w.e.g.,
datt:
- déi
meescht Rekrutéierungsfirmen a
Lëtzebuerg kennen keng Kandidaten
oder Firmen ausserhalb vu
Lëtzebuerg.
- déi
meescht Rekrutéierungsfirmen zu
Amsterdam kennen keng Leit oder
Firmen zu Rotterdam, Utrecht,
Tilburg oder anere grousse
hollännesche Stied.
- déi
meescht Rekrutéierungsfirmen zu
Bréissel kennen keng Kandidaten oder
Firmen zu Gent, Antwerpen oder an
anere grousse belschen Stied.
Wann
BENELUX-Kandidaten oder BENELUX-Firmen
iwwer hir direkt Noperschaft eraus musse
kucken, iwwer hir Provënz, iwwer hir
Natioun, fir déi bescht BENELUX-Manager
ze fannen, déi kontinental denken, sinn
lokal Rekrutéierungsfirmen, déi Europa a
kleng feudale Rekrutéierungsterritoiren
opdeelen, einfach net déi richteg
Astellung, fir ze hëllefen. An dëse
Fäll, wann eng Firma d'bescht Kandidaten
op engem Kontinent oder weltwäit séier
evaluéiere muss, kann ART am beschte
hëllefen.
Europäesch Firmen, déi an d'USA,
Latäinamerika, Asien, de Mëttleren Osten
oder Afrika expandéieren wëllen, kënnen
och op ART zielen, fir déi richteg
Kontakter an dëse Regiounen
virzestellen. Mir kennen an
respektéieren d'lokal Mäert a déngen als
Bréck tëscht hinnen. Dat ass de grousse
Wäert, deen ART senge Clienten a
Kandidaten bréngt.
Et ginn vill Méiglechkeeten um
europäesche Maart, souwuel fir
Aarbechtsgeber wéi och fir Kandidaten.
Awer de Ënnerscheed tëscht Erfolleg a
Mësserfolg bei enger strategescher
Executive-Search-Aufgab kann vun der
Erfahrung vum Headhunter ofhänken, deen
d'Verbindung tëscht enger Persoun an
enger Firma herstellt. All ART-Sichë
ginn vun engem Recruiter mat engem
Minimum vun zéng Joer Erfahrung am
Executive Search geleet – e Betreiungs-
a Professionalitéitsstandard, deen eise
Konkurrenten dacks feelt. Mir hoffen,
datt Dir ART d'Méiglechkeet gitt, eis
Fäegkeeten fir Iech ze beweisen. Mir
sinn iwwzeegt, datt eise risikofräie
Prozess, deen nëmmen op Resultater
baséiert, ART fir Iech weltwäit zu enger
exzellenter Ressource mécht.
LIES W.E.G. WEIDER DETAILLER IWWERT
"DEN ART-ËNTERSCHEED" - klickt hei
ART AN DER EUROPÄESCHER PRESSE
Fir méi iwwert ART seng Approche fir de
Senior-Management-Executive-Search an
Ärem Land an doriwwer eraus ze léieren,
kënnt Dir Online-Interviews mam
ART-Management liesen, déi an e puer vun
de respektéiertste Publikatiounen am
Beräich Geschäft, Technologie a Finanzen
erschéngen: klickt hei.
| OUR
RECRUITMENT FOCUS |
|
| Industrial
Products and Industrial
Equipment |
Packaging
Equipment, Packaging Technology,
Material Handling Equipment,
Machining Equipment,
Metalworking Equipment,
Processing Equipment, Metrology
Equipment, Industrial
Automation, Motion Control
Systems, Robotics, Sensors,
Hydraulic Pumps, Valves,
Actuators, Safety Equipment |
|
|
| Chemicals,
Metals, Advanced Materials |
Specialty
Coatings, Polymers, Resins,
Electrochemicals, Steel, Metal
Alloys, Ceramics, Composite
Materials, Plastics |
|
|
| Automotive |
Automobile,
Tier 1 & Tier 2 Automotive,
Automotive Electronics, EV
Technologies, Autonomous
Vehicles, Automotive
Entertainment Systems, Heavy
Equipment, Trucks, Off-road
vehicles |
|
|
| Aerospace
& Aviation |
Aircraft,
Aircraft Interiors, Aircraft
Seating, Aircraft Composites,
Aircraft Entertainment Systems,
Aircraft MRO Services, Aircraft
CETS Services, Airlines, Airline
Food Services, Airline Cargo
Services |
|
|
| Food
+ Consumer Products (CPG) + FMCG |
Packaged
Foods, Dairy, Snacks, Beverages,
Cosmetics (Skincare, Haircare),
Household Disposables, Petcare;
Clothing, Footwear, Sporting
Goods |
|
|
| Consumer
Durables |
Furniture,
Refrigerators, Washers, Dryers,
Household Appliances |
|
|
| Consumer
Services |
Luxury
Goods, Retail, Hospitality,
Delivery Services |
|
|
| Financial
Services & B2B Services |
Fintech
(E-banking, Mobile banking,
Digital payments), Insurance,
Bank Cards, Wealth Management,
Family Offices, E-Commerce,
Environmental Services |
|
|
| Logistics
+ Supply Chain Services |
Freight
Forwarding, Material Handling,
Fulfillment Services,
Warehousing, Intermodal
Logistics, Air Cargo, Marine
Cargo, Trucking, 3PL, 4PL, 5PL,
Recycling |
|
|
| IT
Services + Software +
Communications |
Enterprise
Software, ERP, Data Centers,
Network Services |
|
|
| Medical
Devices & Medical Equipment |
Medical
Disposables, Medical and Health
Sciences Instrumentation,
Medical Imaging Equipment,
Surgical Instruments,
Implantable Devices, Diagnostic
Equipment, Dental Equipment |
|
|
| Semiconductors
+ Electronics |
Semiconductors,
Fabless Semiconductors,
Semiconductor Materials,
Semiconductor Capital Equipment
(Semiconductor Lithography
Equipment, Semiconductor
Processing Equipment,
Semiconductor Assembly
Equipment, Semiconductor Testing
Equipment), Passive Components,
Connectors, Computers, Consumer
Electronics, EMS + CEM Services |
ART
IS IN FULL COMPLIANCE
WITH EUROPEAN EMPLOYMENT
LAW & INTERNATIONAL
TREATIES:
- ART
is not in any way
involved in the
hiring, payroll,
visa/immigration
details, or
employment of
candidates referred
by ART to a
client-company, as
would an employment
agency. The Employer
of Record would be
our European
client-company's
legal entity or
another local
European established
company entity
chosen by our
client-company.
- For
non-EU providers
like a US firm like
ART, the WTO General
Agreement on Trade
in Services (GATS)
and bilateral
agreements (e.g.,
US-EU Trade and
Technology Council
discussions) allow
cross-border supply
of business
services, including
executive search as
advisory, without
local
establishment.
(see: CPC 865 under
WTO classifications)
|
